1樓：匿名使用者
管理bai
學研究的是計劃、組織、領導和du控制，而組織行zhi為學則側重於管dao理學當中
專領導這一模組。管理學主要屬講在企業中管理方法和手段。他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，只是側重點不同。
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
組織行為學是研究一定組織中人的心理和行為規律性的科學。它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
管理學是一門綜合性的交叉學科。
2樓：手機使用者
組織行為學是研究一
復定組織中制
人的心理和行為規律性的科學。它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
管理學研究的是計劃、組織、領導和控制，而組織行為學則側重於管理學當中領導這一模組，如果看過管理學的教材則會發現這一點十分明顯。
管理學和組織行為學的區別？
3樓：匿名使用者
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。 組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。 他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，側重點不同
組織行為學與管理學有什麼聯絡與區別？
4樓：少男少女
組織行為學是指研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，以提高管理人員**、引導和控制人行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
管理學指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。 組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。 他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，二者側重點不同。
5樓：匿名使用者
組織行為學是研究一定組織中人的心理和行為規律性的科學。它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
管理學是一門綜合性的交叉學科。
管理學研究的是計劃、組織、領導和控制，而組織行為學則側重於管理學當中領導這一模組，如果看過管理學的教材則會發現這一點十分明顯。
6樓：天涯☆戀
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，只是側重點不同，明白嗎
簡答：組織行為學與管理學的區別與聯絡
7樓：匿名使用者
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，只是側重點不同，
組織行為學和管理學有什麼區別？
8樓：匿名使用者
組織行為學是指研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，以提高管理人員**、引導和控制人行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
管理學指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
可以說二者側重點不同，當然詳細的你可以參考專業書籍或連結給你的**：
1.組織行為學
2.管理學
組織行為學與管理原理的聯絡和區別？ 急啊？？？？？
9樓：匿名使用者
關係大著呢。組織行為學涉及到員工心理和行為不？管理原理有激勵原理（有行為理論、內容理論、過程理論）、控制原理、標杆原理那麼多理論都相關。
管理學理論能很好解釋組織行為學。組織行為學是建立在管理學原理之上的，現有管理原理，後才有組織行為學的研究。
區別：管理原理就是研究目的和手段，組織行為是它的研究物件之一。管理學原理多研究的是員工個體，即微觀層面，組織行為學則主要論及組織群體間的關聯作用，即巨集觀層面。
以上僅供參考，期待**。
管理學和組織行為學有什麼區別?
10樓：笑笑師伯
管理學是系統研究抄管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律。
前者是研究管理人、財、物的學問；後者是研究組織中人的行為規律的學問。
11樓：眭默邛晨濡
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理
學特別是組織管理學與人事管理內學的基礎上產容生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。
他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，側重點不同
組織行為學與人力資源管理有什麼聯絡與區別？ 5
12樓：匿名使用者
組織行為學是研究一定組織中人的心理和行為規律性的科學。它採用系統分析內的方法，綜
容合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
二者的聯絡：都以人作為研究物件
區別：前者關注個人、團隊、整體的特質，而後者關注這些人如何在企業中進行組合，發揮整體的作用。
管理分為計劃、組織、領導、控制四部分，組織行為學是其中的領導模組，人力資源管理則是其中組織模組，很有趣。可見前者是藝術成分更多，比較感性，人力資源管理則是科學成分較多，更為理性
13樓：匿名使用者
人力資源管理是研究如——招聘、培訓、考核員工，組織文化建設，勞資關係，員工職業生涯規幫助等。
14樓：匿名使用者
組織行為與人力資
抄源管理都重點在人的組bai
織管理；
組織行為學以du人在組織中的行為、zhi生產效dao率、行為規則、組織的合理設計為研究中心；
人力資源管理是研究人在組織中如何合理分配，以有效達到組織目標，是研究生產裝置、資金、資訊、人力等組織資源中人力資源的學科。
15樓：麥年獨羽彤
組織行為學應該是一個大的範疇,而人力資源管理則是一個具體的操作方法，組織行為學更偏向於概念,而人力資源管理更注重運用.人力資源管理其實也屬於組織行為學裡面的內容.
組織行為學與人力資源管理的聯絡與區別
16樓：三才培訓
人力資源
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
17樓：天馬馳空
都屬於企業管理領域的重要內容，劃分角度不同。
人力資源管理從企業管理的職能來劃分。一般企業的有人力資源部、會計部、財務部、市場營銷部、採購部等等。
人力資源屬於其中之一，負責企業的人事方面的工作，具體包括：招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理（績效考核）、勞動關係管理、激勵員工等。
許多大學設有人力資源管理專業。當然也有這麼學科，主要是對上述人力資源管理的只能一一講解。
組織行為學是一個研究領域，簡單的說是研究組織中人的在工作種活動。具體的包括：組織中個體的行為（態度、人格、認知、學習、激勵等）、群體的行為（規範、角色、團隊建設、領導）。
組織行為學是一個研究領域，是一門學科，目前並不存在這麼個專業。它屬於人力資源管理專業必學的學科。特別是對員工培訓和激勵員工來說，組織行為學非常重要。
此學科主要是心理學、社會學和社會心理學在管理方面的應用產生的。
應該說人力資源管理學和組織行為學有些地方是交叉的，有共同點。但各種也有不同的東西。
人力資源是告訴企業（或者其他性質的組織）在用人方面應該怎麼做，更具有實用性。以管理為核心，涉及法律、經濟等各學科的知識。
組織行為學是告訴你，人是什麼樣的,尤其是組織中工作的人是什麼樣的。
心理學和管理有聯絡嗎，心理學與管理學的關係
管理的物件說到底就是 人 以及 人與人之間的關係 所以心理學對管理肯定是有很大幫助的，你把人與人之間的關係調節好了，你的管理也就成功了。非師範專業或師範專業而非師範學校畢業生考教師資格證的 兩學 是指 教育學 和 心理學 常用版本是北京師範大學出版社 華東師範大學出版社和華中師範大學出版社的教材。業...
管理學中正式與非正式組織在企業組織中的存在狀況是什麼
一 正式組織和非正式組織的特徵 正式組織是組織設計的結果，有明確的目標 任務 結構 職能以及由此形成的成員間的責權關係。其基本特徵 目的性 正規性 穩定性。非正式組織是伴隨正式組織的運轉而形成的。其基本特徵 自發性 內聚性 不穩定性。二 非正式組織對管理的影響 非正式組織對管理的影響有利有弊，就看管...
質量管理學目標管理與方針管理的差異有哪些
目標管理與全面質量管理的區別如下 1.確定管理目標的方式不同。實施目標管理,確定其管理目標時非常重視目標的民主協商。要求上級尊重下級意願,上下級充分交流,共同參與目標的制定,使組織內部各級別 各層次都能充分了解和理解各自的目標及總的目標,減少意見與分歧,進而調動各方面積極性,確保各分目標與總體目標的...