1樓:o0凍凍
謝謝!一般結構化面試就是綜合分析,人際關係,組織協調類的吧,我從來沒參加過這樣的面試,好緊張 檢視原帖》
希望採納
關於事業單位聘用制問題!求明白人解答!感激不盡!
2樓:匿名使用者
呵呵,現在事復業單位用工作制
人員分兩bai種情況,一是編內du工作人員,在編人員,二zhi是編外dao工作人員,也叫編外用工,區別:1 編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放,編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放,編內與編外工資和待遇相差較大 2 編內人員的人事關係由當地人事局管理,編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理 3 編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘,比較穩定, 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
至於您說的聘用制的問題,現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制。至於有沒有保障,那就看是不是由編制。
現在事業單位的在編人員一般都是逢進必考,現在很多事業單位編外用工也採用考試,有筆試和麵試體檢環節,著一般都是事業單位本單位組織的考試,不含編制,如果是當地上級單位人事局組織的考試,是有編制的,當然也不排除有關係的可以直接進事業編制,至於您說的有關係,那麼您要問清楚對方,是不是有編制,有就是有,沒有就是沒有,需要對方給您一個準確的答覆,要不然您會竹籃打水一場空。 希望對您在認識方面有點幫助。
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
3樓:湘水留香
二者區別如下:
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工,即事業單位中的非在編人員,也就是屬於臨聘人員,這部分職工一般是採取勞務派遣形式,簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同,與單位確立人事關係,受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同,管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款,還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決,而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行,享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務,臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
4樓:匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員,臨時工也叫合同制人員,兩者主要的區別:
2、福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行,但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的,類似於合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業單位的,如果是公務員單位裡的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用;合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同,來確定雙方聘用關係,明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員,這些職工大多是通過勞務派遣的方式,來簽訂勞動合同的。
5樓:無敵楠寶寶
事業單位臨時工和聘用制主要有六個方面區別,分別是法律依據不同、與單位關係與要求不同、工資**不同、職業前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個方面。
(一)法律依據
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員,這些職工大多是通過勞務派遣的方式,來簽訂勞動合同的。事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同,來確定雙方聘用關係,明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
(二)單位關係與要求
事業單位臨時工不用簽定法律合同檔案,管理是沒有任何依據的。然而,事業單位編制人員是簽訂了勞動合同,與單位確立人事關係,受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位聘用工作人員,必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制,應當根據工作需要,按照科學合理、精幹效能的原則,確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。
(三)工資**
事業單位聘用制人員工資由財政部撥款解決,而臨時人員工資主要由事業單位自己發放。
(四)職業前景
事業單位聘用制人員可以提任行政職務,臨時聘用人員不能擔任行政職務。臨時聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同,到期可續簽,檔案掛在人才中心而不是人事局。
(五)福利工薪待遇
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行,享受三金五險。事業單位聘用制人員除了財政撥款,還享受各種津貼和補助。臨時工薪資待遇相對較低。而臨時工不享受該待遇。
(六)解聘方式
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同,或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同,這種合同屬於勞動合同法規範的合同,如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同,則雙方的勞動關係解除。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限大多不低於三年。事業單位工作人員若連續曠工超過15個工作日,或者累計一年內曠工超過30個工作日的,事業單位可以立即解除聘用合同。
參考資料
新華網-臨時工與聘用制區別
6樓:摩羯高大上
事業單位在編人員簽訂聘用合同,與單位確立人事關係,受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同(注意不是聘用合同),與單位確立僱傭關係(注意不是人事關係),按《勞動法》管理。事業單位臨時工不簽定任何合同,管理無依據。
7樓:相愛無厭
聘用制有勞動法保護。臨時工無保護。
事業單位的合同制和聘用制有什麼區別?
8樓:西郊有雨
事業單位的合同
制和 有3點不同:
一、兩者的期限規定不同:
1、事業單位合同制的期限規定:
事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。2、事業單位聘用制的期限規定:合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員,若提出訂立聘用至退休的合同,聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同:
1、事業單位合同制的合同管理:事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理:原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的;安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人;引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期,一般不超過3個月,最長不超過6個月,對大中專應屆畢業生,試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同:
1、事業單位合同制的實施日期:2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期:2023年1月1日。
擴充套件資料:
事業單位聘用人員的基本程式和方法:
(—)成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的,還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見,報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的,應經職工大會或者工會通過。
(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級**人事行政部門備案。同級**人事行政部門應當加強監督。
(三)公佈聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。
(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核,擇優確定擬聘人選,公示擬聘結果。
(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員,公佈聘用結果。
(七)訂立聘用合同。
9樓:阿樓愛吃肉
事業單位的合同制和聘用制有3點不同:
一、兩者的期限規定不同:
1、事業單位合同制的期限規定:事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。
2、事業單位聘用制的期限規定:合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員,若提出訂立聘用至退休的合同,聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同:
1、事業單位合同制的合同管理:事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理:原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的;安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人;引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期,一般不超過3個月,最長不超過6個月,對大中專應屆畢業生,試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同:
1、事業單位合同制的實施日期:2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期:2023年1月1日。
10樓:湘水留香
二者區別如下:
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工,即事業單位中的非在編人員,也就是屬於臨聘人員,這部分職工一般是採取勞務派遣形式,簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同,與單位確立人事關係,受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同,管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款,還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決,而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行,享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務,臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
二者區別如下 1 法律依據不同 事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任 權利 義務的一種人事管理制度。臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。2 與單位關係不同 事業單位在編人員簽訂聘用合...
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