1樓：青源
表面上不失禮貌，減少共事次數，找理由迴避聚會，
2樓：真jb難取個網名
想想不喜歡他的理由！想想你讓人家喜歡
不！或許因為你不喜歡他你覺得無所版謂人家喜歡還權
是討厭你，別人估計和你也是同樣的心理哦！解決的辦法很簡單，你誠心對他一次好如果對方給你更好的迴應就皆大歡喜，反之就純粹工作關係有交融而已不存在喜歡不喜歡！當機器人用和配合
3樓：千葉彡
如果你不願待見他，可以把他當成小丑看，這樣你每天都能免費的看到小丑表演了不是嘛？
4樓：米草秋
要麼你離開要麼他離開 要麼憋著小心內傷 要麼和好嘗試喜歡他
5樓：匿名使用者
為何不喜歡呢？都是同在一個單位的，和睦相處，比較融洽
6樓：默離殤
想辦法讓他她不喜歡你
單位有個同事很討厭我怎麼辦
7樓：理想逗
你想想他都是比你早走的人，有點同情心好吧！四個字：視而不見！
因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
8樓：轉角丶邂逅
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。 雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：
物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 \n\n正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。
因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
希望你們好好相處``成為一對在工作上是好同事,在生活上是好朋友.
9樓：匿名使用者
心態要端正
工作中不要帶情緒，至少不要讓別人看到
多聽少說話
同事就是同事，不要混淆同事和朋友，工作就是工作會說話，學會圓滑
視壓力為動力
10樓：我家的青瓷碗
做人要左右逢源，玲瓏八面才行！
對領導交辦的任務及時完成，對於惹人的事就要敷衍了事！
領導給你的任務多：在領導面前要說「多謝領導的栽培」
在同事面前要抱怨領導不體諒你，故意給你增加工作壓力！
請領導吃飯別叫上同事，請同事吃飯別和領導打招呼！
做人沒什麼掉價的事，最主要的是利益！
讓別人都看到你是屬於他們的那個集團的，但是自己要做一個「隔岸觀火的人」
首先破費點小錢，和同事們聚一下吧！
11樓：鴻大哥兒
那就要看你自己如何取捨了
我很討厭一個女同事怎麼辦?
12樓：好運相伴
最好的辦法就是按到她照準下部猛擊兩下，一腳踹開，保你解決糾結。
我在單位裡極度不合群怎麼辦,在單位性格不合群怎麼辦
順其自然唄，不願意和你接近的人不要強求。其實這個說起來容易。但網上三言兩語解決不了你的問題，多去看國外一些心理學著作，幫到這裡了.保持沉默不語，做好自己的事 順其自然，做好自己。望採納 對群裡沒有貢獻吧，還是你太小氣 給他們送點吃的啊，多跟他們聊聊天 在單位性格不合群怎麼辦 在單位不合群是最慘的了，...
單位被同事打怎麼辦，單位被同事打了怎麼處理
如果在單位被打，最好先向公司領導反應情況，有傷的去醫院出驗傷證明，要公司出面處理，懲罰這些同事，賠償你的損失，你不坑聲只會更加助長這種同事放肆，繼續會有打你的情況。先告訴領導然後報警，現在打架事件比較嚴重，如果你受傷嚴重的話，對方可能會被拘留。付費內容限時免費檢視 回答您好，很榮幸回答您的問題 報警...
在單位來了很有心機的女同事怎麼辦啊
對付這種人最好的辦法就是誠實 心機重重。少打交道比較好 不要和她走得很近就是了 這種人離遠一點，只要他不算計你就夠了 公司一個女同事特別有心機，總是耍著心眼利用別人，還特別臉皮厚，該怎麼對付她？你寫好了，挑一個非常好的時機，最好有領導在，然後拿著檔案說 你拜託我的寫的什麼什麼我都幫你寫好了，下次還是...