1樓：網友
符合法律的應當給你補償金：
勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
現在是你自己辭職，不是公司開除你，單位不用給你任何賠償的。
簽了三年勞動合同,中途員工辭職,公司需要支付賠償金嗎
3樓：知法懂法小王
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同的，而勞動合同的期限有固定期限、無固定期限等型別，那麼籤三年合同中途不幹了要賠錢嗎？下面由為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、籤三年合同中途不幹了要賠錢嗎
簽訂了三年勞動合同後，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、用人單位約定服務期的條件
按照勞動合同法的相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。這裡包括兩個條件：
第一，用人單位提供專項培訓費用。這裡的專項培訓費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二，對勞動者進行專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線，把勞動者送出國去培訓，回來以後從事這方面的工作，這就屬於專業技術培訓。需要強調的是，培訓必須是專業技術培訓，並不包括一般的職業崗前培訓，如召開會議、找本單位職工來講解一下等，不屬於可以約定服務期的專業技術培訓。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，簽訂了三年勞動合同後，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賺錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。
如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎？
4樓：張春利
法律分析：未經用人單位專業技術培訓的，不需要支付違約金。但是，違法解除合同的，需要賠償因為銀搜違法解除合同給用人單位造成的直接經濟損失。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十五條 勞動者只芹搏粗有專業技術培訓違反服務期約定和違反保密協議競業限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，而涉及勞動關係解除需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的。
第二十二條 用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約嫌鎮定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎
5樓：李飛磊
法律分析：未悔拍經用人單位專業技術培訓的，不需要支付違約金。但是，違法解除合同的，需要賠償因為違法解除合同給用人單位造成的直接經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十五條 勞動者只有專業技術培訓違反服務期約定和違反保密協議競業限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，而涉及勞動關係解除需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的。
第二十二條 用人單位對勞動者進行了專業技禪前神術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培賀虧訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
勞動合同籤三年,中途辭職要賠錢麼
6樓：楊波
勞動合同籤三年，如果勞動者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人滾敬單位，就可接大納慎觸勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人茄空單位，可以解除勞動合同。
我入職簽了三年合同，現在做了月。公司裁員，應該怎麼樣賠償我呢謝謝
裁員理由合法的，支付你一個月補償金 除公司支付的賠償之外 如果你交的有失業保險 保險公司也有賠償 按合同上所說 賠就是了 其實人家不裁你 你想過沒有 人家是不是有調動你的權力 把你調到一個特別不喜歡的崗位上 或一個看你不順眼的 那時可不是人家裁你 是你辭職 我說的有點直 不要見怪啊 望理解 我河北人...
和公司簽了三年合同,現在公司解僱能得到什麼賠償
用人單位開除 解僱簽訂3年勞動合同的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況，經濟補償金或賠償金按已履行勞動合同年限確定與簽訂勞動合同期限無關 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合...
上班三年沒有籤合同現在廠轉讓，請問該如何解決後續問題
要補發你雙倍工資！三年收入算好了多少，告到勞動局，勞動檢察部門，你的一倍工資很可觀了！你勝利了多三年工資收入蠻好的，廠違反勞動法，他逃不了！還得讓廠方補交你三年社保養老金！現在是否涉及勞動糾紛以及賠償，可以保留勞動證據進行勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...