1樓：歡歡說故事
我相信很多年輕的工作場所朋友，我希望與舊員工或其他同事建立良好的關係，特別是當我與老員工相處時，他們因工作經驗而非常豐富，如果你能得到員工的信任然後，公司的工作真的很尷尬，所以在**舊員工時，大多數新員工都會非常有禮貌和謙虛。當我遇到乙個棘手的問題時，我沒有解決它，公司的許多老員工也會在一段時間內瞭解新員工。新員工將與員工相處。
仍然需要記住以下三個工作場所隱藏規則。畢竟，一些舊員工有很冷，不屑高傲，不想幫助公司的新員工，擔心新員工正在學習技術，忘記不足，以下三個工作場所隱藏規則，我希望能幫助每個人。
不要總是經常，麻煩的老員工，在工作場所，每個人都必須記住，無論什麼樣的工作，每個人都會有問題，實際上，你可以通過自己的能力或通過網路頻道來查詢和解決它，而且你總是遇到尋找舊員工的問題，希望他們能夠解決自己的問題，你的工作態度和心態已經決定在公司中思考你，不想主動，你不能承受壓力，那麼你不能相信舊員工。其他人都會在公司出錯，錯誤越多，這表明您需要改進的更多地方。在公司中，您總是從三個不同的五個不同的舊員工尋找舊員工，因此它將影響舊員工的進展。
你可以逐步摘要自己的工作，然後提出重要的錯誤，請幫助舊的工作人員，這是新員工的第一條規則必須遵守。並不總是主動幫助舊工作人員，在工作場所，一些舊員工是所謂的惡棍，經常欺凌新員工，看到這些新員工進來公司，他們總是喜歡胡辰，找到新員工幫助這些新的員工，為了處理與舊員工的關係，他們尷尬地拒絕舊員工的幫助，因此很容易騎在頭上的舊員工，實際上處理如此小人物，每個人都應該仍然應對，不要與舊員工爭吵，很容易讓兩個人或同事之間的關係變得更糟，並且無法應對部門的領導，或直接從頂部談判等級。
不要表達太強大，公司有一些新員工。為了表達自己，他們總是提出自己的建議，完全忽視或判斷舊員工，每個人集中討論，進步和事物，相處非常和諧，但只有你喜歡唱一音，那麼沒有阻擋者你見面，你只會導致現場非常尷尬，如果你無法控制你的嘴，如果你不能控制你的嘴，那麼只會導致你的舊員工心中的印象，舊員工和領導者會為公司的新員工提供自己的測量標準，所以當你見面時，你不認為太強烈了。
2樓：每日話題心說
應該。因為年輕人跟老員工搞好關係，有助於職場的發展，而且可以提高效率。
3樓：強哥遊戲辣評
當然應該和老員工處好關係，這樣做才能夠在關鍵時刻得到他們的幫助。
4樓：巨蟹阿斯頓
當然應該。這樣的話才會使得老員工對你的印象特別的深刻，在以後你有困難的時候才會願意幫助。
5樓：乙個
應該和公司裡面的老員工處好關係，如果處不好關係的話，這些老員工肯定是會命令你去做一些事情，而且這對自己的公升職也沒有什麼幫助。
6樓：數位技術小輝
應該。因為剛入職的年輕人和老員工搞好關係的話，以後的工作會很順利，還能得到老員工的幫助。
7樓：繁新人
不，應該和其他新員工搞好關係，因為未來他們才是和你共事的人。
進入新單位，如何跟老員工相處？
8樓：西南辣椒妹記
尊重不管老員工的工作實力是比你強還是比你差，他一定是你剛開始從事這個領域工作時你在這個領域的前任。因此，我們必須尊重我們的前輩。如果前任實力比你強，他肯定會開導你，如果前任實力一般，那麼至少你尊重他，他不會在背後給你添麻煩。
欽佩學會欽佩你的老同事。因為沒有工作是很容易。長期堅持乙份工作並不容易。
