1樓：大嶽記錄
員工提出招人，顯然是工作量大了，現有的員工數量已經忙不過來了，需要有人分擔。你不想招人，就是對當下員工數量以及配置感到滿意，並且認為目前員工能忙得過來。所以，你應對員工的回覆是，目前員工配置和數量剛好，並對現有員工增加工資，以感謝他們的付出。
2樓：瘋狂的羔羊
你可以和員工回覆，由於小廠本小利薄，維持現有人員開支可以讓大家賺到更多的錢，假如，再次招人難免會讓大家的收入降低，另外崗位配置不允許，等待後續時機成熟會考慮招錄更多的人來充實崗位。
3樓：匿名使用者
管理者要學會傾聽下屬的意見。
1，要站在對方的立場去傾聽。
下屬在談述自己的想法時，可能會有一些看法與公司的利益或管理者的觀點相違背。這時不要急於與下屬爭論，而應該認真地分析他的這些看法是如何得來的，是不是其他下屬也有類似的看法？為了更好地瞭解這些情況，管理者不妨設身處地的站在下屬的角度，為下屬著想，這樣做可能會發現一些自己以前沒有注意到的問題。
2，要理解下屬想說什麼。
管理者在傾聽時首先要弄明白的是下屬到底想說些什麼，是對公司的建議，對某人的意見，還是對待遇的不滿？
由於每個人的性格不同，不同的員工在表達自己的觀點時採取的方式也不盡相同。比如，性格較內向的下屬，在表述一些敏感的問題時可能會更加隱晦。這需要管理者在平時多與下屬接觸，多瞭解下屬的動態，這些對正確理解下屬的意圖很有幫助。
3，要聽完後再發表意見。
在傾聽結束之前，不要輕易發表自己的意見。由於你可能還沒有完全理解下屬的談話，這種情況下妄下結論勢必會影響下屬的情緒，甚至會對你產生抱怨。管理者在發表自己的意見時，要非常的謹慎。
特別是在涉及到一些敏感的事件時，尤其要保持冷靜，埋怨和牢騷決不能出自管理者之口。
對員工而言，你的言論代表著公司的觀點，所以你必須對你說出的每一句話負責。
老員工問你還招工嗎,該怎麼回覆？
4樓：阿倩學姐呀
當然是按公司實際情況說了，如果招工的話，你就可以說繼續招工，如果不招工的話，你就說沒有這個打算。
5樓：嗨聊綜藝
老員工問是否招工，那就如實就可以了，告訴他招工的條件，如果不招工直接說現在沒計劃。
6樓：江上淺唱晚風
需要人，且接受介紹過來的員工就回復還在招。不需要不接受就說招夠了。
7樓：hktv電電
把真實情況告訴他們呀，如果還招人搏叢肢的話，他們還可以幫忙招工嘞，所以說沒有必要去隱瞞，如果確實需基世要鄭猛人員的話肯定是要告訴他們的，這樣的話對你招工也是有好處的。
問以前工作過的領導還招不招人,領導回想招人我怎麼回覆
8樓：
摘要。你問領導招不招人的目的是什麼？如果想回去幹，可以直接就和領導說，就完全可以。
問以前工作過的領導還招不招人，領導回想招人我怎麼回覆。
你問領導招不招人的目的是什麼？如果想回去幹，可以直接就和領導說，就完全可以。
就直接回，您看我去上班行不行。
其實就是咋邁過心理的坎。
開始肯定彆扭，過一段就好了。
面試成功了又答應去上班但是又考慮了一下不想去了！怎麼回覆領導？
9樓：思語新竹
你恢復領導就可以這樣說，首先感謝領導的賞識和器重，但是因為個人的一些其他原因，我決定不去貴單位工作了，請領導理解。
10樓：網友
這樣恐怕很難說的你出爾反爾，既然已經面試成功了，現在你又不去了，那他們肯定會浪費了很多財力物力，又得重新去招聘人肯定會很憤怒的，不管你說什麼都無法消除他們對你的怨恨。
11樓：網友
也是成功了，答應去上班但又不去了，這是為什麼呢？如果是這種情況的話，你一定要給別人說清楚啊，因為這個不能當兒戲的。
12樓：月壇
你如果決定了不想去直接給他們的領導打乙個**，就告訴他你的一些有別的事情，所以就不去他那兒了。
13樓：萬丈清風
面試成功了，但是又不想去的話，想乙個合理的理由告訴領導。告訴他因為家人的關係不能去了。
14樓：網友
和領導說家裡發生特殊情況，需要留在家裡一年。
15樓：萌寶萌貝貝貝
就說公司挺好的，但由於個人原因不能入職，這種情況很正常，他們也都知道。
16樓：網友
直接說吧，你不考慮清楚了後悔，以後說不定會進黑名單的。
17樓：網友
你可以跟領導說非常抱歉，你若家庭有些別的事情暫時不能去上班。
18樓：大臉貓的粑粑
不好意思，我找到了新的合適的崗位，不能到貴司進行工作了，謝謝您的抬愛，有機會再會。
19樓：久愛不醒
推脫一bai下吧。
上乙份工作還沒有交du
接好zhi，老闆不讓走人，讓他dao重新招人或者家裡有專事，需屬要回家一趟，短時間之內無法上任，讓他重新物色合適的人選。
語氣一定要誠懇。
如果不是你心儀的工作的話。
又不想那麼委婉，直接拒絕就好了。
