1樓：匿名使用者
根據最新披露，今年5月1日起上調吉林省最低工資標準，平均增長，直接提高到1000元/月。
吉林省最低工資標準2023年
2樓：張藝躍
根據吉林省人民**釋出的吉林最低工資標準，2023年起，吉林地區最低工資標準調整如下：長春市區月最低工資標準為1880元，非全日制用工最低工資標準為19元/小時；吉林，松原市區，延吉市，琿春市月最低工資標準為1760元，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；四平，遼源，通化，白山市區和前郭縣，撫松縣月最低工資標準為1640元，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；白城市區，長白山保護開發區，梅河口市和其他縣(市)目最低工資標準為1540元，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。
最低工資標準不包括以下專案：
一)加班加點工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地**進行調整。
2023年吉林省最低工資標準是多少
3樓：匿名使用者
長春市區月最低工資標準為1880元， 非全日制用工最低工資標準為19元／小時；吉林、松原市區，延吉市、琿春市月最低工資標準為1760元，非全日制用工最低工資標準為18元／小時；四平、遼源、通化、白山市區和前郭縣、撫松縣月最低工資標準為1640元，非全日制用工最低工資標準為17元／小時；白城市區、長白山保護開發區、梅河口市和其他縣（市）月最低工資標準為1540元，非全日制用工最低工資標準為16元／小時。
此最低工資標準執行期為2023年12月1日至下一個調整日。
吉林省最低工資標準是多少
4樓：匿名使用者
截至2023年1月1日，吉林省月最低工資標準第一檔1880元、第二檔1760元、第三檔1640元、第四檔1540。
5樓：妥妥安西
目前吉林最新工資標準是在2023年頒佈的，吉林的最低月工資標準為1680元每個月，非全日制用工小時的最低工資標準則為16元每小時，且最低工資標準還不包括加班費，津貼和法定福利。
吉林市的最低工資標準？
6樓：土流集團
從2023年12月1日起，吉林已執行新的最低工資標準，調整後，吉林最低工資標準還是實行四檔制。最低的月工資標準為1540元/月（上調60元/月），最高的月工資標準為1880元/月（上調100元/月）。
7樓：匿名使用者
吉林省人民**關於釋出全省最低勞動工資標準的通知。
吉政函7 2號。
各市(州)人民**，長白山管委會，各縣(市、區)人民**，省**各廳委、各直屬機構：
我省最低工資標準如下：長春、吉林、松原市市區為650元／月，非全日制用工小時最低工資標準為5元／小時；四平、遼源、通化、白山、白城市市區和延吉市、琿春市為600元／月，非全日制用工小時最低工資標準為4．6元／小時；其他縣(市)為550元／月，非全日制用工小時最低工資標準為4．2元／小時。
此最低工資標準的執行期為2023年7月1日至下一個調整日。
特此通知。2023年6月2日 釋出。
8樓：知道
最低工資標準是多少？
吉林市最低工資標準是多少
9樓：李巍
法律分析：2023年吉林省的最低工資標準是多少2023年吉林省的最低工資標準為：月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元。
法律依據：《中華人民共和國勞動和社會保障部令》第七條規定：省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
吉林省2023年最低工資標準
最低工資標準包括什麼，最低工資標準包含哪些
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
最低工資標準有什麼實際意義，最低工資標準上漲對普通人有什麼好處？
最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則，維護社會穩定 實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭...
上調最低工資標準的利弊，實現最低工資的主要利弊是什麼
內容來自使用者 光頭小小胖子 在勞動合同中只約定基本工資對公司有什麼好處?公司採用勞動合同上只約定最低工資的形式雖然在表面上感覺對公司有利，但實際上是非常不利的，有利的最多是在計算加班工資上，公司可以節省一些費用。但是對於經濟補償金及賠償金方面是不受影響的，法官會根據勞動者的實際發放工資來計算相關標...