1樓：無錫幽靈
要看該員工在你們公司的工齡了，如果過了試用期的話，你開除他可以，不過要賠償他一個月的工資
他才請了兩天假，正常來說要超過三天才算是自離，所以你們也只能當他曠工處理，扣他日工資的2倍
2樓：匿名使用者
看他平日的表現。沒同意就請假兩天，是不是很有必要一定要客觀性分析，確實有請假的必要，公司應當補給他同意請假的手續。如果不是那種情況，也應當認真對待不要動不動就開除，違紀是要處理的，但不能盯死這個問題。
人家有老有少負擔很大，也許你想不到，說開除就開除也不是管理絕招，得饒人處且饒人，他未來的貢獻也許非常大呢，你如何解說？
3樓：匿名使用者
看公司要求了，都沒有籤合同，而且不服從公司的管理要求，影響了公司正常運作的，當然可以徵求公司的意見進行開除、適當罰款、警告等處理。
看領導的要求吧。
4樓：匿名使用者
如果公司沒有同意休假就不來上班了，那麼可以按照貴司的規章制度。一般情況下，沒有同意休假就不上班可以算做礦工。
如果曠工的話，可以按照正常上班的三倍罰款。曠工三天以後就可以開除，不用賠償任何損失。這是我公司的規章制度所明文規定的。可以給你參考！
希望能夠幫到你！
員工請假未獲批准,無故不上班該怎麼處理?
5樓：丶傷感美
請您寬恕我的直言。
員工請假沒有被批准，而不來上班。
我想這個情況是一個非常嚴重的事情。他不僅挑戰了公司的制度的同時也挑戰了您的威信！
首相在您的公司出現這樣的問題我想您應該慎重考慮下以下幾個原因：
第一、從新審視您公司的相關制度
第二、審視您的管理方法和執行力（這點直接關係到您的威信）
第四、您有沒有認真理解管理這個概念，管理就是要管要裡，管就是要管主員工的行為、執行力、工作效率，理就是要，理解他們的想法、體諒他們工作或者生活中的困難，也就是善於發現你的員工是否需要公司或者您個人的幫助。
在現在的社會公司出現這樣的問題我想是可悲的，第一除非你的員工是個十足的、無可救藥的傢伙；
第二您是一個非常遭的老闆。
如果是因為特殊原因而挑戰了您的制度和威信，您可以採取一個大家既可以接受又不敢再範類似的問題的處理方法，而又讓大家認為您是一個有良知的老闆。
反之如果這個員工故意挑戰，那麼兄弟我建議來吧，殺一儆百有些時候未免不是解決問題的好辦法。 主席說過：對待敵人我們要殺之、恨之；對待朋友和自己人我們要愛之憐之
請假不予批准不來上班的算不算曠工？
6樓：匿名使用者
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
7樓：快樂育兒健康成長
當然算是曠工了
你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了
你私自不來上班，那麼自然，就算成曠工了
但是一般情況下，只要不是特別過分的領導，是會允許你請假的畢竟誰都會有不舒服的時候，也會有臨時發生事情的時候你可以好好的跟領導進行溝通的
不過也許那天真的有很重要的事情，你沒有辦法推脫出去
8樓：逍遙楚客
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
9樓：瀟0瀟
看是否有正當理由，如果 沒有正當理由，則屬於曠工
10樓：
曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。
請假沒有被批准，單位可以視為曠工。
11樓：匿名使用者
應該算的!請假沒批呢!那就等於沒請
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