又沒簽勞動合同，他們也限制不了你。
20樓：網友
這種情況只能態度誠懇的向領導表示歉意和遺憾，確實是你考慮不周。
21樓：夏日y秋風
婉轉表達，說明理由，讓人可信，不是藉口，最好妥善完美。
22樓：娜**我愛你
那你就把真實的原因告訴領導就可以了，相信領導如果是乙個通情達理的人會理解的。
23樓：網友
如果你真的非常不想去的話，可以告訴領導說就有更好的地方要我了，那就直接拒絕了唄。
24樓：網友
面試成功，又不答應去上班，你考慮了一下，你覺得工作不適合你，你可以委婉的對領導說，我覺得不適應這種工作。
25樓：網友
你好，你可以找個藉口，說你家裡有急事要處理需要很久，你這邊理解一下。
26樓：春花秋月
實在不好意思，上次我答應你了，現在臨時又有點事兒，不能去了，很抱歉。
27樓：網友
可以坦誠的跟領導說，你覺得目前的工作不太適合你，並謝謝領導對你的支援和信任。
28樓：大嫘嫘
你就告訴領導我最近有些事情暫時不能去了。
發了一條簡訊給朋友問她店裡要不要招人,沒有回覆我,但又在朋友圈發一條暗示的？
29樓：網友
可能你你想多了，現在很多人忙於工作根本沒有時間看別人發來的資訊，發朋友圈招聘是她工作的一部分，那你想找工作直接聯絡她就行了。
30樓：網友
給他打**吧，現在誰還發簡訊，都忙沒空看。
本來同意老闆去那邊工作的,但是又不想去了應該怎麼委婉的？
31樓：匿名使用者
跟老闆說出自己的原因，但要委婉，他應該會體諒的。
1、誠實的說出來你為什麼會離開，所有的原因都跟他講明瞭說，這樣你就會得到理解了。
2、家是外地的，打算回家裡發展，也可以說父母給安排了乙份工作，必須的去那份工作，並表示歉意。
3、也可以說自身原因，比如說身體不適想休息休息調整一段時間或者說想換個不同型別的工作去嘗試一下之類的。甚至還有跟我說想回家學習一陣子，準備去考公務員。
4、這個要分情況，如果是要提高待遇，就委婉的說有朋友讓你去他公司工作，如果不願意留在公司，就說家裡有急事要回家。
要看一下你是因為什麼原因不想在他那裡工作了，但不管是什麼原因都可以很婉轉的和他說：工作了一段時間，很感謝您對我工作的肯定和照顧，但由於多方面原因感覺自己還是不能完全勝任這份工作，希望可以有機會在合作。等等，這樣可以給自己乙個機會也讓老闆聽著很舒服，畢竟多乙個朋友比到處樹敵要好的。
32樓：開且落兒
告訴對方，由於你的家庭原因，可能沒有辦法到那邊去了，這種事情肯定要早一點說清楚，人家也好找其他的人呀。
33樓：泡芙情感說
遇到這樣的事情，你可以和老闆說你家裡有事情，可能去不了。畢竟人生無常，誰能不遇到點事情。而老闆也不會去查查你家裡有沒有事情。
所以你就可以不用去了。不過還是建議你去，因為答應人家的事情一定要辦到，那是最起碼得信用。
34樓：初泊說情感
也許你因為一些自己的個人原因，不願意再去入職。那麼我認為可以找乙個恰當的理由婉拒便好。職場中這種事情也是很常見的。不必太緊張。
35樓：娜暮亭
你不願意種花，你說，我不願看見它一點點凋落。是的，為了避免結束，你避免了一切開始。
每天都需要加班，但就是一直不招人，該不該提出意見呢？
36樓：白珍全全全
我覺得你沒有提出意見的必要，因為老闆是想要省錢，所以才要加班。你說了反而會讓老闆生氣。
37樓：哇塞塞影視剪輯
當然應該了。你應該向領導說明你心裡的真實想法，然後蠢猛給公司提一些建設性的意見，專人專崗，這塌櫻樣就能讓公司更好的發展，也可以讓你減團檔叢輕一些壓力。
38樓：大樹苗
應該，因為加班本來就是一種不合理的制度，長期如此，對我們身心沒有好處，所以一定要維護自己權益。
39樓：情感大師**
我認為這個時候應當要和自己的領導提一陵昌巖些意見，因為勞動法規定迅侍員工是不能進行加班的，如果進行加班的人，老闆應該要增加尺御一些加班的補貼。
40樓：依依很美的
不應該。因為這些事情是領導需要考慮的事情，即使你提了意見也沒什麼用，反而會引起別人的反感。
41樓：每日話題心說
應該。因為加班佔據了上班族大量的私人時間，所以有必要給領導提意見。
42樓：劉心安兒
應該，因為工作量比較大，但是每個人的工作能力是有限的，而且這樣的話員工也會比較累。
男生問女生上班的地方,招不招人,女生說我們招女的,男生該怎麼回答？
43樓：網友
男生問女生上班的地方招不招人，女生說我們招女的，這就是乙個聊天話題，你可以這樣回覆。
哦，只招收女的呀，看來我與這份工作無緣了。
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