1樓：網友
單位成立之後在沒有取得營業收入之前所發生的工資費用應該記入當期的經營管理費用，還是記入待攤費用呢。
管理費用"還有就是在籌建期間的工商稅務相關的費用也應該記入待攤費用嗎？
發生費用時，記入"長期待攤費用"，等註冊登記後，一次轉入。
管理費用-開辦費"
2樓：網友
籌建期所有費用都是開辦費，當然除了固定資產和材料費等。
3樓：虞美人之三支箭
公司成立後並且投產，應該把費用記在當期的經營管理費，不管有沒有營業收入。籌建期間的費用包括工商稅務可以放在待攤裡面。
工資問題去**諮詢
4樓：週六八
法律分析：工資問題可以去當地的勞動與社會保障局諮詢，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支盯運付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金空敗。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差凱虧梁異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資問題打什麼**諮詢
5樓：律說律答
對於拖欠工資，可以撥打全國統一的勞動保障**12333進行投訴，或者當地114聲訊查詢。
12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
對於任何勞動問題，勞動者均可以向當地勞動監察大隊請求幫助，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：勞動合同慎顫法》第五條 發生勞動爭裂孝冊議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提肆巨集起訴訟。
工資問題諮詢**
6樓：袁宇光
法律分析：公司拖欠工資投訴**是12333。
法律依據：《李頌洞工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當櫻冊地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人哪枯可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資問題諮詢哪個部門
7樓：潘達談娛樂
按照規定，勞動者與用人單位之間因為拖欠工資，從而發生了工資糾紛的，通常勞動者可以到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。當然，勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁的方式來維護自身合法權益。
一、發生工資糾紛找哪個部門
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工輪汪畢資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資多久算違法
臘芹 我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」,「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
拖欠工資的情況，在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行陵叢政部門根據各地情況確定。
工資問題諮詢哪個部門
8樓：法律部落
法律分析】：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，會核顫依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。法律規定用人單位拖欠或者未巧改足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令孝氏判，人民法院應當依法發出支付令。
直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
你好工資的問題知道可以解決嗎
9樓：
摘要。發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：1、勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進枝敏行解決：1、勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發孫搭明工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材則告料。
3、人民法院經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可則迅以在仲裁裁決之日起瞎盯埋十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。根據《工資支付暫行規定》第磨螞十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。擴充套件資料：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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