1樓：candy酸q糖
不一樣，調動是事業單位內部，或者外部的調動，內部調動工作崗位合同制員工也可以的，但是外部調動就必須是事業編制的員工才可以的。
並且引進高層次人才和事業單位調動根本不是乙個概念的，引進人才是通過招聘才能辦到。
關於市級等引進人才事業編制,有哪些坑？
2樓：追劇圖蘇
第乙個坑事業編從人員身份上有三類，分別是：技術崗、管理崗、工勤崗。從部門又分為全額撥款，差額撥款，自收自支。
有公益服務的，有行政執法的門道很多。
現在除了退伍士兵可能安置為工勤崗其他基本不招了，實行退休乙個消化乙個的政策，工勤崗待遇也是最差的。技術崗也叫專技崗可以說是最好的。教師、醫生都屬於這一類，這類人員晉級相對簡單，待遇也是最好的。
第二個坑，小白麼注意，讓籤聘用合同的時候，穩住。網上前輩總結的經驗，考上事業編有多難辭職就有多難，特別是基層邊遠崗位。大家考事業編圖的是穩定，恰恰是這個穩定也可以把你拴的死死的，所以合同條款一定要看清楚。
第三個坑待遇。事業編制人員待遇可以說是三六九等。全國各省各縣市，乙個單位裡面的同崗位待遇都會有很大的。
發展前景：普遍的來說，很多院校的碩士，人才引進一般是到市屬事業單位，這些單位大多就是某些行政局的二級中心，天花板不高。再加上其身份本來就是事業編，仕途上並沒有什麼發展前景。
好的地方，經濟待遇好，可能還行，但是如果是985院校的碩士及以上，人才引進到地市，大多數會後悔。
人才引進描述為，實行聘用制，納入事業編制管理，這種是有編制嗎？
3樓：社會之有問必答
如果單位招錄的人員可以解決人員編制的問題，那麼就會表達的非常明確，比如會將人才納入事業編制管理。既然人們已經選擇了人才引進，那麼就會解決自己的工作問題，並不需要人們過多的擔心。不過人們在簽訂合同之前需要關注相關的細節，不同的地區有著不同的政策，在入職之前如果單位沒有按照約定給相關的待遇，就一定要看最低服務年限以及合同條款。
4樓：啥地方
是有編制的，而且這種編制還是事業編，相關的事業單位會實行聘用制，簽訂相關的聘請合同，也是遵循勞動法的。
5樓：時間帶給我們的快樂
是編制，事業單位改革後全部都是簽訂的事業單位聘用合同，實行聘用制，納入事業單位編制管理，之前進來的老人也是簽訂聘用合同了。
6樓：今天退休了嗎
這是備案制的人員，這是非實名制的編制，如果離開單位的話，就會導致編制丟失 。
事業單位調動和事業單位引進高層次人才一樣麼
7樓：生活達人小羅
不一樣，區別：
1、錄用不同。
事業單位人才引進指進是通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。
2、要求不同。
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求低。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。
8樓：楊楊玄
不一樣的，調動是有編制人員進行調動，引進高層次人才是現在事業單位一種招聘方式，招聘高技術人才，屬於合同制編制。
9樓：教育
不一樣，定級是不同的，工資也不同。
人社部鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制是怎麼回事？
10樓：網友
這說明我們國家越來越重視對高層次人才的待遇問題，我們國家的發展需要這樣的棟樑，國家下大力度要留下他們，留住他們。
事業單位停薪留職有什麼規定，事業單位人員可以停薪留職嗎？
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。辦公廳關於 人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知 規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。回答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。停薪留職合同是指為...
聘用制的事業單位面試會是怎麼樣,事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
謝謝 一般結構化面試就是綜合分析,人際關係,組織協調類的吧,我從來沒參加過這樣的面試,好緊張 檢視原帖 希望採納 關於事業單位聘用制問題 求明白人解答 感激不盡 呵呵,現在事復業單位用工作制 人員分兩bai種情況,一是編內du工作人員,在編人員,二zhi是編外dao工作人員,也叫編外用工,區別 1 ...
合同制的事業單位怎麼報名考試
個人報名。 單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。 資格審查。事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘...