1樓：蒼洱白子
是勞動合同法規定，用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，是要支付雙倍工資賠償。單位拒絕賠償的，可以反映到就業局解決。
2樓：匿名使用者
可申請仲裁。要求單位支付因未籤合同支付2倍工資。及剋扣的工資。
3樓：屠芹
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的 雙倍工資 以及被剋扣的工資。. 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資 (入職的第2個月開始，最多11個月)、
4樓：網友
只能申請勞動仲裁了。要注意用詞，不是辭職，而是因公司未與你簽訂勞動合同而終止勞動，要求支付相關賠償金。
5樓：彌茂
去勞動部門申請仲裁，在勞動過程當中，如果沒有簽訂勞動合同超過乙個月的可以要求單位賠償的，這是可以雙倍賠償的，現在剋扣工資當然也可以一起申請仲裁的。
6樓：弭曼青
在乙個月之內，單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，那麼員工就可以去勞動部門申請仲裁，要求雙倍賠償，現在辭職的時候老闆剋扣工資可以一起要求申請仲裁的。
7樓：小鹽未加碘
雖然您和老闆沒有簽訂合同，但是你在他們企業工作，就已經建立勞動關係。
一年之內沒簽到勞動合同，員工可以要求雙倍工資賠償。老闆剋扣員工工資，也需要雙倍工資的賠償。
8樓：追風逐電的天使
如果是因沒有勞動合同辭職老闆剋扣工資，你只能通過勞動仲裁主張你的權益。
9樓：建造師小砼
現在您的老闆已經存在了違法勞動法的行為。
所以像這種情況只能是去當地勞動局或者是勞動仲裁委員會。
你來到這些部門以後，就可以要求企業支付雙倍工資的賠償。
10樓：匿名使用者
辭職。但又沒簽訂勞動合同。老闆還剋扣工資。
那先禮後兵。先跟老闆協商要求發放工資。協商不成。
勞動局舉報申請勞動仲裁。要求就未籤合同進行補償。估計沒簽合同。
你社保也沒繳。那一起處理了。
11樓：鐵邃
起訴，告狀會保護自己的。
12樓：昆吾映秋
只要你木有犯什麼錯誤你可以去勞動執法大隊告發。
13樓：網友
老闆不籤勞動合同和離職刻扣工資可以去當地勞動局申請勞動仲裁，不籤勞動合同以得到兩倍的工資賠償。
14樓：卓行天下
建議直接去當地勞動監察大隊去申訴舉報即可。
15樓：陸志強
法律分析：沒簽合同老闆存在違法行為，你可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。未籤勞動合同，你可以依據勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經濟補償；如果老闆扣工資是違法的，有權要求單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭職沒簽任何合同老闆剋扣工資怎麼辦
16樓：李立木
法律渣悶分析如亂彎：公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行陪指規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後老闆剋扣工資,沒有籤勞動合同 法律問題
17樓：王志煒
法律分析：申請勞動仲裁。勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：
工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動法。沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，而不是馬上就走。另外因沒簽合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。根據勞動法，如果你沒有簽訂勞動合同，那麼你辭職以後可以要求單位給你雙倍工資，但是不管有沒有簽訂勞動合同，都需要提前一個月申請辭職，然後到期以後才可以辦理...
沒有合同辭職後老闆不給工資受勞動法保護嗎
沒有合同老闆違法，只要存在事實的勞動關係就受到勞動合同法的保護。你可以申請勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 ...
沒簽勞動合同，老闆不讓辭職還壓工資，到勞動監察大隊投訴可以得
1 根據規定，勞動者提出離職的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，結清工資。不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。2 其次。勞動者提出離職，轉正的，應該履行提前三十天通知的義務，在試用期的，應當提前三天通知用人單位，時間一到，即可要求用人單位為你辦理離職手續，結清工資，若急需離職的，也可以與單位協商...