1樓：雲丹秋
1、個人報名。
2、單位初審。
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。
3、資格審查。
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。
4、筆試。筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、面試。面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。
6、考核體檢。
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高到低確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。
7、錄用公示。
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。
8、監督檢查。
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。
2樓：帳號已登出
合同制的事業單位網上報名考試。我國《事業單位人事管理條例》2014年7月1日起實施。
事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於2014年7月1日實施。省人社廳昨日釋出了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關係」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
事業單位合同制有必要去嗎
3樓：上岸鴨公考
事業單位的合同工相對於體制內員工待遇是會相對差一點的。並且因為沒有編制，崗位的穩定性也會差一點。但是值不值得去還是要看員工自己的選擇中，還有沒有更好的選擇。
沒有編制這一點是事業單位合同工最大的缺點，事業單位的員工的編制是經過備案的，一般情況下，大家擠破腦袋也要上岸事業編的目的就是為了這個編制。但是合同工是屬於事業單位的編制外人人士，已經不僅僅是待遇保障是不及在編人員的。在本質上和私企的員工是沒有區別的。
如果員工還有更好的選擇，不建議進入事業單位的合同制崗位的。合同制崗位和企業的崗位是沒有區別的，薪資收入可能還低於私企。
事業單位要籤合同嗎?
4樓：夏敏
法律分析：不需要的，國家機敬陸鄭關或事業單位正式中分正式工作人員和僱員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接儲存在人事局；僱員就是常說合同工了，簽訂有固定期限的勞動合同，工資待遇一般比公務員低。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續悉者曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且亮頌不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
國考報名事業單位合同工屬於什麼
5樓：教育達人小嫣
屬於臨聘員工，事業單位合同制員工不是正式工。事業單位的合同制員工，包括人事**、合同工、臨時工、勞務派遣工等
人事**由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關係，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。
事業單位合同制和編制區別。
1、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
2、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
事業單位需要籤合同嗎
6樓：鄒偉
法律分坦嫌析：需要。虧哪這是為了保障勞動者的合法權益。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合讓空手同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
事業單位需要籤合同嗎
7樓：法律部落
法律分析目前事業單位編制人員同樣需要洞銀按照我國相關法律規定簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的碰激，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單納吵宴位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
事業單位考試怎麼報名？如何報，事業單位考試怎麼報名？
事業編報考 1 個人報名。報名人員登陸指定的報名 報名2 單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天報名人員進行資格初審，並在網上公佈結果。3 資格審查。4 筆試。5 面試。6 考核體檢。是一開始報相關崗位，再按照考試成績來錄取。你只能報一個崗位，然後競爭。回答...
事業單位考試報名時間事業單位什麼時候報名
事業單位考試分為統考和非統考，統考指的是統一出題 考試，一般是在每年三月到四月份考試。非統考指的是地方自己出題組織考試，因為地區不同，所以時間也不相同，具體情況可以諮詢當地人力資源社會保障局。報名條件為 1 中國人民共和國國籍。2 本地的戶籍 有些地區不限制戶籍 3 教師類要求具備教師資格證，綜合類...
2025年寧夏事業單位考試報名？
本次考試報名採取網路報名方式。剛出來的報考資訊 進去自己檢視崗位。2014寧夏事業單位考試公告？公示期間，對反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，並從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補。您好，中公教育為您服務。2014年寧夏事業單位招聘1951人公告報名 二 報名...