不是每個人都有這樣的能力和任性。如果你遇到長期受僱的老同事，你應該學會欽佩他們，也應該學會尊重他們。真誠對待老員工，其實不僅僅是對待老員工，甚至是和你同期進入公司的同事。
只要你真心對待他們，他們回饋給你的也不會太假。這樣你們才能更好的相處。開個玩笑。
學會和老員工開玩笑。
也許這個笑話在你這個年紀，在你這個階段都可以玩，但是你也應該學會一些老員工之間開玩笑的困難。通過這些梗跟老員工開無傷大雅的玩笑。不知不覺中你會發現你們的關係很親密。
我們應該以友好的態度對待工作場所的老員工。你的態度應該是友好的，他們的反饋會越友好，這樣你就能更好地建立友誼。請老員工吃飯、互換禮物，一直是中華民族的傳統美德。
老員工幫過你，你要有所表現。下班後可以請老員工吃飯或者給他們買個小禮物。
前期和老員工保持良好的關係，慢慢加深你和他之間的感情。和老員工相處，最重要的是讓他們覺得了解你，這樣才能比別人更高，活得更自信。有了你的陪襯，他才有成就感。
只有這樣，他才願意和你交朋友。喜歡的可以點贊加關注哦！經過我們測試通過率較高的方法希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
9樓：該弄啥弄啥去
自己應該要有乙個非常開朗的性格，而且要經常和老員工溝通，如果在工作中有什麼問題也可以積極主動的去問老員工，這樣也可以增進同事之間的關係，會更快的融入到新的環境。
10樓：巨蟹阿斯頓
在和老員工進行相處的時候，一定要禮貌的相處，然後和他說話的時候，一定要特別的尊重他們，然後再私底下也可以去請這些來員工吃飯，也可以說一些對方感興趣的事情，有困難的時候也一定要多幫助他們，這樣在你遇到困難的時候，他們也會選擇幫助你，而且這樣相處的也會特別融洽。
11樓：我就係筒仔
在新單位的時候主動與老員工打招呼，並且願意去幫助或者協助他們工作，平時也多加入與他們聊天打交道，慢慢他們就會開始接受你了。
12樓：生活導師小馨馨
正常相處就可以了，但是一定要表現特別親切，遇到不會的時候一定要積極的詢問。也要會說話，和他們溝通的時候一定要表現出自己的高情商。
13樓：行樂先生
和這些老員工在相處的時候一定要注意讓自己非常的勤快，幫這些老員工去做一些事情，這樣才能夠在這個過程中和這些老員工相處的非常的愉快。
剛入職的年輕人應該和公司老員工處好關係嗎？為什麼呢？
14樓：鬼刃
剛入職的年輕人，肯定要和公司的老員工打好關係，因為悔伏不管他是怎麼著的，他敬滑都優先於你，他對公司的環境，還有對這個公司的想法，都對你有很大的幫助。並且你們以後也會互相作為同事的相處，所以同事之間如亮前臘果乾了氣氛不好，工作也不很好，不是很好能夠進行下去。
15樓：不爽的爽朗菌
剛入職的年輕人應該和公司老員工處好關係。因為這樣做才能給自己的工作帶來一些舉宴福利，也能夠讓自己在工作中變腔帶得更加伍答蘆開心，同時也能夠和老員工切磋一下經驗。
16樓：乙個
應該，因為這個時候自己的經驗也不是特別的足，有了老員工的幫助之後，反而對自己也是乙個很大的幫助。
17樓：帳號已登出
當然應該和公司老員工搞好關係，無論是剛畢業找工作，還是已經在職場中準備跳槽，我們每個人都會團掘有進入一家新單位的時刻。
這個時候，我們需要儘快和該公司的老員工熟悉起來，最好可以和每個人都搞好關係，快速融入到新公司的環境中，這樣自己在新單位中開塵首展工作塌兄核也會更加順利。
18樓：菜籃子
