1樓：不得瑟中年
1、因未提前乙個月通知公司辭職，導致公司有損失的，公司提供損失的證據，有權要求員工進行賠償。
2、如果扣除此部份賠償（最多不能超過乙個月的收入）其餘工資不發的話，你可以給當地的勞動監察大隊。
打**投訴處理。如果**投訴處理結果不滿意。你可以向當地的勞動保障部門進行申請勞動仲裁。
直至法院起訴。
2樓：必墩葉凌川
急事辭工，公司就會以勞動者辭工應提前三十天向用人單位提出辭職申請，而沒有做到為由，扣留勞動者工資。遇到這種情況，可向用工單位當地勞動監察大隊投訴解決。
3樓：桂盼夏侯
這種情況，公司不給工人工資直接打**到勞動局告公司這樣可以。但只要是公司辭工一般會給工資的。
4樓：小小琛
如果說及時辭工的話，公司不給工人工資，我們應該去維護自己的權益，權益向勞動部門申訴。
5樓：丶養說
不給工人工資是違法行為。可以向當地勞動監察部門反映情況，要求解決問題。也可以向法院起訴，要求單位按規定給予工資，維護自己的合法權益。
6樓：東澤
可以去勞動執法部門投訴，讓他們幫著處理一下。
7樓：網友
零時工作業期間，因家中有急事，辭掉工作，公司不給工人工資可以找仲裁委員會解決。
8樓：鞏珹
在正常上班的情況下，如果及時辭工，公司不給工人開工資，先和公司要工資，沒有效的情況下可以去當地的勞動仲裁起訴就可以的。
9樓：業葉孤珈藍
這種是公司辭工的應該向當地勞動仲裁申請辦理，公司不僅給工資還應該給予一些經濟補償。或者與公司協調解決達到雙方滿意。
10樓：全是三不沾
勞動仲裁委員會去告，一告乙個準。當地勞動局。
11樓：杰倫
勞動仲裁去告他，一告乙個準。
12樓：靈動若冰
勞動仲裁，只有這乙個途徑。
13樓：巨才捷
急時辭工是需看公司的規章制度來執行的，如果公司規定的範圍之內所扣除的工資外，剩餘的工資不給可以去申請勞動仲裁會幫你解決。
辭職公司不給工資怎麼辦
14樓：王峰
法律分析：辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正常辭工公司不給工資怎麼辦
15樓：尤凡
法律分析：辭工到期公司不結算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中老臘華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差侍拍滑額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下賀指的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
急辭工公司不給工資怎麼解決
16樓：徐睿明
辭職 後公司不給 工資 ，勞動者可以到勞動行政部門進行舉報簡老，通常是單位所在區的 勞動監察 大隊。勞動者也可以直接依法向當地的勞動仲裁部門 申請勞動仲裁 ，要求公司支付拖欠的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動顫悄爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法茄咐渣院提起訴訟。
急辭工公司不給工資怎麼解決
17樓：宇小律
辭職後顫悄公司不給工資，勞動者可以到勞動行政部門進行舉報，簡老通常是單位所在區的勞動監察大隊。勞動者也可以直接依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向茄咐渣人民法院提起訴訟。
急辭工公司不給工資怎麼解決
18樓：邱旭瑜
法律分析：辭職了企業培跡不發工資配櫻並，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁頌衫。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
如果辭工了不給工資怎麼辦
19樓：劉歡
法慎賣律分析：可以向仲裁委進行申訴，或者協商處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法寬鍵逗院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬亮譽：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
私人老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...
老闆拖欠工人工資三月之久怎麼辦
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者...
工地拖欠工人工資怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...