1樓：宗寧鬆綾
一般是服務類公司，也可以是實體的，因為勞務派遣即是實體。
1、人力資源公司主要是提專
供專業的屬人力資源服務的，一般以為企、事業單位進行管理諮詢、培訓、測評、招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管、人事**的。
2、人力資源公司靠前面的業務賣方案、軟體或培訓、**收費。
人力資源****和人力資源服務機構有什麼區別？是一個意思嗎？ 15
2樓：畫傾顏
1、一個是企業性質，一個是事業編制；前者是自負盈虧，後者是非盈利性機構。
人力資源****和人力資源服務機構都屬於服務大眾的，只是人力資源服務機構還包含著管理機構，比如「人力資源與社會保障機關」、人力資源與社會保障局管轄下的當地的「人才交流中心」等，即便是人力資源****，除了需到工商主管部門註冊外，還需經人社局備案。
2、二者不是一個意思。
3、開辦的條件要求是不一樣的。前者開辦簡單，按照公司法辦理企業營業執照（註冊資本）！後者是人力資源主管部門批准，辦理事業執照（開辦資金）。
4、（1）從2023年1月1日起，普通的有限責任公司的最低註冊金額是3萬元，一**東的有限責任公司的最低註冊金額是10萬元。
（2）《人力資源服務許可證》獲得方式
人力資源服務（人才中介）機構設立申請：
1、人力資源服務機構申請登記表；
2、所用場地的產權或租賃證明；
3、不少於100萬元註冊資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；
6、營業執照；
7、章程和管理制度；
8、相關辦公裝置、資訊管理系統；
提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關檔案，在營業範圍內增加人力資源批准的服務項。
3樓：匿名使用者
1.人力資源****和人力資源服務機構
都屬於服務大眾的，只是人力資源服務機構還包含著管理機構，比如「人力資源與社會保障機關」、人力資源與社會保障局管轄下的當地的「人才交流中心」等，即便是人力資源****，除了需到工商主管部門註冊外，還需經人社局備案。2.二者不是一個意思。
3.據上已知開辦的條件要求也是不一樣的。4.
人力資源公司除了完全按公司類到工商管理局申請開辦註冊「營業執照」外，還要到人社局申辦人力資源方面的「經營許可證」，到物價局申辦「收費許可證」等。
人力資源公司主要的工作性質是什麼呢？
4樓：幸運的楓陽
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
主要業務內容大致如版有：權
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務；
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務**。
外面的人力資源公司是什麼性質的？懂的人解釋下！
5樓：高階hr管理師
很多打著人
bai力資源公司的du旗號，做勞務派zhi遣的業務，屬dao於違法中介，國家為
內了規範此
容項業務，從今年7月1號，重新出臺了政策，派遣公司的註冊起點從50w，提高到200w，在具備執照的基礎上，必須要有經營許可證；這下就要了黑中介的命。他們就打著人力資源公司的旗號，花個三萬兩萬註冊下，繼續超範圍經營，在內地收人，倒到發達地區的企業當中去做工，由於他們自身不規範，操作很不靠譜，經常發生群體事件和坑害學生事件，發生工傷工亡就一走了之。
你要跟他們合作，先看執照，再看註冊，關鍵看許可證，要了解用人單位的具體情況，確保安全，祝你好運！
6樓：仰望天空深呼吸
有很多種，我知道的有勞務派遣，就是用人單位給人力資源公司錢，然後人力資源公司再給工人錢。還有一種就是直接向公司收取介紹費或者是向求職的一方收取介紹費。知道的就是這些希望能幫到你
7樓：匿名使用者
就是屬於中介類的公司的
中國最大的人力資源公司是哪家，人力資源公司哪家好
最大的不好說哪家，最好的有一個，成都新夢想人力資源，好像是集團公司。中智中智人力資源管理諮詢 簡稱 中智諮詢 成立於2003年，國企，國資委背景！中智諮詢以上海 北京 廣州 深圳 重慶 成都 西安 武漢 濟南等9個主要城市為中心。公司擁有1個人力資源研究院 6個業務發展中心和由470餘人組成的實踐方...
人力資源公司執行模式，人力資源行業企業最常見的盈利模式是什麼？
如果你們公司是經過工商部門和人事部門認證，並正式註冊的，我建議如下 如果不是，最好不好做這個 1 學習 學習的途徑很簡單，就是找蘇州人才交流中心裡面的派遣部門，學習一下具體的操作流程怎麼進行，關鍵環節怎麼操作。因為，他們都是現成的經驗，而且，很成熟，很合法。2 外出找合適的合作企業 一般勞務派遣都是...
找人力資源服務公司有什麼好處，人力資源有限公司和人力資源服務機構有什麼區別？是一個意思嗎？
企業採取勞務派遣的形式用工，勞務派遣建立了用工方 用人方 勞動者的三方關係，這種服務模式具有以下優點 企業作為用工方，從財務上只承擔勞務費用，而不是人工成本 從勞動關係上，發生各種勞動風險的問題通過用人方得到了管理和分散 從工作效率上，用工方可以專注於核心業務的管理，對於非核心的勞務工作，通過外包的...