1樓：掙錢養家騎天下
不準就辭職唄。這種公司。真的沒必要待下去了！
2樓：出家
如果說你的父親真正柿餅癌，你有家裡的屬性，或者是**，其他的證明證明你的父親現在正式病危，那麼你可以以正當的向你的工資請假，因為你的父親是你的親人，公司沒有理由不准你的假，他提出要死亡的證明是無理要求，所以我認為你可以以正當的方式，如果說工資不允許，你可以強行離開，看望你的父親回來和公司共同去找法院解決這個問題，我想法樣會議給你乙個公正的解決的。
3樓：網友
可讓家人在醫生下病危通知時使用手機錄音，或與醫生商量拍照醫生的醫囑，並拍照父親在病房的**。直接找公司的最高領導人，拿出上數錄音或**，說明父親的病危情況，多數企業領導會很同情和理解你請假事由而准假。
4樓：甫佳悅
父親病危請假，公司不準要拿死亡證明。我覺得你應該再次和公司領導申請，和他們說一下具體情況。你說父親病危的時候，非特別想看你一眼，你也看看父親。
等父親病死亡以後，你會後悔一輩子的。
5樓：甲可佳
父親病危，請假，公司不準又拿死之證明怎麼辦？父親病危，請假，公司不準是不合理的，不合法的，因為國家有銘文相關規定，必須是由上假期的，你可以和公司據理力爭，協商解決問題。
6樓：養安彤
如果碰到這種情況的話，只能是告訴單位一聲，然後你就該盡考就盡孝去，過後可以拿著死亡證明回來，證明你沒有說謊。
7樓：死魚萬
工廠是有工廠的規定的，如果你的父親病危，請假公司不準的話，你必須跟他說明實際的情況，拿著你父親的病例報告給他。
8樓：城樂賢
那你們的公司是神經病吧，你的父親只是病危，他不批准要拿死亡證明嗎？那你可以跟你的公司懟一架，然後你不幹了，你說祝他爸爸媽媽死的時候他也不要回去。
9樓：敬真一
這樣的公司直接辭職算了，如果已經拿到死亡證明了，那還用回的回去看父親最後一眼嗎？或者是怎樣啊？這樣的公司是沒有人性的公司，你可以直接起訴他，或者是告他。
10樓：美狄亞萊茵
這個全憑領導良心了，就是不批，你也沒辦法。可以試試找上級領導，一般管越大越要臉，你好好說。沒準，他能發個善心。
11樓：晴天便好
父母病危，公司不準，父親都還沒有死，**有證明？這是不合理的。你可以跟領導說了，以後自己走人回來繼續上班，如果公司有其他說法你可以再去想辦法。
12樓：茂煊
父親病危了，請假公司不準的情況下，你這時候你也要去和他們說明白，趕快回家，一見你父親，最後一面，如果他們要證明的情況下，你可以先走人，前瞻後奏。
13樓：快樂的
父親病危請假，公司不準要拿死亡證明怎麼辦？我覺得你們的公司真的不盡人情，你可以找你們公司的大領導，我想誰家都有父母，他們會給你批准假的。
14樓：懸鼓以子孫
這個的公司有點太不近人情了。
回家見父親最後一面，這是人之常情。
做子女應該盡的責任。
公司居然要死亡證明？
這是說必須不能活著見面唄！
如果真像你說的這樣，這樣的公司給多少錢都不能幹。
15樓：波泰平
這完全是無稽之談。你父親病危並沒有死掉，哪來的死亡證明？如果這個公司這樣說的話，那你完全可以去勞動部門投訴他的。你父病危你應該去看一看，扣你的工資，你去投訴他。
16樓：慈元彤
父親病危請假，公司不準要拿死亡證明，怎麼辦？是乙個多麼冷血的公司，父親病危，回去看是看病危的父親。不是請的上架，並未怎麼可以拿出死亡證明，所以這樣的公司。
你除了辭職，沒有其他的路。
17樓：網友
公司的這種做法，的確是很不講人情所以你可以通公司，直接請年假，你這種方式回家 如果公司對你處罰或者是對你進行開除的處分，都是違法的。
18樓：網友
離開這家公司吧，這家公司是一家沒有人情味的公司，他早晚會垮臺的。就他們這個狠心的方式，估計你的工資也拿不全的。
19樓：睿智情感老師小鹿
父親病危請假公司不準要拿死亡證明這個你可以告訴他死亡證明我以後會拿給你了，現在我要回去看老人。
20樓：都都
父親病危，請假，公司不準要拿死資，證明怎麼辦？你們公司太損了，父親病危都不給假，那麼公司領導沒有父親了，不給假，你也走父親的病，不能等。
