1樓：函厹煦
是不符合勞動法的，公司都是按照月薪制結工資的，但是給你按天數算這是不符合勞動法的，應該要按照月薪制才能結清工資。
2樓：波泰平
這是不合法的。公司按照月薪制結工資，但是給你結工資的時候卻按照天數算，這不符合勞動法的，應該按照月薪制來結算工資的。
3樓：網友
月薪就是月工資制，月工資制上月出全勤，無扣工資的，當月應發全額工資，事假一天扣一天平均工資。
按天算是日工資制，一般用於勞務工，出勤一天得一天工資。
4樓：金源媛
公司按月薪制結工資時給你按天算，只要他沒有拖欠剋扣你的工資，這個就符合勞動法的，也沒有必要計較糾結。
5樓：網友
公司按月薪制結工資是給你按天算，我覺得也很符合勞動法呀，按天算一天結，一天的工資其實也很好，幹起來更有勁，每天都可以，有錢的感覺按天和按月不是一樣的道理嗎？只要不少天數就可以。
6樓：所含玉
公司按月薪制結工資時，給你按天算，符合勞動法嗎？這當然不符合呀，月薪就是月薪，不管是幾天都得按月薪。
7樓：網友
是按月薪制結工資時給你按天算，符合勞動法滿，我認為公司按月薪制結工資時，給你按天算，有時候也是和勞動法。
8樓：網友
這肯定是不符合勞動法，公司必須按月發放給員工工資，不能存在按天故意扣罰工資的情況。
9樓：冰凌花的芬芳
這個是按天算的，是符合勞動法的，按天算是最符合勞動法的一天，不差呀，假如說有31個號，那不起不是合理了嗎？
10樓：帳號已登出
公司如果按照月薪制結工資的時候，如果按天算的話，當然也是符合的，就把每個月的工資平攤到每一天上邊，這也是招，這也是朝三暮四，其實我覺得是一樣的道理。
11樓：網友
公司都是按月薪制結工資的 ， 你是按天算的 。 這樣不符合勞動法的規定 ， 因為你在單位上班，是應該按單位的統一標準。
12樓：網友
中山月薪制結工資時給你按天算，符合勞動法嗎？這個我覺得應該是不符合的，既然公司是按月薪給你工資，所以就不能按天算。
13樓：找力了
要是每個月按時開工資 ，拖欠別人的工資 ，即便是按天算 這也符合勞動法的規定的 ，但是如果說你拖欠工資 這就不對了 。
14樓：我是假裝不在
很多公司如果是勞務合同的話，都是計件的方式，按日計算的，如果是正式職工按日計算的話，也是可以的，是根據你幹了多少日來算工資。私人企業會這樣，而國營企業不會這樣。
15樓：蘇主任
公司按月薪制結算，工資給你按天結算，要看你和他簽訂合同時是如何籤的，如果合同上籤的的就是月薪日結，那就是合法的。
16樓：往事不回首
如果他給你籤的月薪，那麼就不應該按天算，這樣子是不符合勞動合同的。
17樓：快樂育兒健康成長
現在的公司都是這樣子的，家工資都是按月算的，除非是特別有名的大公司是按照年薪來計算。
所以符合勞動法沒有問題的。
18樓：網友
公司按月薪制結工資時，你按天算符合勞動法嗎？勞動法沒有規定，你的工資是按天算還是按月算，要看公司的規定。
19樓：網友
我覺得這個當然是可以的，因為有些工作就是按照每天的工作量來給你計算工資的。每個工種它的計算方式都是不一樣的。
20樓：不言也不語丶及
公司按月薪結賬，工資給你按天算合法嗎？我覺得這種情況下都是這麼制定，應該是合法的。
21樓：開飛機的l舒克
按實際出勤日發放公司是合理的。
22樓：端木我的
如果不滿乙個月按天數合法。
23樓：晚霞夕照
遇事就按勞動合同辦事，合同怎麼規定就怎麼執行。
公司按天算工資合法嗎
24樓：尼瑪卓瑪
法律分析：第一，按天計算也不能說不合法，關鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應該計算加班，這個是必須要給的，第二，節假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200%支付，平時加班按照150%支付，第三，乙個月加班時間不能超出36小時，並且必須保證每週必須休息一天，第四，企業應該給予職工繳納社會保險和住房公積金，你們可以申請仲裁，或者法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按天算合法嗎
25樓：陳樂年
法律分析：第一，按天計算也不能說不合法，關鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應該計算加班，這個是必須要給的，第州碼二，節假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200%支付，平時加含備班按照150%支付，第三，乙個月加班時間不能超出36小時，並且必須保證每週必須休息一天，第四，企業應該給予職工繳納社會保險和住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一冊老哪年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司月薪制給付員工工資,每月工作天數以多少天計算
26樓：李亞兵
法律分析：天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
工資按天算合法嗎
27樓：宇說法律
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資 計算方式二：月標準工資-月標準工資/應出勤天數-實際出勤天數) 計算方式三：
實際出勤天數/月標準工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日襪橋轎支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條消晌 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應告肆當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資按天算合法嗎
28樓：點行**
第一，按天計算也不能說不合法，關鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應該計算加班，這個是必須要給的，第二，節假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200%支付，平時加班按照150%支付，第三，乙個月加班時間不能超出36小時，並且必須保證每週必須休息一天，第四，企業應該給予職工繳納社會保險和住房公積金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一拆缺猛個月工資的標準向勞動者支付。
六旅橋個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的扮鍵，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
不應該扣工資。月薪就是指一個月自己私人不請假不曠工不遲到不早退的情況下公可每月都要付給約定的工資，放假是公司自願，跟員工沒關係，所以是不應該扣工資。這要根據你籤的合同。一般情況來說，不是鐘點工和小時工的話，還有外聘工那放假是不扣工資的。國定假是有工資的禮拜六禮拜天是沒有工資的。是你的。標準工資，除以...
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
月薪員工放假不應該扣工資，合同規定出勤天數21.75天，低於這個，企業才可以扣錢。勞動者的工資是實行月薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付...
我公司採用月薪制每月休假4天請問月薪3000的日
按26天計。按照勞動法規定，具體演算法如下 第一種 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時。第二種 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 ...