1樓：網友
愛生氣的人的確容易變老，這是因為生氣會影響人的內分泌系統，導致內分泌紊亂，從而影響人的外貌。
2樓：後珍
你先考慮一下自己**做的不好，溝通能力不足，坐下來好好的溝通，只有自己最清楚，心情愉快才能做好工作，身體健康最重要，氣壞自己別人不知道的！傷身，為工作環境提公升自己。健康第一。
3樓：普思萌
你應該好好想想，是什麼原因被員工氣。真的是員工做的不好，還是你的脾氣變得暴躁。生氣總不是解決問題的辦法要找出其中的原因。無論如何身體是自己的把自己氣壞了不值得。
4樓：鹹雨真
天天被公司員工氣得我人都變，老了變好的老了好多，那你為什麼和公司員工生氣呀，你不要和生氣，有事兒說事兒唄，應該把自己的心態擺正了，不要和員工生氣，這樣就好了，你的心態好就不容易變老不都說笑一笑10年少嗎？就不要生氣了。
5樓：洛寒凝
人活著就要光。肚量大一點。不要為一點點小事生氣那樣會傷身體的。把自己做好，分內的事做好就可以了。至於別人好嘞那是領導的事。你不要管那麼多事兒。
6樓：是茜也念茜
凡事往好裡看吧，是什麼原因讓你生這麼大的氣呢，多點耐心，多溝通溝通吧。
7樓：來自杏花村欣喜的徐盛
工作永遠都是為了生活，沒必要為了別人生那麼大的氣。
8樓：來自柏子塔蕙心紈質的珍珠梅
不要和自己生氣 換一種方式試試 不生氣了 工作起來也更容易解決問題。
9樓：昝曼珍
哦，為什麼要生氣？你要好好的面對這些事情，努力的做好就可以了。
10樓：擦肩而過一起走
既要管理也要溝通，好好和員工相處。
11樓：網友
一，放寬心。
二，耐心講。
12樓：橋伊伊木
做領導得要有一顆強大的心臟才行。
13樓：網友
做領導的是會比較勞累的。
為什麼職場中做的最久，卻是經常抱怨公司的老員工？
14樓：網友
用一句不太適當的話來形容一下這個狀況哈「會咬人的狗不叫」，是不是很形象？那些會抱怨的人都是不敢付出行動才會用抱怨的形式來發洩一下內心的不安。
15樓：網友
你說的這部分人，他們就是習慣了吐槽和抱怨而已，但卻沒有勇氣辭職，所以只能通過這種方法訴說一下心中的情緒或者說煩悶，望採納。
16樓：戢之雙
因為老員工在公司裡待的時間最長。公司的一些做法讓員工看不順眼。公司的老員工自然會抱怨公司。
17樓：網友
因為他覺得他在的時間長，資格老，覺得自己什麼都知道。
領導比自己小，經理比自己少，所以不服氣。
18樓：來自茫蕩洋樸實的柳樹
因為他想走還沒有勇氣。
19樓：qq公尺湯饅頭
首先，我就是老員工，從事崗位工，已經十幾年，和你說的一樣，喜歡抱怨，那是因為：老員工除了資歷老之外沒有半點兒優勢可言，待遇與新人相同，最後得到的結果卻不盡人意，感覺有些卸磨殺驢，人不能一直都活在年輕時，都會慢慢變老，最後，得不到可能享受的待遇，肯定會抱怨，不過，時代在變化，天不遂人願。
到乙個新單位，天天被一位老員工欺壓，實在忍不了，還了幾句嘴，現在一直對我冷暴力，怎麼辦？
20樓：億年石
該硬氣就要硬氣，否則日後你會更受欺負。人無遠慮必有近憂，有些人就是欺軟怕硬。當他對你無可奈何後就會對你客氣了。絕不能失去自己的尊嚴。
21樓：心為你跳動
很多新員工都受過老員工的欺壓，這時你就在工作上多努力做到最優秀，這時她就會改變對你的態度。
22樓：網友
這個你不要太在意，儘量避免和他接觸，人有時就是這樣，如果別人欺負你，你不反擊，反而激發了他欺負你的鬥志，別人欺負你必須反擊，否則他會變本加厲，早晚有一天你無法忍耐，會造成更大的傷害，他對你冷暴力你也不要妥協，你這會不能退縮，一旦他發現你對你的方法有效，他會更加欺負你，把不要怕，你也不是掙他的錢，只要把自己的本職工作做好，你可以踏實的上班，不要懼怕什麼冷暴力。
到乙個新公司，老員工都走掉，是對自己最有利吧？自己就變成老人了？嘻嘻
23樓：網友
想法也過逗指槐於天真了，如果你新到乙個新逗橋公司，所有的老員工都走掉，你或許覺得自己佔了便宜就變成了老員工，但是從另乙個角度來講，如果所有的老員工同山友時走掉，只能說明你所在的公司有可能存在一些問題，才會導致別人的集體離職。
24樓：美麗滴月
應該是不好的事情，說明這個公司待遇或者某些方面有問題，所以這些員工都辭職不幹了。
