1樓：由紅旭
雖說工雖說公司這雖說公司這麼要求但是這雖說公司這麼要求但是真正有事誰說公司這麼要求，但是真正有事的話，找領導好好談。他是會給家的，沒有不通情理了。公司吧如果誰說公司這麼要求，但是真正有事的話，找領導好好談。
他是會給家的，沒有不通情理了。公司吧，如果他沒有人性化的管理，那才是不叫正經公司。
2樓：情感導師易春寒
公可不可能這樣子的，按照勞動法，你是可以辭職的，但是要提前乙個月，你可以現在提出辭職，乙個月期滿之後，你就可以離開這個公司了。
3樓：網友
公司不讓請假可以，但是公司不讓辭職不行，但是辭職一般都要提前乙個月通知給公司，然後到日子你就可以走了，公司要是不給你辦理交接那是公司的事情，如果不給你發工資你可以起訴，進行勞動仲裁的，但是辭職你要提交辭職信的。
4樓：淡浩初
這樣的公司直接走就可以了，這是非常不正規的公司，家裡有事只能自己做取捨。要顧家裡就辭掉這份工作。忙完家裡的事再重新找適合自己的工作。
5樓：匿名使用者
快過年了，公司不讓辭職是怕過完年招不到人，不讓請假是年底招工不好找人的，幾乎是不可能找到人，家裡有事你可以跟公司領導溝通。
6樓：竹外桃花
如果確實是家裡有事，而公司不給請假不給辭職可以保留證據，申請仲裁處理的，因為公司的這種做法是不合法的。
7樓：啊
勞動法規定公司職工在遞交辭職報告後乙個月內就可以自動離職，如果時間到了領導不放也得放，如果還是不同意你離職，且以缺勤為由辭退你，那更好可以追要損失。
留好相關證據資料，大不了去勞動仲裁。
8樓：網友
臨近年底工作可能會多一些 領導不願讓請假也是正常的 辭職更不用說了 年底這個時間也不好找人 再說臨時找的也不熟悉工作，但也不一定都是死規定 如果你有特殊事情可以跟領導好好說說 相信領導可以理解的。
9樓：勤疏惠
公司裡不讓辭職，不讓請假，這是你公司裡的霸王條款，既然你家裡有事，你就可以，請假或者辭職，如果公司裡不照常給你發工資，你可以到司法部門或者是勞動局去告他仲裁。
10樓：紅袖墨香
有事，請事假，有病，請病假，是員工的正當權益，公司沒有這個權力不讓請假，不讓辭職，只有小私企才會這麼自大，這是違反勞動法的。
11樓：網友
向公司據實申明理由，如果再不批准，可以請工會解決。如果工會無法解決，可以將情況反映的勞動仲裁機關。
12樓：蘭睿好
過年公司訂單多活忙，這時必須給員工加獎金至少雙倍工資，另外個別特殊情況的工人能回家，否則違反勞動法，去舉報。
13樓：匿名使用者
年底公司事情比較多是實情，但是也應該酌情考慮給你這邊假期，如果不給的話，確實比較難辦，可以跟公司說明一下請假或者辭職的原因試試。
14樓：111111的會
和領導進行有效的溝通，把家裡事情明明白白的跟領導說清楚，相信領導會體諒你批你請假的。
15樓：鎮鮃
要過年了，公司不讓辭職，也不讓請假，但家裡有事，怎麼辦？你可以跟公司說清楚，你有事情要回家。這個實在不行，不可能找到當地勞動局。
16樓：焦焦焦的故事
耐心的去和領導溝通，沒有其他的辦法了，坐下來一起聊聊天，才能解決！一味地著急也是沒有用的！
17樓：我乃人間四月天
要過年了，公司不讓請假。家裡又有事怎麼辦呀你可以和領導去協商？也可以提上請假條實在不行就到工會去問問想想解決的辦法吧。
18樓：宇宙不孤單
一般年底公司事情都會多所以不想員工請假辭職，不過如果真的有困難了可以和上級溝通。
19樓：匿名使用者
公司不讓辭職也不行，勞動合同是有規定的，員工提前30天申請辭職公司必須辦理離職手續。
20樓：來自太平塔才高八斗 的花生
要看什麼事，重要程度？自己做選擇的時候，你要放棄一邊！這事要看你自己的抉擇！哪邊重要要分清！
21樓：陽陽
正常辭職，工資不會少，可以到勞動部門投訴**12333。
22樓：亞特蘭蒂斯哥哥
怎麼可能呢，如果辭職，提前乙個月辭職報告寫好交給部門領導。
23樓：網友
這個可以協商的，如果必要可以申請勞動仲裁。
家裡有事請假公司不批怎麼辦
24樓：曹春芳
法律分析：1、再次請示如果公司一直不同意我請假的話，那麼我會再次向公司請示，如果還是不同意，我會多次向公司請示，我的目的是讓公司通過我的行為，知道我家裡確實有很重要的事情要辦，最好是越高階的領導看到這種事情越好，因為這個時候他很有可能理解我的意思，而越級讓我請假回家。
2、直接找領導雖然在公司上班，直接越級找領導是一種很忌諱的事情，但是在這時我們可以選擇跟我們的直屬上司溝通，以後去找上級領導，這就不算越級處理事情了，因為你的上級領導已經知道你家裡的情況，但是根據公司的規定，他沒有許可權給你批假，這個時候你跟他溝通之後，他也會同意你直接去找更上層的領導。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司過年不給請假怎麼辦
25樓：上海法和
法律分析用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200的工資）。《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年圓吵度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨拿腔掘1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護消核發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
公司不讓請假怎麼辦
26樓：賈寶驊
法律分析】看一下公司章程，有沒有關於請銷假制度的規定。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓離職，可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
根據職工休假條列得知，職工工作滿一年後，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，並且得到職工同意後才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
過年公司不給請假怎麼辦
27樓：上海法和
法律分析勞動者請假回家，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司不讓離職,可以請事假嗎
28樓：
摘要。您好，☺️既然已經提出了辭職申請，但是領導不批，很明顯是領導的不對了，在離職之前您當然可以申請事假的。同時根據勞動法的規定，勞動者離職是不要公司領導批准的，到期後離職就可以了。
法律依據】勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司不讓離職，可以請事假嗎。
您好，☺️既然已經提出了辭職申請，但是領導不批，很明顯是領導的不對了，在離職之前您當然可以申請事假的。同時根據勞動法的規定，勞動者離職是不要公司領導批准的，到期後離職就可以了。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司通知三個月內不可以離職，請假乙個月他不發工資合法嗎。
公司可以不批事假嗎。
請假乙個月不發工資合理啊。
可以不批。
不讓辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...
公司過年不讓休息我什麼理由才能硬請假，求大神
醫院病假單之類的，最強硬的辦法告舉報公司。1.如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2 勞動合同法 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。3 ...
公司拖欠工資,還不讓員工辭職,這合法嗎
當然不合法，你可以走正常程式比如遞辭職書。滿乙個月不批你可以通過勞動仲裁去起訴，另外拖欠工資也應該付相應的利息。肯定違法。如果公司拖久二個月的工資未給，員工可以到勞動仲裁告公司。如果員工想辭職必須提前乙個月交辭呈。經公司批准後就可以走人哈。親 您好 不需要 不需要。如果單位拖欠工資，可以以單位未及時...