1樓：zq娛樂碎碎念
不能只看到自己和別人的工資差異，要發現背後的原因發現自己的不足。不斷完善自己，發揮自己經驗豐富的優勢，為公司創造更多的價值，以成績改變這種現象。不是上述原因，你應該和老闆談談工資待遇，並且主動要求。
不要給面子。很多老人不好意思開口，努力工作，但工資待遇不高。也不要以辭職來威脅老闆。
這是最不明智的行為。
把自己對公司的貢獻明確地列出來，表達自己的意思。相信老闆只要承認你工作，大部分都會滿足你合理的加薪要求。見到老闆總是以各種理由搪塞你，你應該考慮換個企業工作。
不要因為你要保住這件事就削弱你的籌碼。一流企業依賴經營。如果一家公司不能公平和公平，不能剝削員工增加利潤，那麼發展有限也意味著你的職業前景有限。
職業教育重視對企業的忠誠，這是相互的企業沒有健全的制度。如何讓員工不離開。乙個企業的制度，領導人的行為規範非常重要。
據我們的理解，老員工有經驗和業務熟練，可以為公司創造更多的經濟利益，工資要高於新員工。但事與願違，在現實中，老職員的工資卻往往趕不上新職員。如果你遇到現象，你會怎麼選擇，<>
應該先反省自己，你為企業創造的價值決定了你的工資水平。職場從來沒有談過辛苦的勞動。歲月扼了你對工作的熱情，推遲了抱怨，不再積極主動，全心全意地投入工作，在工作中不斷地問自己是否在進行進取的學習。
不能只看到自己和別人的工資差異，但要發現背後的原因，發現自己的不足，不斷完善自己，發揮自己經驗豐富的優勢，為公司創造更多的價值，以成績改變這種現象。
2樓：愛吃西瓜的熊
是的，因為這樣的老員工對於公司來說是非常重要的，也受到了很多領導的賞識和器重，所有待遇都是非常好的。
3樓：巨蟹阿斯頓
當然。這些老員工他們已經熟悉了公司的業務，他們的實力已經非常棒了，所以這個時候他們的待遇都非常的不錯。
已經熟練公司業務的老員工，他們的薪資待遇如何？
4樓：小魏說說情感
已經熟練公司業務的老員工，現在大城市的工人下班後越來越多，希望自己能變得更穩定，一線城市的每個人都爭相擠進一些熱門工作的核心，但很難堅持下去，因為每個人的學歷不高，能力太一般，很難成為培養領導能力的主體，而那些能力特別強的員工，實際上，作為銷售人員或一些核心技術人員，他們自然可以在國有企業或一些**企業中有存在感。
<>陳先生透露了自己的實際工作經歷，他在省會城市電網工作了近10年，一年能拿到15萬左右，他覺得拿了18萬甚至20萬以蠢喊上的薪水很難，因為陳先生的學位不高，現在只有2個學位，但有很多同事都是研究生或碩士學位，他們可以在下班後進入電網公好檔鬧司獲得核心工作，而不必在陽光下從事一些工作，因此陳曉波對同事們相當嫉妒。
當陳剛進入電網公司時，他每天都暴露在風和陽光下。此外，他在基層工作多年，但在一些熱門職位上找不到合適的工作，在部隊裡總是隨波逐流。因此，陳還建議很多大學生選擇工作，我們必須根據自己的專業和能力做出正確的判斷，而不是在工作10年後獲得較低的工資，感到自卑和困惑。
在陳先生看來，想要獲得更高的收入，在電網公司必須提友罩高自己的學歷和綜合能力，而現在一些公司或單位的員工在工作時也會注重於學習和技能，如果你沒有很好的技能，也很難滿足工作中的要求，因為每年報考的職位數量要說的很多，也有很多來自競爭的壓力。人們希望自己的工作更穩定，但得到穩定的工作後，他們會厭惡這份工作。如果他們能得到高薪，那就另當別論了。
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為什麼這麼簡單我就進去了呢！還有他好像經常招工麼！一般一個月的工資大約為多少啊！除了普通的業務員會不會像移動公司那樣也有客戶經理啊！補充 能不能具體說一下啊，我願意把全部的分數給您，我以前是做移動直銷的很難，所以想換份，想知道蒙牛到底是怎麼做的，他說是跑小店的，真的很簡單嗎，除了業務員沒其他的人來搶...
在公司工作11年的老員工,現在公司在找藉口想要逼自己主動辭職,請問我們該怎樣保護自己的權利和
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