1樓：瀟瀟的廚房
婚假工資由用人單位正常發放，婚假天數與當地勞動部門協商。婚假天數因地而異。婚假工資按勞動合同約定的工資標準計算。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準，是指勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)對應的工資標準。
婚假期間工資應全額髮放。扣工資是違法的。《工資支付暫行規定》，2008年1月1日起施行，未提及婚假天數[1980]勞總紀字第29號，但仍適用。
所以一般情況下婚假是1-3天，如果不在乙個地方工作，可以根據距離給另乙個距離假。「原勞動部在1959年6月1日釋出的(59)勞字第67號通知中已規定，企業單位的職工請婚喪假三個工作日內，工資照發。
該辦法試行以來，有單位和員工反映，員工結婚時，雙方不在乙個地方工作，員工直系親屬去世時，需要員工到其他地方照顧喪事，給員工帶來了一定的實際困難。
經研究，現就職工休婚喪假、事假問題通知如下：1.職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天婚喪假。
2.職工結婚時，雙方不在乙個地方工作；外地職工的直系親屬去世時需要到外地照顧喪事的，可以按距離，另給帶走。3.
在批准的婚喪假和探親假期間，職工的工資照發。途中的路費等。全靠員工自己。
4.上述規定自本通知釋出之月起執行。」—國家勞動總局財政部《勞動法合同法》(1980年2月20日勞總紀字〔1980〕29號)
2樓：蛋蛋獸影視娛樂
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
3樓：多啦還有夢
在婚假期間，工資需要照發，也就是帶薪休假，在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
4樓：數位技術小輝
一般情況下，帶薪婚假的工資只計算基本工資，而不會計算績效和提成等其他工資。
5樓：來自柏林寺頂天立地的新月
帶薪婚假的工資就是月基本工資除乘法定婚假天數就是這幾天的工資。
6樓：城樂賢
帶薪婚假的工資是很好算的，這個一般只是會給你發個基礎的工資。
婚假工資怎麼算
7樓：唐衡虎
法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算散做旦；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期胡源工資的計算方式衝擾是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
帶薪婚假工資，該怎麼計算？
8樓：小文育兒堂
在婚假的問題上，儘管我國對職工的休息、休假有明文規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：職工自己結婚，能夠依據具體情況，由本部門行政部門領導幹部准許，酌情考慮給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作中日之內的，工資照發。
在准許的婚喪假和路程假期內職工的工資照發。中途的車船費等，所有由職工自理。但並沒有明文規定工資計發的標準。
因而在婚假的工資派發標準上，現階段都還沒適用國內的統一規定。
假如說女性是上海職工，依據上海相關明文規定，職工可享有的婚假為三天，如男職工法定年齡二十五歲、女職工法定年齡二十三歲的初婚為晚婚晚育，合乎晚婚年齡的夫婦理應提公升婚假一週。因此她可享有婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期內的工資、獎勵金照發。依據《上海市企業工資支付辦法》的明文規定，婚假期內的工資理應按那樣的標準明確：
首帶一）勞動合同書有約定的，按不少於勞動合同書約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的工資標準明確。集者喚蘆體合同（工資團體協議書）明確的標準高過勞動合同書約定標準的，按集體合同（工資團體協議書）標準明確。
二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工意味著根據工資團體商議明確，商議效果應簽署工資團體協議書。
三）用人公司與員工無一切約定的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月工資的70%明確。
按上述標準測算的假期工資數量均不能少於當地明文規定的最少工資標準。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其明文規定。
因而，女性她的婚假工資應當那樣算：合同書中約定工資標準的，就依照合同書約定的工資標準；例如工資800元或1000元如果是經合同書明確的，這就可以作為計發標準。假如不僅有勞動合同書又有集體合同，2個合同書標準不一鏈衫致的，按高的標準也就是對有益的標準來明確；合同書未約定的，能夠根據工資團體商議的方式明確；哪些標準都沒有約定的，能夠按職工一切正常出勤率月全年收入的70%來明確。
9樓：情感小柒柒
帶薪休假的工資也蔽首是正常計算的，和正常上班的工資差不多，只不過有的地方會按照正常上班工資埋並純的百分之七十彎咐進行計算。
10樓：侃侃談事
帶薪婚假工資和正常工作的工資一樣計算的，平時工資多少就按多少計算。
11樓：自己滴定
應該是可以享受三天的乙個假期，而且晚婚的話會享受7天的乙個假期，這7天的工坦滾資都是正常發放的，根本差塌就不會讓慶餘扣你的錢。
12樓：城樂賢
如果你蠢鄭穗是在事業單位帶薪婚叢橋假的工資，一般都是個基本的工資的，這個工資帶卜你不需要擔心，他們不會無緣可扣你的工資的。
婚假的工資是如何計算的
13樓：梁博豪
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。 至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25週歲、女職工年滿23週歲）的初婚者應當增加婚假一週。
以上海市為例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。 還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於上海市規定的 最低工資標準 。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
婚假工資怎麼算
14樓：徐子悅
法律分析：婚假髮的是全額工資，是員工的基本工罩攔資，沒有加班工資與獎金之類的。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算燃差基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動物段胡者工資。
婚假工資如何算規定是多少
15樓：芥末芥末的
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假，和勞動者正常上班的工資是一樣的。
工資支付暫行規定》第磨戚大十一條 勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動瞎豎者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期仔磨間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假工資是如何計算的
16樓：創作者
婚假工資是按照勞動者在正常工作時間內的工資來計算的。婚假期間，勞動者的工資照發，即工資待遇不變，但是婚假期間的車船費等則由職工自理，單位不予支付。
【法律依據】
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條。職工結婚時雙謹物空祥瞎方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程螞睜假。
第三條。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
帶薪年假怎麼計算，帶薪休假工資怎麼算
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷 崗位等不同情況，有所區別，...
婚假期間工資全額發嗎，婚假期間的工資按什麼標準支付
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。除了法定節假日之外，勞動者還有婚假 產假等假期福利。這...
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