1樓：超級普通小姐
可以從以下幾點著手：
從分層、分類、分等、分階段和人性化這五個維度來考慮制定人力資源政策。
分層是在制定政策中要考慮到不同層級的人員差別，如高層、中層和基層人員的政策制定是不同的；
分類是在制定政策中要考慮到不同類別的人員差別，如技術、市場、生產等類別人員的政策制定是不同的；
分等是在制定政策中要考慮到既要鼓勵員工從低向高發展，更要鼓勵大多數員工在本崗位深化，政策中要能體現鼓勵腳踏實地，崗位內深化的含義，同時使得我們的管理更加精細化；
分階段指的是不同時期的人力資源管理重點是不同的，人力資源政策要能夠因時而變，因勢而變，與時俱進，建立與不同時期的不同戰略相匹配的人力資源政策；
人性化指的是在政策中要能體現出人性化，因為人力資源這種資源最能和其他資源相區別的就是人性化，但需注意可以在政策中體現人性化，但不能用人情解釋政策。
比如任職資格政策的制定，就需針對不同層級不同類別的人員分別建立任職資格標準，並在標準中分等以鼓勵員工在崗位內深化，任職資格標準的修訂在不同時期需要體現公司不同的戰略重點和要求，同時輔以培訓和培養等人性化手段牽引和幫助員工發展。
人力資源政策制定的五維模型對應於自然界的四維空間(x、y、z軸和時間軸)，加上體現人力資源特點的人性化維度，構成了五維模型，充分體現了古語的「大道至簡」和「道法自然」的精神，打破了以往以一種政策來適用各種情況的弊端和使用各種政策的盲目，建立了一套思維模式，為我們解決錯綜複雜的人力資源問題提供了很好的分析工具和方法。
人力資源相關政策
2樓：律漸
相關政策有《人力資源市場暫行條例》等。人力資源政策是公司為了實現目標而制定的有關人力資源的獲取、開發、保持和利用的政策規定。
法律依據：人力資伍盯源市場暫行條例》第二條在中華人民共和國境內則模通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，適用本條例。
法律、腔盯和行政法規和***規定對求職、招聘和開展人力資源服務另有規定的，從其規定。
人力資源 簡述收入政策的內容及措施
3樓：
人力資源 簡述收入政策的內容及措施。
1)社會主義初級段實行以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。把按勞分配和按生產要素分配結合起來，堅持效率優先，兼顧公平，允許一部分了先富起來，最終實現共同富裕。 (2)規範收入分配的具體措施是：
保護合法收入，取締非法收入，整頓不合理收入，調節過高收入，保障低收入者的基本生活需要。 2
人力資源相關政策 -法律知識
4樓：張沂峰
法律分析：相關政策有《人力資源市場暫行條例》等。人中迅力資源政策是公司為了實現目標而制定的有關人力資源的獲取、開發、保持和利用的政策規定。
法律依據：蔽培腔人力資源市場暫行條例巨集衫》 第二條 在中華人民共和國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，適用本條例。
法律、行政法規和***規定對求職、招聘和開展人力資源服務另有規定的，從其規定。
人力資源 簡述收入政策的內容及措施
5樓：
摘要。你好。收入政策的內容及措施主要是。
收入政策是後凱恩斯主流學派提出的一種政策主張，其內容主要是**為了影響貨幣收入或物價水平而採取的措施，其目的通常是為了降低物價的**速度。是**為降低一般**水平上公升的速度而採取的強制性或非強制性的限制工資和**的政策。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第六條 中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。
國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
人力資源 簡述收入政策的內容及措施。
你好。收入政策的內容及措施主要是收入政策是後凱恩斯主流學派提出的一種政策主張，其內容主要是**為了影響貨幣收入或物價水平而採取的措施，其目的通常是為了降低物價的**速度。是**為降低一般**水平上公升的速度而採取的強制性或非強制性的限制工資和**的政策。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第六條 中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。
國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
相對來說非常不錯的。
誠心為您解答每乙個問題！如您滿意最佳！如有疑問請繼續追問！
祝您生活愉快！天天開心
人力資源怎麼寫
6樓：鳴人科學
這個你可以在網上找下模板，然後把自己中亂的東西套進去即可。
擴充套件資料：人，可以從生物、精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合（平衡易位）締合模式接近度超過16n，並臂間多次倒位，其餘染色體都有很強的同源性，是一種高階動物。
精神層面上賣陵檔，人被描述為能夠使用各種靈魂的概念，在宗教中這些靈魂被認為與神聖的力量或存在有關。文化人類學上汪液，人被定義為能夠使用語言、具有複雜的社會組織與科技發展的生物。
人力資源管理辦法
7樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理的方法：
1）職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、雹態流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。
2）人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需**與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。
3）員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
4）績效考評。對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，併為員工培訓、晉公升、計酬等人事決策提供依據。
5）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。
6）員工激勵。採用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。
7）培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
8）職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。
9）人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。
10）勞動關係管理。協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓則悔與開發，績效管理，薪酬管理，員源盯源工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。即：
企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
企業人力資源政策和規劃是什麼？比如？
8樓：合易人力資源
人力資源規劃(human resource planning，簡稱hrp）是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源、分析企業內外部條件為基礎，以**組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉公升規劃、補充規 劃、培訓開發規劃、人員調配規劃、工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產生持續和重要的影響。
按期限分：長期（五年以上）、短期（一年及以內），介於兩者的中期計劃。 按內容分：戰略發展規劃、組織人事規劃、制度建設規劃、員工開發規劃。
人力資源規劃的程式即人力資源規劃的過程，一般可分為以下幾個步驟：收集有關資訊資料、人力資源需求**、人力資源供給**、確定人力資源淨需求、編制人力資源規劃、實施人力資源規劃、人力資源規劃評估、人力資源規劃反饋與修正。
9樓：我是大福豬
想想城市規劃是什麼，人力規劃：
1、數量、質量、流量的規劃。
2、薪酬結構、空間規劃。
3、工資總額、培訓體系規劃。
4、員工發展通道規劃。
找 杭州正傑企業諮詢公司問問，那裡有那專家。
人力資源調查報告的摘要怎麼寫，人力資源資源管理現狀調查報告怎麼寫？
這個是很系統的東西，三言兩語無法說清,簡單表訴 1 公司整體人力資源情況，人員配置，人才分佈，人力資源狀況及狀態。2 公司人力資源規劃，培訓 招工 辭退計劃。3 公司日常人資管理情況等 人力資源資源管理現狀調查報告怎麼寫？調查報告的格式怎麼寫？調查報告的撰寫格式題目 姓名 經濟管理學院 2001級 ...
如何面試人力資源經理，怎麼面試人力資源專員？
面試人力資源經理的五要素 1 溝通力 2 責任意識和公正性 3 人力資源專業技能 4 對人力資源如何支援經營的深刻理解 5 應變能力。面試技巧與注重 1 絕對不打無準備之仗，所以面試前要準備好，主要包括公司簡介 公司性質 規模 註冊資本 銷售額 人員數量 業務範圍 公司歷史或發展史 成就 公司隸屬關...
怎麼報考人力資源師，人力資源證怎麼考
首先要報名，看是否符合報考條件 然後瞭解考情，準備備考，可以報培訓進行學習，也可以自學考試，根據自己的情況選擇。報名的話，可以在鑑定中心 看最新的報名通知，是可以自己個人報考，還是隻允許機構報考。人力資源證怎麼考?人力資源管復理師證書，國家職業資格制，分為bai一二三四，四個級別。每du年兩次，分別...