25樓：信清綺
你應該想想為什麼老員工都走了。
老闆很**，天天罵人，不尊重員工，休息時間不接**都要捱罵，我該怎麼辦
26樓：哥布林
我今天被老闆罵了，辭職了，能做就做，不能做就走，私人老闆都這樣，做錯事被罵很正常，我也知道自己的缺點，但是絕對不接受老闆在我面前扔東西、罵我我媽，直接給老闆說你另請高人我做不了。
老員工沒事找事，愛吵人，我是不是要和他吵一次。
27樓：網友
我的建議：
1.你如果想跟他吵，沒問題，但一定要做好善後工作。不要讓你們之間的爭吵變成對你不利的局面，另外，不管吵架結果如何，你們2個都是輸家，因為這種事只會大家看熱鬧，為大家日後的談資留點話柄罷了。
2.我認為你能做的的最高境界就是：你永遠都面帶微笑對他，不管他說什麼你都不生氣，這樣就算他想跟你吵，就感覺一拳打在棉花上，使不出力氣。
而且，你這樣的態度，會很讓別的員工自發的站在你的一面，這是個收人心的做法，但是你付出的代價就是忍。也不要在背後說這個人的壞話，那樣只會讓別人認為你當面一套，背後一套。
其實在職場上，這種人有的是，就像你天天看人闖紅燈，你想管，但是你根本管不過來。所以，不要抱怨，對付這種人，也是成熟的必修課。當然了，我不是讓你屈服，只是轉變一下態度，做好你的工作，至於別人怎麼個態度對你，你都要表現的職業一些，你會受益終生的。
28樓：網友
如果你不想幹了的話。
其實有些時候，我們往往無法改變我們身處的環境，你應該先試著適應這種環境，而不是與之格格不入。
作為新人來說，有老員工跟你吵得話，一般都會有些原因的。先反思一下自己是不是**做的不好，改正。做事更細心些，更好的處理工作上的事，讓他挑不出毛病。
另外就是虛心學習，哪怕是他天天無理取鬧，可作為老員工，也必然有可取之處，像是工作經驗什麼的，很多東西都是書本上給不了你的。
任他風雨傾盆，我自怡然不動。你用心的學，豐富自己的內涵，當你的知識跟工作經驗積累到了一定程度之後，你就會發現，其實有人跟你吼吼，也能幫你改變不少的工作習慣，而到了這個時候，你也會發現，再沒有人敢跟你吼了，而是你跟別人吼了。
益處，我們接受，糟粕，我們棄之。
所以，在困境裡時，最好的方式是先不要想著憤怒跟逃避，而是把困難當成機會就好了。
29樓：網友
是的，這是一種社會現象。因為你年輕，他幹了那麼久才與你同級，所以他有的資本就是資歷老，對你倚老賣老。但並不是全部老員工都會這樣子，這跟個人的本身素質有關係。
跟你吵架的不是所有的老員工吧？或者是你剛畢業要管理他們，他們故意找茬？如果是這樣的話，你沒必要跟他們吵架，而是用行動去證明你自己，以此來反擊他們比你跟他們吵架更有說服力。
如果你是因某些工作做得不好，而你自己也沒有盡力，那你應該好好反省一下自己怎樣才能做得最好。當有些人通過吵架表達對你的不滿時，你跟他們吵架只能使矛盾更激化，造成關係更僵。在必要的時候，你可以平靜地表達你的觀點，也不是動怒，至少要淡定，這樣才有氣場，太激動的話你心裡就已經輸了。
做得不到位的你承認，虛心向他們請教，他們做錯的地方你也應該委婉地提出，並給予指正。
30樓：baby緣份
我覺得吧！！她和你吵你就慣著他，，總是對他笑著靜靜的看著他吵《就那麼看著，他要是找茬你就問他拿做得不對，然後你就認真的改，，反正就是怪著他，，呵呵，，等你在這個公司站穩腳和別的人都熟了，，所有的事情不用請教他人的時候，，呵呵他就不敢和你吵了，，因為你也是老員工了。。。
31樓：繁星點點菲
還是不要吧，不過實在過分了，支援你吵。
32樓：網友
不要吵架，靜觀其變，他找茬越多暴露出來的弱點就越多，仔細觀察，到時候攻其不備，必然會一招制敵。
33樓：網友
吵，要不然一直被踩腳下，這種都是欺軟怕硬的。
為什麼企業裡的職工越來越沉默了？
34樓：兔斯基
在企業bai
工作的員工每天都要重複同du樣的工作，因此會zhi感到疲憊無聊dao，而且越來越多的無限長版做不完權的工作也會使企業職工越來越沉默。
所以說企業裡的職工越來越沉默的原因主要是因為企業裡無窮重複的工作。
