1樓：annie情感導師
就算，他是因為單位的事情不順心，你也不應該出面找他領導談話，因為這樣，你老公會很沒有面子，自己在單位的事情擺不平，還要老婆出面解決，領導更會覺得他沒能力。
不如問問他在單位到底什麼事情不開心，給他出謀劃策，才是上策！
2樓：蕊果甜晴塔妞
人在職場難免會遇到挫折和挑戰，不受尊重的原因多半是個人能力水平不夠導致的，作為妻子，可以勸說老公努力提公升自己的工作能力， 幫助他樹立更高更遠的目標，同時反省自身的不足之處，鼓勵他改正和提高，相信他在事業的發展上面會越來越順利的。
3樓：帳號已登出
這種事你千萬不要介入。即使解決了他心裡也不會好受，他身為乙個男人發生了事自己解決不了還得讓老婆去辦，別人會怎麼看他。
4樓：網友
凡事看開點，沒什麼。
在單位受了氣應該怎麼辦？
5樓：小童鞋
1.冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。
羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成為笑料的會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。
一旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打擊。
兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。
但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。
知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。
老公說在公司受氣是什麼意思
6樓：
摘要。在公司受氣」是指員工在工作中被上級或同事或客戶以不合理或無禮的方式批評、責備、指責或辱罵等，在心理和情緒上遭受到了一定的傷害和壓力。這種情況往往會導致員工情緒低沉、產生壓力和不愉快的情緒體驗，甚至嚴重的可能會引起抑鬱等心理問題，因此公司應該重視員工遭受的負面情緒，給予適當的支援和關懷，讓員工得以在健康的環境中工作。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
在公司受氣」是指員工在工作中碼稿旁被上級或同事或客戶以不合理或無禮的方式批評、責備、指責或辱罵等，在心理和情緒上遭受到了一定的傷害遲橡和壓力。這種情況往往會導致員工情緒低沉、產生壓力和不愉快的情緒體驗，甚至嚴重的可能會引起抑鬱敬吵等心理問題，因此公司應該重視員工遭受的負面情緒，給予適當的支援和關懷，讓員工得以在健康的環境中工作。
在公司受氣了，怎麼辦？
7樓：僑瀅
在職場中的苦悶還不能跟同事訴說，與同事訴說後續說不定轉身就被人賣了，回家後還不能與家人訴說，徒增家人的煩惱，要是不說自己乙個人內化不好容易有內傷，到底怎麼辦呢？
其實，工作中需要吐槽的地方有哪些？公司制度不合理，領導和同事做事欠缺妥當，自己能力不足遇到問題無法解決等等。
同時你也要分清楚你想吐槽只是給自己發洩的渠道，還是想找乙個能幫你解決問題的人，指導你接下來該怎麼做？
如果單純的是找發洩渠道，可以自己寫日記，去唱歌，跑步，極限運動，找一群人去玩放鬆自己，實在憋不住想吐槽偶爾一次找可信賴的朋友喝喝酒說一說。
如果吐槽是像別人給你指導，幫你解決問題，那就要找能力優於你的人溝通陵野，而不是吐槽的方式，問題知道怎麼解決了，能力提公升了，吐槽自然而然的就少了。
最後，可裂首以學習自身修養，讓情緒可以自己化解。出了校門入了社會，就會發現各種各樣的問題，更多職場和工作上的糟心事，如啞巴吃黃連一樣。不說自己難受，說了又於事無補，其實有些糟心的事說出來比壓在心裡好受很多。
我剛進職場時，起點不怎麼樣，在廣東一家公辦技工學校當老師。工資不高，但對老師非常嚴苛。一開始，其他同期進入的老師都可以先不上課等著接新生。
但就給我兩個二年級班的課上，我要備課、上課，同時迎接新生，當班主任，看新生軍訓。軍訓你也不能光在旁邊看，還要陪學生一起淋雨，還要求老師不許帶帽，不許打傘，要給學生做榜樣。學生淋完雨，可以回宿舍洗澡更衣，我淋完雨，要頂著一身溼去講課。
那時我挺瘦弱，在此之外還超時工作，早上六點半到學校叫起學生，晚上查寢到12點再走，我是本地人，學校也沒給我安排宿舍，我還得花半小時自己回家。兩下夾擊，我就得了支氣管炎，這病可折騰人了，我每年秋天都得發作，一面咳嗽一面講課，痛苦死了。現在算下來已經有十尺源喊來年了。
這種職業帶來的傷害，導致我一度離開教育行業，去了房地產，後來又迴歸教大專。在大專的時候，有幸認識了一位家長，給我一種藥，可以壓制這種苦痛。不過這個事件對我整個人生影響真不小。
當時我從本科平平安安畢業，本來只打算找個混吃等死的工作，但是經此一役，我知道了，平臺太重要了，領導太重要了，無論你找工作難還是不難，只要這個單位的要求超過你的體能極限，你一定要走。不然掙的錢還不夠你看病。
在公司受氣怎麼辦？
8樓：網友
你好，朋友在職場上受氣，那是根據自己的能力來決定的，這都是因人而異，有的人是圖乙個開心快樂，有的人是為了養家餬口，在職場上，我們之所以要努力工作，其目的是多方面的，其中既包括追求事業有成的目的，也包括著追求更高的工資待遇的原因。……在職場上，各個方面都極為理想的工作是不存在的，為罩豎了有所得，就必須捨棄一些。
比如有的工作具有良好的工資待遇，但是在工作中需要受氣，令自己心情鬱悶。這樣的工作是否值得去做，不同的人有不同的選擇。……具體來說包括憋氣窩火的工作狀態會影響自己的健康碼銷無法長久、工作中暫時性的受委屈難以避免，以及為了獲得更高的工資收入而忍氣吞聲並不值得這三個方面。
1，憋氣窩火的工作狀態會影響自己的健康，令人難以承受。
心情狀態對於我們的身體健康至關重要。良好的心情是我們身體健康的重要保證。因此，我們在工作中同樣需要保持良好的心情。
這既是我們身體健康的保證，也是我們做出良好工作業績的前提。……因此，如果我們在日常工作中憋氣窩火的話，這種狀態是難以承受的，也是無法持久的。
