1樓：網友
組織（動詞）：就是有目的、有系統集合起來，如組織群眾，這種組織是管理的一種職能。
組織（名詞）：指按照一定的宗旨和目標建立起來的集體，如工廠、機關、學校、醫院，各級**部門、各個層次的經濟實體、各個黨派和政治團體等等，這些都是組織。 從名詞上說的組織可以按廣義和狹義劃分。
廣義上的組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯絡起來的系統。系統論。
控制論、資訊理論。
耗散結構論和協同論等，都是從不同的側面研究有組織的系統的。從這個角度來看，組織和系統是同等程度的概念。在這個定義中包含有生物學中有機體的組織，在西方原義**於器官(organ)，因為器官是自成系統的，如皮下組織、肌肉組織等等出自細胞組成的活組織；動物的群體組織，如一窩蜜蜂就是乙個以蜂王。
為核心、秩序井然、紀律嚴明的群體；還有人的組織等。
狹義上的組織就是指人們為著實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織。
企業、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用於社會管理之中。在現代社會生活中．人們已普遍認識到組織是人們按照一定的目的、任務和形式編制起來的社會集團，組織不僅是社會的細胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎。
本書所要研究的組織是指狹義的組織。
2樓：匿名使用者
名片語織：組織是指為了實現既定的目標，按一定規則和程式而設定的多層次崗位及其有相應人員隸屬關係的權責角色結構。
動片語織：管理者為實現組織目標而建立與協調組織結構的工作過程。通過設計和維持組織內部的結構和相互之間的關係，使人們為實現組織的目標而有效地協調工作的過程。
在管理學中，「組織」和「團隊」的異同點、定義分別是什麼？
3樓：慧聚財經
組織，一般有兩種含義，一種是動詞，就是有目的、有系統集合起來，如組織群眾，這種組織是管理的一種職能；另—種是名詞，指按照一定的宗旨和目標建立起來的集體，如工廠、機關、學校、醫院，各級**部門、各個層次的經濟實體、各個黨派和政治團體等等，這些都是組織。
團隊是指一種為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的乙個共同體，它合理利用每乙個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的構成要素總結為5p，分別為目標、人、定位、許可權、計劃。
當組織作為動詞時，二者顯然是完全不同的。
當組織作為名詞時，相同點有：都是乙個群體，是一夥人；不同點有：組織包含的範圍更大。
組織的詞性是什麼，是名詞還是動詞
4樓：王聞過則喜
可以是名詞，也可以是動詞。
作名詞時，指乙個團體或集體。比如武裝組織，社會組織。
作動詞時，有安排、整理的意思。比如組織一次出遊。
還有一些其他的在生物學上和管理學上的含義。但總體來說就是有兩種詞性，動詞和名詞。
5樓：網友
不知道你問的是中文還是英文。但中英文中組織都分動詞和名詞，只是英文中是不同的單詞。
動詞：organize
名詞：organization
管理學原理名詞解釋組織職能是什麼意思
6樓：ofweek人才網
管理是運用管理的職能（計劃、組織、領導、控制），既有效率又有效果完成組織目標的過程。
戰略管理是指企業確定其使命，根據組織外部環境和內部條件設定企業的戰略目標，為保證目標的正確落實和實現進度謀劃，並依靠企業內部能力將這種謀劃和決策付諸實施，以及在實施過程中進行控制的乙個動態管理過程。
人員配備是指對人員進行恰當而有效地選拔、培訓和考評，其目的是為了配備合適的人員去充實組織機構中所規定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現組織的既定目標。
激勵就是組織根據職位評價和績效考評結果，設計科學的薪酬管理系統，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導和規範企業員工的行為，以有效實現企業及其員工個人目標的系統活動。
創新是指人們為了發展的需要，運用已知的資訊，不斷突破常規，發現或產生某種新穎、獨特的有社會價值或個人價值的新事物、新思想的活動。
管理學名詞解釋：組織、行為科學。
7樓：匿名使用者
管理學名詞解釋：1、組織： 組織是指為了實現既定的目標，按一定規則和程式而設定的多層次崗位及其有相應人員隸屬關係的權責角色結構。
它包含以下特點：（1）有明確的目標； （2）是實現特定目標的工具； （3）有不同層次的分工合作； （4）是乙個有機的系統整體。 2、行為科學：
它可劃分為廣義與狹義兩種。廣義的行為科學是與研究人的行為規律有關的諸學科，如心理學、社會學、人類學、經濟學、勞動經濟學、生理學、哲學、醫學等。這些學科都從不同的角度研究人的行為。
狹義的行為科學是現代管理科學的重要組成部分，運用類似自然科學的實驗法和觀察法，也運用社會科學的社會調查法，研究人在工作環境中的行為規律。
管理學原理名詞解釋：正式組織
8樓：收藏噠人
正式組織是由兩個或兩個以上個人有意識地加以協調的行為或力的系統，是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。
從人力資源管理的角度試述組織理論中的『組織』與管理學中的『組織』有何異同
9樓：網友
管理學中的組織是人們為了實現某一目的而形成的乙個系統的集合，是對完成特定使命的人們的系統性安排，是一種由人們組成的，具有明確目標和系統性結構的實體。
不同點：管理學中的「組織」是組織理論中的「組織」的乙個分支。
相同點：從本質上而言，都是乙個利益共同體。
10樓：網友
你只要區分出這個詞是作為動詞用還是名詞用，就豁然開朗了。
管理學中「組織分工」的名詞解釋是什麼？
11樓：網友
1、組織分工是指在某個特定組織中，組織成員之間為完成某一項或多項任務而進行的分工協作，以大幅度提高工作效率與工作質量。
2、組織分工包括層次間分工與層次內分工。
1）層次間分工：上層主要任務是從織整體利益出發，對整個組織實行統一指揮和綜合管理，並制定組織目標及實現目標的一些大政方針；中層的主要任務是負責分目標的制定、擬定和選擇計劃的實施案、步驟和程式，協調下級的活動；基層的主要任務就是按照規定的劃和程式，完成各項計劃和任務。
2）層次內分工：當組織規模的擴大導致管理工作量超出了乙個人所能承擔的範圍時，為了保證組織的正常運轉，管理者就必須委託他人來分擔自己的一部分管理工作，稱為層次內分工。
希望對你能有幫助。
12樓：網友
組織分工管理制度，是指現代企業管理中的最主要管理制度之一。高速發展的社會要求企業必須高效運轉，對於任何一家企業來說，首先就是要做到各部門權責分明，不能互相重疊，更不能互相牽扯，否則就會導致效率低下。而現代企業的組織分工管理制度，也就是防止互相扯皮、提高工作效率的惟一正確手段。
管理學中正式與非正式組織在企業組織中的存在狀況是什麼
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管理學》扁平結構的特點是，管理學中扁平式組織結構的特點
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