1樓：佔瑩華
當然可以了，如果你遇到一些情況，可以和領導直接去談一談你們之間的一些要求。所以說我們不管怎麼做，即使是不是都應該認真的去完成。
2樓：沙子璇
這樣說是可以的，你希望領導給你加薪，你可以用和緩的態度向領導表明，希望能夠對你的工資做一下調整。
3樓：惠芷藍
這樣是可以的，跟老闆表達了你想要漲工資的想法，而且語氣也比較的委婉，比較尊重老闆，我覺得這樣說就可以了。
4樓：弭曼青
你這是希望領導對你的工資做一下調整，希望能夠加點工資，但是你要以自己的成績來說話，你可以說一說你自己做出了多少成績。這樣才能加重你在領導心目中的分量。
5樓：網友
是你能否考慮對我工資做一下調整，這樣可以嗎？我認為不知，我認為你可以對我的工資做一下調整是可以的。
6樓：樂憐煙
想考慮過對工資做一下調整，我覺得這個你應該向領導去協商，如果領導不會為你乙個人夾心的。
7樓：卓晴利
如果你對你的老闆給你的工資不是很滿意的話，你可以向你老闆提出來讓他對你考慮一下，然後是不是合理的調整一下你的工資aqui te amo。
8樓：網友
我覺得我的公司做一下調整肯定要考慮各方面的原因並不是我自己能夠同意的，必須別人對我的工資做統一的安排就可以。
9樓：網友
可以的，這很正常呀。
10樓：妖皇紫羽
不知你能否考慮對我的工資做一下調整，這樣可以嗎？我覺得這種情況你也要跟財務還有老闆斜栓為什麼要調整？還有乙個調整的幅度。
11樓：瀚海擺渡
你能否考慮對我的工資做一下調整，這樣可以嗎？如果你達到調整就可以。
12樓：網友
不知你能否考慮對我的工資做一下調整，這樣可以嗎？我覺得完全可以的，你看你的工資需要怎麼樣的來調整商量一下？
工資可以調嗎
13樓：張瑞玲
法律分析：可以，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括： (1)和勞動者協商一致變更； (2)勞動者不勝任工作，用人單位依法調崗後根據薪隨崗動的原則降低勞動報酬； (3)法律法規規定的其他情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
如何跟調整工資的單位談薪資？
14樓：一切順其自然不強求
作為職場員工，首先要接受這樣的調崗，因為有些時候調崗也可能是根據工作的需要安排你到更適合你的崗位，但無論何種情況，你要保持冷靜的情緒和領導好好交流溝通。
一、一定要去找領導談。
有些領導欺軟怕硬，他偷偷給你降低工資或者調崗，肯定是認為你不好意思去找他。對於這樣的領導你就不要怕，一定要去找他深入地談一談。
不過，談的時候也要有技巧。
一定不能帶有責怪、怨恨的情緒。而是先和他談談你過往的業績、對公司的感情、今後的打算等等。然後再提及工資或者調崗的時候，是不是你**做的不好，請領導指出，正好可以學習和改進。
經過這麼一番交流後，如果領導還不改變主意的話。那麼，你就要做好找下家的打算。可以邊做，邊找，不要裸辭，要不然就正合了領導的心意了。
二、自己要有實力。
我的領導之所以會給我把工資調回來，主要有兩個原因：
1.他理虧。
畢竟我在這個單位也工作了好幾年，平時表現都不錯。他現在突然降低我工資，我又直接找過去，他有點不好意思。
2.我有專業證書。
我這幾年業餘考了幾本含金量的專業證書。所以，結合我平時的表現，再加這些證書，領導怎麼說也不好意思不調回來的。因為有這些證書，出去找工作非常容易的。
所以，自己有實力才是最重要的。
如果手裡再有一兩張王牌的話，那領導也不會把你怎麼樣的。
公司把我工資調成最低
15樓：
摘要。你好親！公司把我工資調成最低是違法的，第一：
用人單位單方面給員工降薪屬於單方面變更勞動合同。根據《勞動者合同法》第三十五條規定：第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據《勞動者合同法》第十八條規定：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。用人單位對勞動者進行薪資調整，需僱傭雙方協商一致，且要同工同酬，不能區別對待。公司單方面降低我表妹工資的行為，已構成違法事實。
你好親！公司把我工資調成最低是違法的蘆巖，第一：用人單位單方面給員工降薪屬於單方面變更勞動合同。
根據《勞動者合同法》第三十五條規定：第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執銷卜乙份。根據《勞動者合同法》第十八條規定：【勞動合同對勞動報酬陪鬥御和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
用人單位對勞動者進行薪資調整，需僱傭雙方協商一致，且要同工同酬，不能區別對待。公司單方面降低我表妹工資的行為，已構成違法事實。
第二：用人單位單方面降薪屬於未及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十八條規定【勞動者單方解除勞動合同】用人單位亮答戚有下列情形舉備之一的，勞動者可以解除勞動合同：
第二款未及時足額支付勞動報酬的。所以，勞動者遇到用人單位故意降薪的行為，可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金，並補齊之前沒敬陵有足額髮放的工資。
我想出家，不知道能否請有緣人指點一下
你應該慶幸你還能在電腦前打這些話 再過幾天就是殘奧會了 我們都是健全人 我們都無法理解那些殘疾人健兒們的成長是多少的艱辛 我們經常在向自己向別人訴說自己的不幸 可能大部分人都有過自殺的念頭吧 其實 既然上天賜於我們這最最保貴的生命 生活 我們便沒有理由放棄 出家 我不反對 但是一個因為為了逃避現實而...
談一下你對古琴的認識不少於談一下你對古琴的認識不少於800字
古琴是中國傳統 歷史文化中最為古老的代表性樂器，古琴藝術在中國 史 美學史 社會文化史 思想史以及樂器製作史等方面具有廣泛影響，是中國古代精神文化在 方面的重要代表之一，在中國傳統 文化中具有重要地位。正因為如此，2003年，古琴入選聯合國教科文組織 人類口述和非物質遺產 成為繼崑曲後被列入的第二個...
我想諮詢一下工資的問題，你好工資的問題知道可以解決嗎
單位成立之後在沒有取得營業收入之前所發生的工資費用應該記入當期的經營管理費用，還是記入待攤費用呢。管理費用 還有就是在籌建期間的工商稅務相關的費用也應該記入待攤費用嗎？發生費用時，記入 長期待攤費用 等註冊登記後，一次轉入。管理費用 開辦費 籌建期所有費用都是開辦費，當然除了固定資產和材料費等。公司...