1樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
2樓：匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主要的區別：
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
3樓：無敵楠寶寶
事業單位臨時工和聘用制主要有六個方面區別，分別是法律依據不同、與單位關係與要求不同、工資**不同、職業前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個方面。
（一）法律依據
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
（二）單位關係與要求
事業單位臨時工不用簽定法律合同檔案，管理是沒有任何依據的。然而，事業單位編制人員是簽訂了勞動合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
（三）工資**
事業單位聘用制人員工資由財政部撥款解決，而臨時人員工資主要由事業單位自己發放。
（四）職業前景
事業單位聘用制人員可以提任行政職務，臨時聘用人員不能擔任行政職務。臨時聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
（五）福利工薪待遇
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。臨時工薪資待遇相對較低。而臨時工不享受該待遇。
（六）解聘方式
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限大多不低於三年。事業單位工作人員若連續曠工超過15個工作日，或者累計一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以立即解除聘用合同。
參考資料
新華網-臨時工與聘用制區別
4樓：摩羯高大上
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同(注意不是聘用合同)，與單位確立僱傭關係(注意不是人事關係)，按《勞動法》管理。事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
5樓：相愛無厭
聘用制有勞動法保護。臨時工無保護。
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
6樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
7樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
8樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
9樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
事業單位的合同制和聘用制有什麼區別？
10樓：西郊有雨
事業單位的合同
制和 有3點不同：
一、兩者的期限規定不同：
1、事業單位合同制的期限規定：
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同：
1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同：
1、事業單位合同制的實施日期：2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期：2023年1月1日。
擴充套件資料：
事業單位聘用人員的基本程式和方法：
(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。
(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級**人事行政部門備案。同級**人事行政部門應當加強監督。
(三)公佈聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。
(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公佈聘用結果。
(七)訂立聘用合同。
11樓：阿樓愛吃肉
事業單位的合同制和聘用制有3點不同：
一、兩者的期限規定不同：
1、事業單位合同制的期限規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。
2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同：
1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同：
1、事業單位合同制的實施日期：2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期：2023年1月1日。
聘用制的事業單位面試會是怎麼樣,事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
謝謝 一般結構化面試就是綜合分析,人際關係,組織協調類的吧,我從來沒參加過這樣的面試,好緊張 檢視原帖 希望採納 關於事業單位聘用制問題 求明白人解答 感激不盡 呵呵,現在事復業單位用工作制 人員分兩bai種情況,一是編內du工作人員,在編人員,二zhi是編外dao工作人員,也叫編外用工,區別 1 ...
請問事業單位臨時工解聘問題,事業單位辭退臨時工如何補償？
您可以要求六個月工資的補償金，可以要求為您補交六年的社保，醫保，住房公積金。事業單位辭退臨時工如何補償？根據 勞動合同復法 第二 制條第二款規定 bai國家機關 事du業單位 社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補...
從事業單位的臨時工轉正，工資怎麼算
先看你單位是什麼性質的事業單位，全額差額還是自收自支，要是差額或自收自支的話又效益如何。一般來說事業單位不會出現正式工比臨時工工資低的情況，你說的原因有二。一是剛轉還沒卡上編套上工資，主要是人事方面的問題 二是單位的問題了，有些以前吃財政的現在轉成差額或自收的，而資金 又不穩當，所以會出現工資不高的...