1樓：深海的魚楽
雷軍稱，年輕人入職半年內不要提意見，指的是加入公司的前半年對公司的戰略和業務先不要提意見。
在我看來，這個要求看似有點讓人摸不著頭腦，但其實還是很有道理的。
對於員工來說，剛進入家公司半年很難，對公司的戰略以及各項業務都熟悉，這個時候提出的意見也只是在自己所處的高度上提意見。所提的意見大多數都是不成熟，或者是對這家公司毫無意義的。所以在員工進入公司最重要的一件事情，就是要清楚自己所做的工作以及公司未來的發展方向。
一、員工對公司不熟悉的時候，很多建議也不成熟。
當一位員工選擇一家公司的時候，就說明他對這家公司是很看重的。所以員工在這家公司勢必會努力工作，努力提公升自己的業務能力，好讓領導看到。但工作一段時間之後，一定會發現公司有很多自己覺得不合理以及需要優化的地方。
在這個時候很容易提出一些建議，希望領導能改變一下。
領導相信任何乙個員工在提出意見的時候都是希望公司能更好，但是對於不成熟的建議公司是不會的，這個時候也很容易打擊員工的自信心。所以在這期間最重要的是多聽，多看，多學、多想。<>
二、只有自己到達一定高度時，提出的建議才更有可信度。
舉個例子來說，一位剛進公司的小員工提出乙個建議，希望公司能馬上聽取，然後才去行動。但員工不知道的是，乙個小的建議可能會讓公司產生翻天覆地的變化，而且他的建議很有可能會讓公司朝著更壞的方向發展。
對公司來說，牽一髮動全身，所以在對公司業務還不瞭解的情況下，而輕易發表任何意見。有很多人認為，如果真的能提出建設性意見的人，就不會給別人工作，而是自己創業。<>
天才是有的，但是天才畢竟是很稀有的。
雷軍說的話並不是認為剛進公司半年的員工沒有判斷力，雷軍也認為，江山代有才人出。
有很多道理，只有自己在經歷過之後才會懂，所以在自己不懂的時候，才會覺得別人說的沒有道理。雷軍之所以提出這樣的建議，是因為當時老闆給他這樣建議的時候，他也愣住了，但之後因此受益，所以希望自己的員工也能從中受益。
2樓：小彩育兒經
我覺得年輕人入職半年可以提意見，因為這時候你提的意見，如果有可觀性的話，領導會的，對自己的公升職也是很快的，自己的職業規劃又進了一步，提意見不管是好的還是不好的，領導會有自己的看法。
3樓：帳號已登出
我覺得如果年輕人入職半年的話，我覺得有些意見是沒有必要提的，因為這些老闆都會覺得你是乙個年輕人，你是沒有經歷經驗的。
4樓：玄o月
剛入職的時候，會有很多意見都想提，比如說管理制度和文化影響，還有一些產品上的問題，運營商的問題，激勵制度的問題，老闆的管理理念都會有一些意見。
5樓：樂樂在此呢
其實應該聽取新人意見，而且新人的建議是比較客觀的，是沒有思想雜念的，同時也不會對企業產生影響，只是為了幫助企業營造更多的銷售，等等。
6樓：白珍全全全
對此我認為這種說法其實還是有一定道理的，因為作為乙個職場新人應該非常謙虛，多看別人做的，少去發表意見。這樣才更有利於自己的職場進步。平時的職場生活中多借鑑一下老員工，收穫一些經驗。
這樣也能夠很好的成長。
7樓：柒晚灣
我沒有意見，因為我覺得我剛入職對於公司的具體情況不是很瞭解，還是保持沉默比較好。
雷軍稱年輕人入職半年內不要提意見，你怎麼看？
8樓：職場導師筱啾
我覺得應該要如此，因為剛入職對於公司的各項管理制度以及工作內容的瞭解的透徹性不會太具體，這個時候提出的意見或許都不太全面，或者是不正確的。在剛入職的半年內最應該要做的便是不斷去學習，不斷提公升相關能力，讓自己可以獨立勝任一些工作，以及讓朝著能夠提出建設性意見而努力。有能力者不用提出太多的意見，相關人員也會發展自身的能力，所以對於剛入職的新人來說最好還是謹言慎行，在沉默中持續提公升自身的能力，這才是首要任務。
