工廠裡辭職不批。還扣了我的工資。我怎麼辦？

1樓：帳號已登出

工廠裡辭職不批，還扣了你的工資的話，你可以不幹，你可以去勞動仲裁，如果你不批的話，你自己自動走了，他扣你的工資那就沒有，不是不是他的錯。

2樓：帳號已登出

工廠裡辭職不批，還扣了我的工資，我該怎麼辦？那我覺得你要和領導說清楚。因為什麼扣工資？我不想幹了，那誰也是該受不了的。該給的工資是一定要給的。

3樓：牧鴻志

廠子裡辭職不批，還扣了我的工資，我怎麼辦？你辭職要提前30日和勞動部門兒提前交乙個協議，也就是說申請，然後公司按照你的申請。去批你的辭職問題。

走正當的書面材料，如果他無理由的去扣你工資，那是不合理的。

4樓：百科知識小幫手

如果你是正常辭職流程遇到不批的情況，你可以直接去找經理或者主管，實在不行可以撥打勞動局的**投訴。

5樓：網友

工廠的這種做法是不對的，應該找工廠領導協商解決問題，實在不行的話，可以到當地的勞動部門進行投訴。

6樓：網友

建議找勞動仲裁部門協商解決。或是找當地的**，現在網路那麼發達。

7樓：摩英武

工廠裡辭職不批還扣工資，我覺得如果是正當辭職，我覺得肯定是可以到勞動局去告他的。

8樓：淡定你好

既然工廠辭職不批，並且還偷偷的扣了你的工資，你也應該找老闆談一下，把你的想法一定的要求說一下，看看你們之間能不能和平的解決？

9樓：騎豬上牆

公司剋扣員工工資屬於違法行為。

遇到這種情況可以到當地的勞動監察部門舉報並可以要求賠償。

10樓：老曾談創業

很簡單，真的不想幹了，申請仲裁唄。

11樓：波力海苔夾心

勞動仲裁就可以了，它這個是違法的。

12樓：勾清芬

工廠裡辭職不批還扣了我的工資，我該怎麼辦？我認為他這種做法是很不對的，因為你已經他辭職了，他還要扣工資。你應該找他說理。

13樓：網友

工廠裡辭職不批，還扣了我的工資，我怎麼辦你可以諮詢一下這方面的律師讓他幫你解決這個問題。

我辭職了，但廠裡剋扣工資怎麼辦？

14樓：尼古拉斯凱

如果公司因為你辭職而剋扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經濟補償看你辭職的原因，下面根據本人辦理勞動工傷十年的經驗總結如下：

一、員工依據《勞動合同法》第三十八的規定而辭職的，可以要求單位支付經濟補償。

根據《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據第46條，員工根據第38條解除勞動合同的應該向員支付經濟補償。通過以上規定可以看出，如果你是以剋扣工資為原因或者依據38條辭職的可以要求經濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職後剋扣你的工資的，你不可以此為由要求經濟補償。

二、單位拖欠勞動者工資應該賠償拖欠工資數額的50%－100%的賠償金。

根據《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。

15樓：嵐嵐

如果是正常辭職剋扣工資的話，可以去勞動局舉報，讓國家維護我們的利益。

16樓：賭王

直接去勞動局反應情況，會有人幫你處理的。

廠裡面辭職扣工資怎麼辦

17樓：呂金

法律分析：一、個人提出離職分三種情況：

1、勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走唯返人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四歲橋）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險乎山猛作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

18樓：

摘要。根據《勞動法》規定用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，可以向用人單位所在地的勞動部門舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。