21樓：網友
因為父親病危公司請假不準 ， 你可以去你們的更高一級別的經理，總經理或者董事長那裡去請假 ， 因為你的主管領導，他主不了事兒。
22樓：淡定你好
我覺得這樣的公司你也不應該在那幹了，既然父親都病危了，那麼還不給你病假，這也太沒有人性了，所以我覺得你應該馬上辭職。
23樓：冷溫文
你的父親病危，你請假公司不準，這有點不合乎情理，他就算不不中，你也要請假呀，畢竟你的父親是你最親的人呀，你請假之後，他扣你工資，那你認罰唄！
24樓：艾閎
父親病危，請假，公司不準，那要拿死亡證明也是你請了假之後辦完了這個白事之後才能夠拿死亡證明的，公司真的是不合理。
25樓：小熊萬花筒
這種公司太沒有人情味了，有能力的話可以辭職，工作還可以找的，父親就只有乙個。
26樓：夙河
你可以讓醫院出具病危通知書，難道病危不死，就不能回家看望父親了嗎，單位太不仁義了。
27樓：網友
父親如果現在都已經病危了，還請假的時候，公司還不允許，我覺得就不合適了，因為這種情況不能拿死亡證明給父親看的。
外婆去世。請喪假，公司說要死亡證明要不不給假，請問這樣合法嗎？
28樓：李亞東
外婆去世，沒有法律明確規定的喪假情假規定。如果勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
因此，如果祖父母、外祖父母去世公司說要死亡證明，雖然不合情但是也不違法。
法律分析
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，由本單位行政領導批准。可以根據具體情況，酌情給予一至三天的喪假。如果，職工的直系親屬在外地死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的可以根據路程遠近，另請求給予路程假。
在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資應當按時發放，途中的費用均由職工自理。
對於職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規
並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。但是，如果依據公司的規章制度要求提供的，則需要提供。
一般員工的親屬死亡時，享有喪假的職工按照公司的要求提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或者火化證明；
3、戶口本或親屬關係證明。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
29樓：網友
這樣的要求不違法，但有些不近人情。有些員工藉口長輩生病或死亡來請假，把公司搞怕了，公司才會提出這樣的要求，我以前管公司的時侯就遇到乙個員工用奶奶死亡的理由請假，別人告訴我，她的奶奶已經死三回了。公司出於無奈才會提出這樣不近人情的要求，你可以向公司保證奔喪回來補上所需要的資料。
30樓：網友
過來人告訴你答案，這是公司需要履行的喪假手續，像我的單位，不僅要逝者的死亡證明，還要有請假人與逝者關係證明。死亡證明一般用火化證明即可，而關係證明則需要由請假人或逝者所在的轄區的村或居委會開具。
31樓：人意何如我心
談不上合理不合理，公司的要求也許不近人情，但也並非完全沒有道理。口說無憑，為了偷懶，編造家人的也不是沒有。
而且如果給你開了這個口子，那以後是不是所有人，只要以類似理由請假，公司都不能核查了？總不能說，你有特權？
話說回來，如果你說的是事實，死亡證明並不難以提供。法律規定，死者都必須有死亡證明，否則不給火化的。拿不出死亡證明，那就該公安介入了。
32樓：帳號已登出
你們公司比較冷酷，他覺得你是在撒謊不信任你，所以才叫你拿死亡證明，你家裡真的出事了他們會給你假，但是要讓你證實事件的真實性，也許比較不盡人情，但是是給你假期的，你只要把死亡證明給他們看就可以了。