企業裡員工越來越重複一方面是由於工作上的重複勞累無限，另一方面是由於工作時缺少溝通交流，所以企業員工才會越來越沉默。
35樓：**玲
很多企業文化不好，員工有時也想為企業建言獻策，可是領導者的價值導向錯誤，片面追求結果，曲解團隊和諧，搞得員工想說卻顧慮重重，因為說得多了就容易出錯。一旦說錯了話，輕則被痛斥，重則受冷落。
36樓：天氣可真好呢
社會不比學。
來校，一些企業自裡的規章制度很嚴格，會考察員工工作是態度是否認真，少說話多做事，再者，就是員工怕說錯什麼話被開除，所以，每個員工都謹小慎微，寧願保持沉默也不說話。久而久之的，企業裡的工作氛圍就變得沉默了。
37樓：流水花圓
企業員工越來越沉默，科技是第一生產力，本身這一點是毋庸置疑的科技解放了生產力，降低的員工大撓度本是好事，但是員工的收入減少的，如果以前是乙個人掏做一臺機器，但是現在基本都是機器控制的科技發展，乙個員工幾臺裝置內容是以前的幾倍包括快遞，農業機器等等，大家還是沒能從降低勞動強度中的喜悅醒來。其實就是文化程度不高，缺乏都弄進能再加上就業困難大。
38樓：我_小青
我因為每個人都在面臨著社會的壓力啊，因為現在社會壓力非常大，生活節奏也比較快，嗯，每個人可能這麼說吧，都欠著銀行貸款需要還，所以說這種壓力迫使我們每個人變得越來越沉默。其實我們並不是因為共同理想或者共同愛好在一起，說白了我們就是為了賺錢養活自己，養家餬口在一起，所以說並不能讓我們每個人都成為朋友，因為我們僅僅的目的就是為了賺錢啊，所以說有可能性格方面我們差距還是比較大，我們不是朋友，不是親人，但我們僅僅是同事，這個時候你需要對同事多麼的熱情，工作壓力已經比較大了，我覺得除了極限與工作上的交流之外呢，思想交流沒有的話，也可也正常，太正常了，因為每個人都精神緊繃，在工作當中全勤的工作，我覺得這也是可以說通的，你要說企業裡邊的職工越來越沉默，我可以看出另一層意思就是大傢伙對一些企業當中的一些不良現象可能變得越來越麻木，這怎麼說的，這就是社會的現狀，企業裡邊有各種各樣的管理上的問題，甚至有些腐敗。我們沒有任何話語權和發生權，就算你勇敢站出來揭露這些現實，別的別的人也會為了自己的利益啊，沉默不語啊，到頭來最後倒黴的那個人肯定是你，你必然會要被剔除出這個團隊的。
39樓：行者
「以廠為家」的「主人」意識，逐漸被領導的「一言堂」磨滅殆盡，職工的生殺大權掌握在高層管理者的手中，「言多必失」的危機感，充塞著每個職工的思想意識，「獻言獻策」的衝動被生活的壓力擠兌的「舉目無親」，現實的殘酷，逼得人人自危，所以賺錢成了工作的追求。職工只關心掙了多少錢，其他都是浮雲，低頭賺錢才是硬道理。
40樓：網友
呵呵，大部分企業的員工體系都太落後了，不能讓員工在長期的工作生涯裡越來越有活力。
缺乏晉公升的通道和動力，薪酬也很難得到提公升。
員工團體建設也做不起來，同事之間也很難有真正共同進步的同袍情誼。
總之和整個公司的企業文化也太很大的關係。
被男朋友氣的停經了怎麼辦，被男友氣得半死我該怎麼辦？
來經的時候發脾氣是很有影響的。加上你可能本來氣血這方面有點虛。去看一下調理身體吧！至於一個惹你生氣的男朋友，如果確實不合適，還是離開吧！身體健康要緊。開心要緊 這麼嚴重，你這是因為情緒不穩定導致月經混亂嗎？然後經期不準時？還是直接一個月都沒有來呢？如果是第一種情況，就放鬆心情，喝點玫瑰花茶 如果是第...
我們公司員工在公司食堂吃飯的時候，被熱湯燙傷了手，算不算工傷
如果來是在公司的食堂吃飯應算作源 工傷，如果bai是自己到外面去吃的du一把不會算。第十四zhi條 職工有下列情dao 形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工...
我公司一次性發給員工績效工資（13人共計
這樣不可取,績效獎金最好是一年發一次.當作數月獎金來申報.多年才發一次,不太好操作.比如說2011年度12個月你對某人發放績效獎金12萬.2011年12月底發放.申報時,除了這個人的正常工資一欄,再增加一欄.2011年1月 12月的數月獎金.所對照和稅率是12萬 12個月 1萬元 25 1005 全...