1樓：好的情感需要互相成全
引言：「阿里女員工被侵害」事件持續發酵，該案中的關鍵點是什麼？阿離員工最近的事件引起了網上的熱議，因為這件事最關鍵的點就是觸犯到了很多女生的底線，這反映的不是乙個人的事情，而是整個社會的現象，可能很多人在大公司工作都會多多少少遭到上級的潛規則。
尤其是對於女生來說更是非常不安全的，所以這件事情引起了事件持續的發酵，也是為了解決社會上的乙個現象。這個案件最重要的就是社會的現象，在女生工作的時候會有很多不公平的對待。<>
一、職場的公平職場的公平是現在所有女生需要的，而且從小女生和男生素質到的是相等的待遇，在職場中依舊會有很多不公平的待遇，甚至女性在職場中可能晉公升的速度是非常慢的。通過調查發現，很多女生也表明過在職業過程中遭到信心或者騷擾，都會達到40%以上。可以發現這個社會就是存在著乙個不公平的現象，所以這件事情是引起了眾多人的熱議，也是因為為了解決這個社會上的惡習。
二、酒店的問題根據女生的反應，其實自己是有知覺的，但是因為身體的原因是不能夠起來的，而這次最重要的案件的關鍵點就是酒店的公司直接是把鑰匙交給了其他人來危害女生的身體健康。這次女生更是用法律維護自己的利益，也是因為實在是感覺到遭到了不公平的對待，以及女生自己首先反應過是想要自殺。<>
三、公司的灌酒因為這件事情能讓女生遭到這樣的對待，也不是一人所為，而是整個的配合，先將女生在工作上灌醉，再將女生帶入到酒店，最後憑藉著酒店的鑰匙讓女生得到被侵害。所以這次案件能夠受到整個社會的關注，也是因為女生在日常生活中非常常見的遇到這個問題。很多女生選擇放棄機會也是因為被迫的，所以這次案中的關鍵點就是為什麼會有這種現象的產生。
2樓：每日話題心說
該案中的關鍵點在於女子是否有被侵害的證據，這才是重點。
3樓：巨集盛巨集盛
在這起案件中的關鍵點就是，阿里高管為什麼會做出這樣的行為，這名員工為什麼沒有在第一時間說出具體情況，這名女員工是否遭到了高管的威脅和打壓，阿里內部為什麼會出現這樣的問題。
「阿里女員工被侵害」引發關注，此事中網友們爭論不休的焦點是什麼？
4樓：劉心安兒
這件事情發生的時間比較久，但是相關的工作人員沒有及時處理這個問題，而且也導致這個人受傷情況比較嚴重，同時也說明女性在日常生活當中不是特別的安全。
5樓：夏見冬
網友們爭論不休的焦點就是阿里公司處理的態度，從中可以看出網友是非常理智的，而且也是站在女員工這邊的，所以我覺得這件事情一定會真相大白的。
6樓：愛仕達各色
乙個如此大的公司裡面，居然會發生這樣惡劣的事情，並且這個事情公司比較漠視，反而認為是理所當然的，這樣就讓人們比較恐怖了。
7樓：而且我
在這件事情中，網友們爭論不休的是酒桌文化現在特別的惡劣，現在的員工能否自己拒絕酒桌文化，拒絕陪酒。
「阿里女員工被侵害案」，最新進展如何？
8樓：情感小柒柒
最近進展就是這件事情還是調查之中，也是有人說自滲隱己是冤枉的，現在事數喊改情的處理結果還沒有出來，還需要等待一段時間，才知道這件事情具體的情況，現在的進展比較順利，但是還在繼續調薯判查。
9樓：韓諾諾
現在這個犯罪嫌疑人已經得到了應有的處罰，並且中紀委也點名批評酒桌文化。
10樓：創作者
目前這件事情還在笑州調查過程慎公升鏈中，因為這件事情的影響是非常大寬孫的，而且也有很多細節一直沒有弄清楚，所以警察還在調查過程中。
11樓：帳號已登出
這個案情還在調查之中的，犯罪嫌疑人已經是受到了一些強制措施了，只能等待著下一步的結果。
阿里女員工被侵犯一事掀起軒然大波，此事的最終調查結果是什麼？
12樓：愛仕達各色
現在正在調查的過程中，正在調查取證的過程，涉事的人員已經受到了處分，男員工被辭退。
13樓：拉布拉斯不變換
目前濟南**已經成立了工作專班，專門調查這個案件，而且取證工作正在進行之中。如果有了最終結果會及時向公眾公佈，目前還無法預知最終結果。
14樓：周**強強
目前還沒有出結果，但是我相信**一定會調查清楚的，所以我們只需要安靜的等待就可以了。
阿里女員工被侵害一案，其中有哪些細節值得關注？
15樓：今天退休了嗎
有很多的細節。比如這個女員工和當事人的說法完全不一致，是這個女員工當時要求領凳穗導來看自己的，也是這個女員工自己主動要求加班的，旅歷有很多的細節全部都是矛盾的，當時的賓館也並不同意**看監拆粗搜控，這個女生說的到底能不能相信，是不是撒謊，有沒有什麼證據可以證明，乙個人撒謊和別人有什麼關係等等，所以有很多的細節和值得懷疑的地方。
「阿里女員工被侵害」案，有何最新進展？
16樓：養2達人
目前沒有最新進展，其中一位高管因為證據不足，無罪釋放告鍵，另外一位被執行強卜臘制拘留，案件仍在進一步調查中型友滑。
17樓：巨集盛巨集盛
這件事情的最新進展就是已經有一名嫌疑人被抓捕歸案了，其他的嫌疑人也在進行調查。
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1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 6...
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