1樓：小方豆
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程式制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。
勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
2樓：網友
員工主動離職後，勞動合同並不會一定因此自動解除。如果是用人單位存在違反規定的，勞動者符合單方隨時解除勞動合同的條件，在主動離職時提出解除勞動合同，勞動合同會同時解除。
3樓：建造師小砼
自動離職以後。勞動合同是不會自動解除的。只有企業為您辦理了解除勞動合同的手續，也就是從他們的社保過去當中把您放出去，這時候才算正式的解除勞動關係。
4樓：大明
具體情況不明不好講，從法律理論來講，應該已經解除，不過，極有可能存在違約行為，承擔相應的違約責任。
5樓：明名九行
勞動者需提前30天以書面申請，解除勞動合同。
6樓：幻想的星空宇智
正常情況下辦理完工作交接就可以走了。如果你不交接清楚工作的話單位可能會扣把你的工資。如果沒有什麼工作，需要交接的話，直接提了辭職，結清工資就可以走人了。
自離後勞動合同多久會自動解除
7樓：汪正樓
自動離職之後勞動合同一般自動解除，但需要承擔相應的賠償責任或違約金。如果自動離職給扮彎液現在這家公司造成了損失，需要承擔賠償責任。如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任。
如果公司提供了專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不廳物得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，鬧褲在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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8樓：刺客聊社會
需要注意的一點是，如果是自動離職的話，那勞動合同是不會自然解除的，除非單位單方面和我們解除勞動合同，這樣我們才可以辦理辭職手續。一般是不建議大家自理的，因為自動離職以後對我們其實是非常不利的，根據我們國家的法律規定自動離職，其實就是指勞動者終止勞動關係時沒有解除勞動手續，這其實是勞動者擅自離崗離開崗位的，所以單位其實是可以享受一些權利的。<>
首先在自動離職之後，企業根據自身的規章制度是可以行使行政處分權的。不管是哪家企業，為了能夠保證企業運轉正常，所以都會制定一些相應的規章制度，要求每個員工都來遵守這些制度。而且無論是在哪家企業，如果員工無故不到崗或者是擅自離職的話，那企業肯定是可以對這些員工給予相應處分的。
如果員工直接自動離職，那企業其實是可以按照曠工來處理的，說白了到時候企業是可以直接扣你工資。<>
另外企業還可以優先考慮和你解除勞動合同，企業肯定會制定自身的規章制度，這裡面就包含了一些關於員工的獎懲規定。當員工自動離職之後，勞動合同是不會自動解除的，但這個時候企業是可以單方面和你解除勞動合約。也就是說在你自動離職之後，你不可以解除勞動關係，但是企業是可以的。
最後企業還可以要求離職人員賠償一定的損失，因為離職人員的自動離職會讓企業遭受一定的損失。根據國家的相關法律規定，勞動者如果違反了規定或者是單方面的自動離職，對用人單位造成損失之後，用人單位是可以要求對方賠償損失的。你比如說可以要求對方賠償培訓費，賠償招收錄用時所支付的費用等等。
9樓：網友
自離後自動解除勞動合同並不存在，只有單位按照法定程式解除或者終止勞動關係後才能視為解除勞動合同。對於那些擅自離職的，單位有權按照法定程式解除或者終止勞動關係，一般按照曠工流程處理。
10樓：白珍全全全
勞動合同法中對於自離以後解除勞動合同的時間是沒有明確規定的，自離後勞動合同一般馬上就會自動解除。
11樓：安神的哥哥晚安
一般要經過30天左右就會自動解除。這也是有著非常明確的規定。就會自動解除。
12樓：愛上我企鵝9啊
在乙個月之內可以自動解除，還是要根據企業領導自身的情況來自動解除。
13樓：點行**
法律分析：工廠關閉勞動合同是自動解除的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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14樓：你大爺
員工自離，辦理好離職交接手續後即解除了 勞動關係 。圓戚 我國《 勞動法 》規定， 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通仿稿知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 ：
一)在 試用期 內備腔孝的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 《勞動法》第三十一條 《勞動法》第三十二條。
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15樓：吉祥
法律分析：員工自離，辦理好離職交接手續後即解除了勞動關係。
相關法律規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞侍悄動條件的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三好談清十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約友前定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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16樓：哀佁
員工主動離職後，勞動合同並不會一定因此自動解除。如果是用人單位存在違反《 勞動合同法 》的規定，勞動者符合單方隨時 解除勞動合同 的條件，在主動離職時提出解除勞動合同，勞動合同會同時解除。 《勞動合同法》第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動陸姿哪者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，冊隱損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情早碼形。
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17樓：尚英傑
員工譁賣自離，辦理好離職交接手續後即解除了勞鏈春動關係。
我國《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動亂喚逗條件的。
法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
18樓：點行**
法律分析：工廠瞎陸模關閉勞動合同是自動解除的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四悉滲十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷磨緩營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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19樓：黃懷偉
員工自離，辦理好離職交接手續後即解除了勞動關係。我國《勞動法》規定，勞動者解除氏鋒勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用巨集啟人單位。
法律依據：《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定蔽核如支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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無籤勞動合同 自動離職後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
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勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等 等。合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一...