2，工作中暫時性受委屈、影響心情，是難以避免的。
在工作之中我們會遇到各種各樣的問題和困難，這是難以避免的。……在解決問題和應對困難的過程中，我們難免會遇到心情不佳，乃至受委屈的情況。這是很正常的事情，我們應該理解，也應該坦然面對。
因此，我們應該接受日常工作中受點氣的情況，並坦然面對。
3，為了獲得更高的工資收入而忍氣吞聲並不值得。
有些人所做的工作雖然工資收入很高，但是壓力很大，而且還會受很多氣，自己為了完成遲悶遊工作任務，需要委曲求全，忍氣吞聲。……如果自己長期做這些工作，自己將難以承受，身體健康都會受到影響。……為了獲得不錯的工資收入而承受上述那些問題，是非常不值得的，自己當然不會願意接受那樣的工作。
在公司受氣了怎麼辦？
9樓：帳號已登出
朋友、您好！
第一，不卑不亢，有自己的底線。
在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等於告訴對方「快來欺負我吧，快來利用我吧」。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。
你的尊嚴，你來塑造，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。
要知道，別人不可能因為你的遷就和順從而喜歡你！只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。
第二，注意和同事保持距離。
要知道，當同事不知道你有多少私隱和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那麼點能耐了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。
因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你並不知道他和其他上級或領導的關係，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉挖坑。
第三，在團隊中要向「核心」靠攏。
這裡說的「核心」模亮粗有兩個層面的意思，一方面你要與團隊的核心人物保持良好關係；另一方面你要打造自己的核心競爭力。
至少你得確保自己所展現出來的工作鍵緩能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖後腿的。儘量讓自己成為乙個能幫同事和領導解決問題的人，這樣你就有了議價權，誰欺負你就是在和大家為敵。
最後，在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原旦鎮因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多隻靠自己乙個人是很難打贏勝仗的。
我在單位工作受氣，我該怎麼辦呀？
10樓：匿名使用者
工作中受委屈很正常，因為不是每個人都會照顧你的情緒，說話做事。如果我犯了錯，領導批評我，教育我，即使當時覺得委屈，事後也會反省自己，改正缺點。但如果我沒有犯錯，就莫名其妙地被領導盯上了，這種委屈是堅決不能容忍的。
我可能會私下問領導，看看我在工作中有沒有做錯事。如果領導太過分，我可能會頂撞他，因為我不能莫名其妙地受委屈，讓人覺得你容易欺負，以後工作會很難。
我有過這樣的經歷，而且是頻繁的。有時候我真的很生氣，很長時間都不理她。但是，因為她是好朋友，也許她只是她眾多好朋友中的乙個，但她不可能真的一直不理她，想一想就會被原諒。
如果那些把你當傻子的朋友還在踐踏你的自尊，不要擔心這樣的朋友，好朋友絕不會這樣傷害你！知道如何與他人交流是非常重要的。有必要學習溝通技巧，以及如何與領導和同事進行有效的溝通。
良好有效的溝通通常更有利於建立對他人的信任和評價，也會幫助你更好地處理工作中的各種問題，甚至是人與人之間的一些矛盾和衝突。2.展現真實的自己。
用真實真誠的自己對待他人。不要在別人面前千篇一律，在別人面前千篇一律。敢於在所有人面前展現真實的自己。
在與他人互動的過程中，你會更舒服、更放鬆，大家也會更願意接受。更重要的是，它可以幫助你更好地看到自己，給出好的建議，提高自己。3.
關心他人，善待他人。不要總是太在意。
工作中多關注、配合、幫助同事。一方面可以縮短彼此之間的距離，另一方面也更有利於工作的開展。如果你知道如何善待他人，他們就會知道彼此的善良，也會善待你。
延伸資訊：當今市場，競爭總是不可避免的。說到績效考核和利益分配，難免會有高低之分。
不要因此而互相敵視。最有能力的競爭對手往往與對手坦誠相處。如果你沒有突出的社會人際背景，因為分配不公而深感失望，不要盲目行動。
有一種最可靠的力量值得信任，那就是耐心。
我在單位裡極度不合群怎麼辦,在單位性格不合群怎麼辦
順其自然唄，不願意和你接近的人不要強求。其實這個說起來容易。但網上三言兩語解決不了你的問題，多去看國外一些心理學著作，幫到這裡了.保持沉默不語，做好自己的事 順其自然，做好自己。望採納 對群裡沒有貢獻吧，還是你太小氣 給他們送點吃的啊，多跟他們聊聊天 在單位性格不合群怎麼辦 在單位不合群是最慘的了，...
在單位我不喜歡同事怎麼辦，在單位我不喜歡一個同事怎麼辦
表面上不失禮貌，減少共事次數，找理由迴避聚會，想想不喜歡他的理由！想想你讓人家喜歡 不！或許因為你不喜歡他你覺得無所版謂人家喜歡還權 是討厭你，別人估計和你也是同樣的心理哦！解決的辦法很簡單，你誠心對他一次好如果對方給你更好的迴應就皆大歡喜，反之就純粹工作關係有交融而已不存在喜歡不喜歡！當機器人用和...
我在單位工作時受傷，可單位不給報工傷怎麼辦？
首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然後，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那麼這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關係認定，然後才能申請工傷。法律分析公司...