1樓：司馬晟宇
和同事產生矛盾以後，最好的方法就是主動的出來承認錯誤。
這主要就是因為同事之間將來工作還是要互相幫助的。當你跟他鬧矛盾以後，如果你能主動承認錯誤，說明你這個人是大度的，是有乙個大局觀的。
2樓：壽歌
1 距離產生美。
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2 至少儘量與某個同事搞好關係。
找乙個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3 尊重同事的意見。
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4 寬容忍讓，學會道歉。
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5 把挑釁的語氣改一改。
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
3樓：木子夢境解析
與同事產生矛盾，這種情況下，如果覺得這個人是乙個可以相處的人，只是事情做的不好的話，那麼可以跟這個同事聊一聊，解開這個誤會就好了。
4樓：思語新竹
與同事產生矛盾，遇到這種情況的話，最好是兩個人自行解決。你可以兩個人坐下來，心平氣和的去談論一下。這個時候就沒有必要，誰對誰錯了。
可是檢討一下自己的行為，跟對方真誠的道個歉。這樣雙方就會一笑泯恩仇。
5樓：獨行俠客行萬里
同事之間產生矛盾，大多都是意見，不統一，或者是方向不統一，所以你要找出原因來。看看是自己的原因，還是對方的原因。如果是自己的原因，那就及時改正。
如果是對方的原因要找他溝通因為同事每天低頭不見抬頭見的所以要溝通好才能有快的生活我工作的環境。
6樓：來自陡水湖才比子鍵
同事之間要互相尊重，互相理解，互相幫忙，如果產生了矛盾，也不要記在心裡，和他好好溝通一下，畢竟你們天天在一起，有點小矛盾也是正常，把話說開就沒事了，以後還是好同事，希望能夠幫到你。
7樓：歐依雲
這矛盾不大，剛剛萌芽，但勢頭已經露出來了。先觀望幾天，反正也成不了大錯。如果一而再這麼套路咱，可以與她攤牌，現在乎情不大，只是性質有點氣人，但就這樣嚷嚷起來，顯得咱太小家子氣。
8樓：網友
大事化小，小事化了。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。畢竟是同事，還是好了好，不要矛盾重生。同事之間互相理解，互相包容，互相幫助。
9樓：湛潔玉
與同事產生矛盾，如何處理不掉好同事之間的矛盾的話，如果是工作上的，其實的溝通處理一點下比較好 溝通處理，消除誤會了，這樣才不會產生隔閡，也不會影響工作。
10樓：
同事間相處要向冬天的刺蝟學習：既抱團取暖也要保持距離，不要太在意別人做什麼（除非影響到你了），還要樂於助人不求回報，儘量不要出現在不喜歡的人的視線裡。總之敬而遠之，眼不見為淨。
11樓：網友
如果是你引起來，你應該和他達成諒解，去主動示好，只要溝通才能消除矛盾，因為說開了自然就過去了。
12樓：醫十八
與同事產生矛盾，如何處理比較好？那麼人與人之間在某種事物上有些不愉快，互相讓一步，沒有什麼解不開的矛盾。
13樓：理工科小王
與同事產生矛盾，要先搞清楚產生矛盾的原因。然後再好好溝通。爭取順利化解矛盾。
14樓：魅力從心
矛盾解釋開就好了，同志之間哪有沒沒事的事有矛盾解釋開就沒矛盾了，該咋說個朋友多？
15樓：網友
看什麼矛盾了。應該和睦相處必須相互溝通，不要斤斤計較。
16樓：三年不鳴
具體情況具體處理。
同事之間產生矛盾怎樣處理才好？
17樓：利黎明
在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。
和同事有矛盾，怎麼處理比較好？
18樓：帳號已登出
一、別找領導。
同事之間有什麼問題，自行解決比較好。有些人一感覺委屈就找領導，希望領導給他作主。要知道，一旦把你的上司拖入衝突中，日久天長，你就會發現，你連芝麻大的事情都解決不了。要你何用！
二、弄清原委。
沒準問題跟你毫無關係。也許你認你的同事是衝你來的，實際上那天他的心情正好很糟糕。花點時間好好想想，然後再答知核覆。什麼都不說可能是最好的。
三、私下解決。
有了問題的時候，如果不牽涉別人，就別當著那些好事者面解決。辦公室有人、一字一句都能聽清桐乎的時候就不要討論這種事情。國人是講究面子的，不給人家面子得罪人更苦。
四、抱怨具體。
如果有什麼意見，提出的時候一定要具體。諸如「從來沒有人讓我參加過會議」這樣的說法就不如「上星期四的營銷會議要是讓我參加的話，我會提出一些想法」來得有效。
五、切忌挖苦。
如果有什麼抱怨，一定要說給與此有直接關係的人。不要貶損人家名譽。記住，你需要的是保持工作關係而不是個人關係。
你沒有必要對乙個同事人的品行說三道四。可以說「他上星期沒按規定完成工作」,但是卻不能局猛悉說「他簡直是個木頭」。
六、自我批評。
工作場所發生衝突，多半都是為了工作，解決起來不是很難。不過，這有乙個前提，那就是事實證明你確實對沖突負有責任的話，你就應該說一聲「對不起」。俗話說，人受一口氣，佛受一炷香。
乙個「對不起」有時候能化解乙個不小的矛盾呢。
七、不計前嫌。
大家都是為了工作才走到一起來的，說話做事很難做到盡善盡美。事情發生不可怕，談清楚解決就行了。要儘快忘掉，這樣才能面向未來。這是避免更多衝突的重要一環。
每乙個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造乙個良好的工作環境。
與同事有矛盾時，如何處理？
19樓：網友
讓我印象深刻的一次自己與同事間的矛盾是同事打局頌**吵到了我，我很少會和同事有矛盾，唯一一次也就是印象最深那次是他打**特別吵影響到了我的工作，我就懟了他，後來就吵起來了。譁臘則那麼，職場中與同事發生矛盾時，記住這兩招，讓自己的職場之路越走越順，一起來學習一下吧。
第一招：主動溝通，率先讓步。
在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。
第二招：不予理會，學會忘記。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，亂棚往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導 火 索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
同事之間有矛盾,領導該如何處理呢
一 以大局為重，少拆臺。對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，當與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足 挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成 團隊形象 的觀...
企業員工不服從管理如何處理比較好
身為領導者如何讓員工服從於你？領導者如何讓員工服從是一個永恆的管理話題。領導者的第一管理對像即是人和團隊，其次才是組織。領導者每天的工作幾乎都是在通過對員工的管理和有效激勵來達成組織的目標。工作中，我想沒有老闆或者領導不希望自己的員工能真心服從自己，不要對自己陽奉陰違。但這個問題對很多領導者而言都是...