相信很多年輕的職場朋友，都希望能夠和公司裡的老員工，或者其他同事處理好關係，尤其是在跟老員工相處的時候，不少員工他們由於工作經驗非常豐富，如果能夠悶腔得到員工的信任，那麼在公司裡的工作真的是遊刃有餘，所以大多數的新員工他們在對螞孫衫待老員工的時候都會非常的禮貌而且謙卑。入職場的新人一定凱敏要和老員工打好關係，首先要對老員工言聽計從，而且聽從老員工的安排和指示，遇到不懂的事情，一定要多諮詢老員工 。
19樓：量舟沙界
怎麼不可以啊，主要是需要乙個過程，不是一下子就非常的好了，就熟悉了。就和我們剛到乙個公司是一樣的，慢慢從不熟悉到熟悉虧老。可以在這個過程中去尋找志同道合的人去玩。
去交流，巖冊老員粗空巨集工也是過來人。可以的。
20樓：沙雕派掌門人
要。1.和老員工處理好關係，能跟著老員工積累一些工作經驗，讓自己變得充實，掌握一些信野祥其他的工滑搏作技能。
2.和老員工處理好關係，就等於擁有了好的人脈關係。老員脊凳工一般是老闆的心腹，說不定還能得到老闆的賞識。
21樓：昝曼珍
剛入職的年輕人確實應該和公司的老員工扮帶處好關係，但這種事情不是你自己想去處好源缺絕就處好的，都是相互的，所以你雹姿剛入職就好好的幹好你自己的本職工作就可以了。
22樓：撒的謊
應該的，因為老員工他會有一些很好的工作方法，還有工作上的經驗可以教給你。
初入職場的新人怎樣和老員工處好關係？
23樓：網友
初入職場的新人要怎麼做到不讓老員工反感？
1.懂得分享，互相幫助實現共贏。
與老員工相處，一定要學會分享，不能什麼事兒都敝帚自珍。適當分享扒迅胡自己的成功經驗和工作技巧，共享一些資源優勢，在相互學習中取長補短，在優勢互補中 共同提高，合作共贏的態度會贏得老員工的好感和親近。
雖然同事的交往和合作無不體現著利益。但是在你打算獲取某種利益時，你也必須準備付出什麼，因為你的同事也要獲取利益。在乙個單位工作，共同的空間和利益將你和老員工聯絡在一起，這時候主動協同配合他人就顯得尤為重要。
當你的工作涉及到老員工時，應積極給予同事支援和配合，不能以鄰為壑，妨礙同事完成任務。主動協同配合既是出色完成任務的需要，也是贏得老員工不反感的關鍵。
2.學會交往，尋找共同興趣愛好。
共同的興趣愛好和交流溝通是潤 滑 劑，可以讓人和人之間增加親密度。搞好老員工關係，這兩者缺一不可，共同的興趣愛好和主動並有技巧的交流溝通，可以讓同事關係更加密切，增進感情當然就會水到渠成。
常言說得好：物以類聚人以群分。有共同興趣愛好的人更容易產生共鳴。
閒暇時找幾個有共同愛好的同事，在一起喝喝茶、談談心、打打球、聊聊天兒，或者聚在一起搓一頓，湊到一起聚聚會春攔，都是增進昌派感情的好方法。
交流溝通可以增進了解，同樣可以拉近人和人之間的距離。學習一些交流溝通的技巧，放下架子和麵子，主動與老員工加強交往，交換一下工作上的意見，談一談家長裡短，在接觸中增進相互之間的瞭解，有利於密切同事關係和增進友誼。
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理清弄明白三件事 理清弄明白要做什麼事，理清弄明白需要配合別人做什麼事，理清弄明白自己可以作主些什麼事，把這三件事弄明白可不是一件簡單的事哦，需要你的上司，hr和週轉的同事大力的配合你，不然的話，你可能受到老同事的欺負而做很多的無用功，而你一開始進單位時就把這些搞清楚是自己最大的保護。圖問清確認三個...