其它問題完全可以等想法成熟，能力成熟之後再提出，在這種背景下的意見是非常容易被的。
一、我覺得這件事情的確應該如此對於剛入職的年輕人來說其實最重要的便是學習，相關的工作經驗不足，唯有學習才能會有很大的提公升與進步。或許別人會在工作上與我們有不同的意見，但這些都是正常的現象，大家都有同樣乙個目標，那就是讓工作完成的更好。如果職場新人不斷提出一些意見，或許會給相關人員留下不好的印象，會讓他們認為不尊重公司的一些文化，不能接受一些工作上的安排，這樣的印象是非常不好的。
二、人微言輕，提出意見不太容易被對於剛入職的年輕人來說，經驗不足，就算真的提出一些意見，被的可能性真的非常低，這樣可能會給年輕人帶來一些挫敗的感覺。對於信心的建立來說是非常不利的，一般而言身處這個環境還是應該要多看多聽多觀察，這樣才能提公升能力，才能提出一些建設性的意見，意見被的幾率會更高一些。
所以雷軍這個觀念很正確，入職半年內需要去做的是學習提公升自身的能力。
9樓：撒的謊
其實也是希望年輕人能夠多瞭解這個公司的發展規模之後再提出一些有意義的建議。
10樓：拉布拉斯不變換
剛入職的年輕人對公司內部運營完全不瞭解。因為不熟悉公司的整體狀況，如果貿然提意見非常容易好心辦壞事。
11樓：小李同學
首先，是半年內不要對公司的戰略和業務提意見，而不是所有的意見都不提。很多公司從入職到轉正的時間就是半年，說實話，6個月的時間真的不長，作為乙個職場新人，對公司的一切都還不熟悉的前提下，公司的戰略和業務真不是剛入職的新人可以評頭論足的。公司高層決策的事情，往往都是經過很長時間、很多專家一起沉澱的，不是說改就改，即使你提了意見，也不會被，還不如多提公升自己的能力。
12樓：行樂樂樂行
我支援這個說法，這是因為剛剛進入職場的話，一定要提高自己的能力，而且一定要遵守日常的工作制度。
13樓：愛兒咿呀
我覺得雷軍說的是對的，因為你剛入職半年，對公司還不是很瞭解，提的意見，可能在瞭解公司之後就不攻自破了。
14樓：大超說教育
我也是這麼認為的，因為年輕人剛入職經驗還不足，如果提意見的話很容易被針對。
15樓：愚喬啊
我非常認同雷軍的說法。畢竟才入職半年，對自己的業務還不太熟悉，這個時候提出的意見都是不成熟的。
16樓：水瓶問問額
我贊同，因為入職半年內最重要的工作是熟悉環境，做好自己的本職工作，管住嘴，多看多學，這樣才能穩住自己的地位。
17樓：情感小柒柒
我覺得是的，因為才剛剛入職就算提意見也不會有人對這個意見進行，可以等自己有能力了以後，再提出自己的意見。
18樓：情感諮詢阿博老師
在我看來，雷軍的說法有一定的道理，因為你還沒有深入瞭解公司，根本提不出特別好的建議。
19樓：小李美死了
是非常不錯的，因為這樣的話可以讓年輕人的生活越來越好，而且也會讓年輕人在這場中的地位得到提高。
20樓：巨蟹阿斯頓
我也是這麼認為的，因為年輕人在入職半年不瞭解公司裡邊的情況，所以不應該提意見，提的意見也可能不被採取。
21樓：愛上我企鵝9啊
我也是這麼認為的，年輕人入職之後只要多看多聽多學習就行了，儘量不要提意見。
22樓：梨花說**
支援。入職半年的員工無法瞭解公司的真實情況，這時候看問題都是表面化的。
雷軍給年輕人提建議稱入職半年內不要提意見，為什麼？你認同嗎？
23樓：teddy說
很多年輕人在初入職場的時候，總是經歷過很多挫敗。由於沒有過多的工作經驗，在學校學習的理論知識，很可能在實際工作中完全用不到，需要靠自己從頭來等等情況，可能會讓很多他們感受到重創。而也有不少年輕人懷著滿腔熱情，在工作中總愛提出自己的建議，這種情況大多時候更是也碰壁結束。
因此，在年輕人剛開始工作的幾年，其實是他們努力積累經驗的大好時機。
