1樓：網友
如果跟公司講了，明天就要開始走了，公司一般是同意的，所以還會給你發工資，但是今天的工資必須今天發給你才可以使用。
2樓：陽春三月桃花開
正常情況下，都是要按照公司的辭職流程辦理離職手續的，不過有些公司管理沒那麼嚴，跟公司說一聲就走了還可以領工資的情況也是有的，就看你是否碰到了。
3樓：網友
如果同意了那就可以只有說明乙個正常的一般來說都是提前但是他如果說同意的話。就說明你不需要培養人來代替你的崗位。不會造成什麼損。既然他同意了就會給的。
4樓：796沸點科技
你跟公司講了，說明天走公司都同意放你走了那他必須得給你發工資啊，如果他當天不給你拿到工資，他到每月開支的工資開工資，那日子他也得給你開工資，不然你可以到勞動仲裁去告訴他。
5樓：喻修筠
這樣的情況當然是沒有工資了，因為你是臨時決定的，所以就算是公司已經同意了，你離開，但是你沒有提前打辭職報告，所以也不會有你的工資。
6樓：網友
既然公司同意了你明天走，已經是預設你無須走程式，工資還是會照發比你，只是會跟其他員工一樣，到時間才發。
7樓：帳號已登出
你在跟公司講明天不幹了，公司如果同意的話，那你就直接可以到財務去領工資就可以了，因為正常來說你咋就不做了，他應該馬上就會把工資結給你，如果不給你發工資的話，那你就應該給他講清楚這個。
8樓：網友
只要你是正常離職公司，社會統一發放你的工資的，不過可能要等到下乙個月，大家一起發工資的時候，會發到你的指定賬戶上，這個不用擔心，公司這個信念都是很好的。
9樓：網友
公司會給你的，公司會給你結單的，結到你工作的最後一天，工資也會給你結到最後一天的。但是你這個方法是不可取的，勞動法規定，要提前乙個月打離職的，在這個時間來找能接你的活的人。
10樓：璩幼禕
如果你今天跟公司講明瞭，就是說明天公司的話就要走了，統一有發工資麼？可以發工資啊啊，其實你就是辭職了，公司也是要給你發工資的。
11樓：帳號已登出
今天跟公司說明天走，公司同意了，有沒有工資發，就看公司什麼時候發工資了，一般情況下，公司都不會立馬給你結算工資讓你走，會等到發工資的時候一併打入你的裡去。
12樓：小花朵嗯
我今天跟公司講，明天走公司同意了，有工資發嗎？是可以有公司發的。，但是要等到開支的時候。
13樓：解夢星座
今天跟公司講，明天走公司同意了，有工資發嗎？這個應該也是會有工資發的，因為雖然你走了，但是這個應該也是可以發工資的。
14樓：雨過空氣好
你今天跟公司講明天離職，公司同意了。
既然公司同意了你離職，那公司會正常發放你工資。
15樓：網友
按照勞動法規定，你的工資會計算到你離職的那一天，所以你應該會有工資發的。
16樓：網友
我今天跟公司講，明天走公司同意了，有工資發嗎？我覺得現在都是按勞取酬，只要你工作了，他會給你發工資。
17樓：荔菲凌晴
有沒有工資發，要看你當月工作了多長時間。如果超過半個月，會按乙個月工資。發放。
18樓：淡定你好
今天跟公司講，明天總公司同意了，當然這種工資發了，大家都會天下，都是會覺得很好。
19樓：幹平安
今天跟公司講，明天走公司，這一天公司他也會補發給你的，因為有要求。
20樓：領京桃
雖然公司已經同意了，但是你的工資也是會在下月才會發放的，所以還是需要耐心等待的。
21樓：網友
如果自己跟公司辭職，公司應該發放工作期間的所有工資，也應該補齊社保。
22樓：帳號已登出
我今天跟公司講，明天走公司同意了，有工資發嗎？我認為今天跟公司講，明天走公司同意了，那可能有工資發的。
23樓：遺忘曾經
我覺得這個一般不會你走人就給你拿工資。最低也是下個月能給你開就不錯了，所以都是這樣的。
24樓：不言也不語丶及
我今天跟公司講麼我今天跟公司講，明天走公司同意了，有公司嗎？我覺得當然有啊。
25樓：螞蟻上大樹
如果你今天跟公司說你明天不上班了，但是公司也同意了，那你就順便問一下，工資是不是當場結清，其實我覺得工作還是要交接一下。
我在公司工作1年2個月了，公司沒有和我們籤合同、我上月26號辭職了，這個月1發工資的，老闆居然說不給我發
26樓：天傑地靈青島人
1、你在公司做了1年2個月，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最長不超過11個月。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付11個月的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
公司不要我了，可不給我發工資但我不同意他說到月底這樣行嗎？
27樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我是直接自己走的。我可以問公司要他們沒有發給我的工資嗎？
28樓：遺忘的風華
估計工資肯定要不回來了，第一：如果3天曠工，那就以為著你自動離職，你沒有請假，沒有假條。第二，離職按照勞動法規定，要提前乙個月寫書面申請，經批准後，到期限可以離開，全額付工資。
在這個期間，如果公司開除你，那他是要賠償的。
考慮你現在的情況，要錢幾乎為0，除非你打官司，打官司一般都能贏，但公司也可能贏，因為由於你的離開，給公司造成了很大的經濟損失，也會向你提起訴訟。估計你也耗不起。
29樓：善青鑲
你要工資他們就要損失 你不要他們也不要 就這樣 如果你先要那就拿你在之前公司的工資條 工服什麼的證明你在**工作 然後去勞動局就行了。
公司今天開除我，明天就不讓我去上班了，違反勞動法嗎
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第五，單位違法解除勞動...
今天有個公司通知我明天下午面試,需要我帶身份證原件和學歷證書
帶原件是可以但是不能留在那裡，你也可以把影印件帶去，要留就給影印件好了。怕什麼，去在看，不要把原件給他，影印幾份，他只是檢視真假就沒問題，要拿回去就不行。今天面試了一家公司，之後跟我說明天就可以上班可是要我帶很多證件的原件請問有沒有問題。你好，我是臺資企業資深hr。以我的經驗，正常我們只要學歷證明覆...
公司突然通知我明天不用上班了，我能提出經濟補償嗎
新勞動合同法規定用人單位應在用工一個月內與勞動者籤合同，如果不籤，還應支付雙倍工資。你可以去勞動局和工商局舉報這家公司的。你需要拿到你在該公司工作的證明 然後可以申請得到補償 因為該公司沒有註冊 所以你還可以去工商局舉報該公司 賠償你兩個月工資，外加工作期間的各類保險 老闆怕你在剩餘的時間做什麼對公...