1樓：啊真調皮
你好，很高興你的問題，你說你因為請假，現在公司不發上個月工資。
應該怎麼辦。
先去找領導好好談談嘛。
實在談不了，那隻能找勞動局唄。
向勞動局提出勞動仲裁唄。
每乙個人總是有不同的事情，所以才有請假制度。
但並不能因為員工請假了就不扣發當月工資。
所以直接請求勞動仲裁，不過由此帶來的後果。
你也必須清楚，領導肯定不待見你了。
只要有點問題就會給你小鞋穿。
2樓：穆珹
如果請假時間太長，肯定會有乙個月工資不能發放的，因為要壓乙個月工資，如果只是偶爾請假幾天，就不發乙個月工資，可以申請勞動仲裁的。
3樓：我有一顆中國心
那你就要去找公司人事部問清楚原因，如果真是因為請假不給發工資，那可以找勞動監察部們投訴，讓他們介入協調！
4樓：乙隻瑾瑾瑜
您可以維權，可以向勞動保障監察大隊投訴，把您的問題講述清楚，這屬於剋扣工資的行為。
5樓：網友
建議準備勞動關係證明材料申請勞動仲裁，希望上述回覆能夠幫助到您。
6樓：qq晴夏
找勞動仲裁委員會幫忙解決。
7樓：網友推薦
不發工資 打**給勞動局。
這個月請假不給上個月工資怎麼辦?
8樓：合同尚律
法律分析：因請假導致用人單位拒絕發放工資的情況，可以向勞動保障監察大隊投訴，這屬於剋扣工資的行為。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
當月請假上個月工資發不發
9樓：日照韓念壯
法律分析：按照規定應當按照你實際上班的工作發上個月工資，如果公司不發，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
工資是自己合法勞動所得，到期及必須公司發給，公司沒有任何權利扣除一部分工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10樓：
摘要。可以先跟公司要工資，如果不給，在找勞動監管部門。
我因為請假現在公司不發上個月工資 應該怎麼辦。
您好，您請假了多久呢？只要扣除請假的天數就可以了，這種情況可以找勞動保險部門，或者是勞動監察大隊。
我從7月6開始請假，到現在，公司沒有發上個月工資。
相當於只上了五天的班？
我是因為回家訂婚，向公司離職，因為我是新員工還在試用期，提前三天跟公司主任說一聲，就可以離職的，但是公司主任不給，我就請假回家，公司規定每個月15號發工資，我到現在公司都沒有給我發工資。
我從5月24號開始上班，到7月6號以前的工資都沒有發過。
您可以先問一下公司，遮陽的錯誤不該有的，不可能不發，是否簽訂合同。
如果公司不發，可以找勞動交管大隊的。
我入職的時候簽有合同。
可以先跟公司要工資，如果不給，在找勞動監管部門。
如果是找勞動交管大隊，在什麼地方都可以找是嗎。
可以的呢。好的。
嗯呢❤️
我因為請假現在公司不發上個月工資 應該怎麼辦就是請假乙個月然後就到了發工資的時候，他們不給發工資，他們說請假時間到了上了班才能發工資
11樓：
摘要。我因為請假搭首明現在公司不發上個月工資 應該怎麼辦就是請假乙個月然後就到了發工資的時候，他們不給發工資，他芹態們說請假時知告間到了上了班才能發工資。
公司不發上個月的工資，您可以發起勞動仲裁。
根據《差伍勞動合同法》第戚慶三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同虛仔或約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
請假乙個月 公司不發放上個月工資 該怎麼辦
12樓：
摘要。向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者請假當月工資按請假的規定辦理，與上月工資無關，用人單位因此不發上月工資，屬於無故拖欠職工工作的情形，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁仲裁。
請假乙個月 公司不發放上個月工資 該怎麼辦。
向勞動監察投訴，或者申請勞鬧宴動爭議仲裁。勞動者請假當月工資按請假的規定辦理，與上月工滾州資無關，用人單位因此不發上月液備銀工資，屬於無故拖欠職工工作的情形，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁仲裁。
首先你要跟公司好好溝通，畢竟還要繼續工作。
如果還是沒法達成一致，直接投訴仲裁，效果立竿見影。
因為寫了辭職為由公司現要平分我上個月的個人業績合理嗎
對具體的薪酬政策勞動法無固定，至於公司業績獎金如何分需要你查詢你們公司的薪酬制度，看對此如何規定，如果有明確規定要平分，並且你也接受過該制度的培訓學習或簽名就有效，否則就無效，可以去仲裁投訴。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察...
我是自離的沒有辭職單上個月工資會扣麼
自離職如果沒有辭職單，應該要跟你的上級領導彙報，同時需要和人事部門通知到，如果沒有打好招呼，有可能你的工資領不到，所以我希望你還是和你的部門人員先詢問一下比較好。只要主管同意不會少工資 工作辭職不好辭，打算自離，如果現在自離，那麼上個月的工資還會發嗎？會不會被扣掉？親，就算再不好辭你都要走辭職的形式...
我是在公司做技術的，部門剩下我人，上個月招了人，但是我現在想辭工不幹了，因為經常和主管有意
那就交待好離職的事情，你很有職業道德，點贊。主管不好沒辦法。盡力而為把 你是個好人，你可以和公司反應主管的事，如果公司不管不顧，那麼你還帶再那裡幹嘛 公司裡很多重要的東西就我一個人知道 憑這一點就可以要求加工資，不加工資就離職，就順理成章了，真要走的話，加個2萬，只是想提高一下薪資的話，適當加點。你...