雷軍給年輕人的建議在招生培訓上，雷軍對新員工提出了乙個建議：「加入公司戰略和業務，先不要提意見。年輕人有熱情，有想法，喜歡提意見，但你不瞭解實際情況的時候，你的建議往往有失偏頗。
多聽、多看、多想、對新生來說更重要。等你真正瞭解了公司，我期待你盡情去表達你的想法，盡情指點江山，盡情用你們的熱情行動推動改變的發生！」
對於雷軍的這個提議，很多網友也是表示非常認同的。雷軍說出這些建議，也是基於初入職場的年輕人經驗還是非常欠缺的，即便是有想法，也可能並不成熟，也沒有太多的價值和意義。因此他認為，剛開始工作的年輕人，更應該謙虛謹慎，抱著學習的態度，而不要隨便提出意見。
我認為更重要的是用尊重的態度來相處雷軍的建議也是很值得借鑑的，但是我覺得不能一棒子打死，話不能說的真的絕對。剛入公司的年輕人，很多人可以做到不拘泥於形式而提出很多新的想法和提議，這些提議也並不是一無是處的。作為公司方面，應該允許員工自由發表意見，可以不通過，但是也應該給予每個人暢所欲言的自由。
對於職場新人們來說，如果真的想提意見，也一定要抱著謙虛**的態度來提出，這樣才是更加包容，有溫度的企業。
24樓：肖艾斯的旅行日誌
因為他認為年輕人應該先踏實幹活，做出一定的成績後再提出意見，這樣領導會更容易接受。我認同他的觀點，因為這對年輕人是一種幫助，能夠讓他們迅速成長。
25樓：與孩子一起說成長
還是比較認同的。剛入職一家新公司，應該先了解公司的運作，企業文化，老闆的經營理念等，如果不熟悉的話，根據個人的看法提意見，很容易和公司的經營起衝突，從而不利於自己在公司的發展。
26樓：行樂先生
因為這個時候你對公司的瞭解還不充分，你對事情的發展也沒有充分的瞭解，所以這個時候發表的意見是非常幼稚的。我認同這個觀點。
27樓：帳號已登出
因為他覺得這樣的話會引起遭到老員工的反感，而且這樣的話會影響你自己的身心價值，我非常的認同他的這個說法。
28樓：路邊的風兒
非常的認同，因為雷軍認為，年輕人剛剛入職公司，對公司的運作和業務並不是很熟悉，這個時候並不以提出意見，只有在公司待1~2年之後徹底熟悉了，才能夠提出自己的建議。
29樓：樂樂在此呢
因為他覺得年輕人能力不夠，有些建議只是片面的，所以不希望影響年輕人的發展，個人不認同。
雷軍稱年輕人入職半年內不要提意見，你贊同嗎？
30樓：娛樂小魚熊
又到一年畢業季，各大企業紛紛開始出動校招，在2021小公尺校招生培訓上，雷軍對新員工說，入職半年內不要給公司提意見。他表示這是30年前他剛開始工作時，他的老闆給他的忠告，如今他做到集團高管的位置，認為這樣的建議非常重要。關於雷軍稱年輕人入職半年內不要提意見，你贊同嗎？
我贊同，主要有以下幾個方面的原因。首先，年輕人入職新公司半年內，最多隻是熟悉公司的業務和結構，還達不到可以給公司提意見的程度，資歷和能力尚且不夠。其次，年輕人想法多，轎枝思維比較跳躍，但是很多想法和建議都是不成熟的，所以不適合給公司提意見。
最後，年輕人需要多積累，不要急於表現自己，重要的是沉澱，時機到了領導自然會看到自己的能力。
一：年輕人的資歷不夠，職場經驗也不夠，自己的工作能力也不夠，這個時候一定要低調。
年輕人入職新公司半年內，最多隻是熟悉公司的業務和結構，還達不到可以給公司提意見的程度，資歷和能力尚且不夠。
二：年輕人的想法大多都是不成熟的，不適亮橋合提出來。
年閉鍵敏輕人想法多，思維比較跳躍，但是很多想法和建議都是不成熟的，所以不適合給公司提意見。
三：年輕人初入職場，需要積累工作經驗，不要急於一時，在領導面前班門弄斧。
年輕人需要多積累，不要急於表現自己，重要的是沉澱，時機到了領導自然會看到自己的能力。如果在不恰當的時機提出了不合適的建議，領導會對自己有看法。
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