33樓：網際網絡潮流
當然是不合理的，因為誰也不會拿自己外婆的生命開玩笑，這擺明了公司就是在故意刁難。直接向工商局投訴，該公司就可以。也可以撥打市長**進行反饋。
34樓：幸福人生
家裡有緊急事情，請個假就這麼難嗎？外婆去世，奔喪是人之常情，要死亡證明，若死在醫院辦死亡證明比容易，死在家中人都忙著料理喪情那有時間辦理死亡證明呢？這不是難為人嗎？
再說公司沒有資格要死亡證明，這樣做不合法。
35樓：王延德
你的公司確實的太沒人性化。擬請喪家，公司還問你要死亡證明。難道誰能無故的說外婆死亡嗎？
公司不相信你的話，還讓拿死亡證明，什麼樣的單位要死亡證明？只有當地公安部門才能要的，他憑什麼要死亡證明呢？他的這種做法是完全不對的，但不是違法的。
36樓：卿寶児
從法律上來講是合理的但是從人情上講又不合情，誰也不會拿自己的親人開這種玩笑。公司也可能是履行正常的請假手續。
父母病危，員工請假看望公司不批，去了就記曠工，公司行為是否違法？
37樓：遺忘曾經
這個公司就是違法。因為誰沒有父母呢，所以這種事必須要給假的。要不然就太沒有人情味了，所以這種公司也沒有必要去伺候他們了。因為不值得再去給他們效力啦。
38樓：肉瑗兒
是的。根據《***關於職工探親待遇規定》，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
39樓：網友
這個操作肯定是違法的，沒有一點道德觀！~
40樓：中華龍鳳抬
這個可以算事假。看來有人想把你擠走，就這麼鬧你。這個官司不好打，有勁找新的崗位吧。
41樓：匿名使用者
提起上訴。二審法院維持原判：用人單位應體恤員工困難 二審法院認為：
父親去世請假公司不批，曠工被解除勞動合同？法院判決真牛：缺勤系因公司未及時行使審批權所致，不應認定為曠工，並無不當。
這家公司太沒有人情味了，雖然規矩是死的，但是人是活的。在一些特殊情況下，公司領導也應該做出特殊的決斷，畢竟 父親病危，希望能夠見 最後一面，這又有什麼錯呢？
42樓：匿名使用者
不請假並不等於違法，但是公司這樣的做法不夠人性，如果這樣也沒有必要幹下去了。
爺爺去世，單位請假要求開死亡證明，農村很少給開證明，怎麼辦？
43樓：吃瓜少女呆呆
不知道大家有沒有發現過這樣乙個現象，很多員工家裡出現親人去世的情況，想要跟公司請假，然而卻被公司要求開死亡證明。然而一些農村或者當地的派出所，是不會開這樣的書面證明，所以遇到這種情況的時候，可以及時報警，讓警察來介入。民警是不能給居民開這樣的死亡證明，所以也可以將戶口本帶去派出所，給死者登出戶口。
眾所周知，世事難測，誰也不知道意外和死亡哪個先來臨？所以很多老人病逝都是突發性的出現，然而身為老人的後代，按理說是需要到達現場的。有些公司並不會這麼不人性，聽到員工的需求之後，立馬給予假期，但是有些公司卻要求員工弄到死亡證明，才願意給假。
所以大家遇到這種情況的時候，千萬不要哭泣，一定要想辦法。如果家裡離公司特別遠的話，那麼也是不能及時拿到戶口本的，所以一定要報警。<>
民警是可以解決居民的一些問題，相信瞭解到員工的訴求之後，也會想盡一切辦法去幫助。因為每個地方都有每個地方的規定，所以這種死亡證明基本上是不能夠隨隨便便的開，所以員工也要理解民警的不易。如果公司的這種做法，已經嚴重侵犯了員工的利益或者私隱權，那麼也可以將公司告知法庭之上，另外這樣的公司是沒有任何溫暖的。
綜上所述，這兩種方法都能夠讓大家將事情完美解決。如果死亡證明開不出來，公司在民警的調解之下，依舊不給假，那麼大家就要強勢起來。國家對於員工是有著相應的法律保護，所以大家一定要收集證據，通過法律的途徑，來維護自己的合法權益。
不過想要奉勸這些公司，畢竟公司的成就跟員工的付出有一定的關係，如果員工在公司都體會不到企業的溫暖，那麼這個公司也幹不到頭。
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