1樓：網友
收到公司收取押金是違法的，另外如果你是按照法律規定提前提出辭職，那麼單位是不能追究你任何責任的。但是你要是擅自自動離崗，給單位造成了損失，是有可能被追究責任的。
2樓：白話數碼
首先，所謂押金是沒有法律依據的。
其次，如果自動離職，沒和公司提前說（試用期提前3天，正式工提前1個月），那麼公司可以追究你擅自離職給公司帶來的損失。
3樓：鎮鮃
自動離職公司會退的，押金嗎？自動離職公司是不會退押金的，要提前乙個月辭職公司才會退。
4樓：悠悠雄心
不會的，你自動離職的話。
估計拿不到押金的。
你可以提前交辭職信。
提前乙個月。
這樣他就沒理由扣你押金。
5樓：李春來
不會。打工要押金就已經違反《勞動合同法》，儘管自動離職，用人單位也無權扣留押金。要是用人單位這麼做了，去勞動局告他。
6樓：天夏蕊
員工自動離職，需要支付押金和工資。
收取押金本身就是違法，當然應該全額返還給勞動者。
勞動者未提前30天書面提出辭職，屬於違法，用人單位有權起訴該勞動者要求該勞動者承擔招聘他的費用和造成的直接經濟損失。
勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證。
7樓：匡雲飛
自動離職，公司會退給我的押金嗎？那要看合同，合同有押金，你違反了合同的規矩，那就不會，如果你買了合同拿回來退換的。
8樓：網友
公司不得以任何理由收取入職保障金，更不得剋扣職員的押金，請走司法或仲裁渠道。
員工自動離職後押金不退反而要扣錢
9樓：
親您好勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
自動離職後押金能要上嗎
10樓：
摘要。您好，押金可以要的，按照法律規定單位是不可以讓員工交押金的。
餐飲服務員自動離職後押金能要上嗎。
您好，押金可以要的，按照法律規定單位是不可以讓員工交押金的。
您好，能的。
押金是從工資里扣的押了2000
您好，單位是沒有權利扣押金的。
由於家裡有事自動離職了，沒有辭職，還簽了半年的合同，沒有辭職自動離職後押金也能要上嗎。
您好，沒有辭職就不是自動離職，那叫曠工。
您這種情況對方是可以扣工資的。
離職公司不退押金怎麼辦？
11樓：霍振明
法律分析：辭職不退押金的勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果勞動者離職後不退還押金的更是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
保險公司離職退工號得月嗎,保險公司離職退工號得三個月嗎
您好一般三個月以後，如果你沒有在保險公司有開單，一般保險公司就會取消你的工號，你也可以向你的主管或直接與保險公司的客服進行諮詢。不一定，你首先得給保險公司說明原因，主要是你的推薦人同意，他同意了，部門經理公司才會放人。如果他們不同意，你到公司的人事部說明原因，他們一般可以給你消工號的。各個公司的政策...
我想知道我這算是自動離職嗎？我還能向公司要求賠償嗎
1 嚴格說來，你已經與此公司形成了事實勞動關係，只是一直沒有簽訂書面的勞動合同。按照勞動合同法的規定，超過一年未簽訂勞動合同，應視為公司與勞動者訂立了無固定期限合同。2 員工可以以公司沒有繳納社會保險為理由要求解除勞動合同，並要求公司賠償。3 員工向公司提出辭職請求，如公司不予回覆也沒有與員工協商確...
公司暗示我自動離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
公司暗示離職，最好不要理睬，假裝不懂是最好的辦法。個人建議 如果自己被暗示自動離職，但是本人又不想離職的話，可以通過單位的人力資源部門進行中間的協調調解，等協商結果出來之後再做離職，還是調崗的打算。因為如果公司暗示離職自己就主動離職的話，公司是不需要支付賠償金的，這是自己的主動行為，但是如果讓單位解...