試用期撤銷工作崗位，員工無過錯，有賠償嗎？應該怎麼做？
1樓：網友
首先協商，然後：
1、按你實際工作天數核算工資（12天計算=
2、支付2個月工資作為補償給（個人覺得）。
如你的情況符合以下情況，則向你支付1個月補償金。
一）用人單位與勞動者協商一致的；
二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七）勞動者被依法追究刑事責任的；
八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：洛洛
通過你的情況，這種事情可大可小。看你是想把事情鬧大還是鬧小。公司通常只會支付你工作天數的工資。
之前的工作匆忙辭職肯定不會給賠償，因為你是在職面試的。而體檢費是給你本人做的體檢。公司肯定無權負責，最多賠償你一半的體檢費。
這是正常的處理程式。如果你不怕丟人的話可以坐在公司的大門口鬧，開公司的最怕人鬧。但是這就得看你自己怕不怕丟人了。
試用期內崗位被撤銷 我無過錯 單位有權利辭退我嗎
3樓：網友
您好。我個人認為，單位應依照《勞動合同法》規定和您協商崗位變更，協商不成的再辭退。單位未經協商崗位變更就直接辭退您，不完全符合勞動合同法規定。
如果8月5日單位解除與您的合同，經濟補償為個月工資，前述「月工資」通常按您7月份全月實得工資（包括基本工資及各種津補貼等）算。
在試用期內我本人無過錯,單位單方解除勞動合同。我可以要求賠償嗎?
4樓：匿名使用者
可以，勞動法規定，即使在試用期，單位必須證明員工不符合錄用條件方能辭退員工，如是隨意解除合同，可以要求1個月工資作為賠償。
5樓：匿名使用者
可以就可以，不過都比較困難的，畢竟也是在試用期內，雙方都有選擇權。
6樓：圓點說法
試用期內解除勞動合同，提出方需要承擔賠償責任嗎？
試用期內以不能勝任工作為由辭退員工有賠償嗎？
7樓：網友
試用期辭退一般bai無賠償，但是du應當足額支zhi付勞動者實際勞動期間的dao報酬。
回勞動合同法》規定：「答勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
8樓：雯吧七
你好！根據本律抄師多年辦理相關案bai件的經驗和法律du法規的規定，現對於zhi你的問題回覆如下：一dao、如果公司不能證明員工確實不能勝任工傷，則公司存在法定過錯，可依法委託 本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償乙個月工資的經濟補償金和其他損失等。
二、由於此類事務涉及複雜的法律關係和法律問題，請記下曾永前律師**，以便今後遇到法律問題時可以隨時諮詢，特殊案件可先辦案後交費。
9樓：柳懋段蘊秀
試用期內辭退是不需要賠償的！
試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎
10樓：愚人談娛樂
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
11樓：七臺河李陽平
用人單位如果在試用期辭退員工，如果是「在試用期間被證明不符合錄用條件的」不用補償或賠償，否則，無端辭退的需要補償或賠償。
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)……
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規範自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。
員工在無過錯的情況下，用人單位解僱員工，員工應該怎麼維權？
12樓：山野柴胡
【經濟性裁員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
13樓：半個山藥蛋
如果不是在試用期的話，你可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。要求用人單位給予經濟補償。
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎?
14樓：網友
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
15樓：西安邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
16樓：牛法法律機械人
依據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但並不等於用人單位在勞動者試用期內可以隨意解除勞動合同，用人單位必須以充分證明該勞動者是不符合錄用條件為前提。
實務中，很多用人單位對此並沒有足夠的認識和防範，用人單位在錄用員工時應當對錄用條件予以量化或詳細化。
如果企業操作不當導致在試用期違法解除勞動合同，可能要支付員工乙個月工資作為勞動賠償金。
試用期間員工發生意外公司應該怎麼賠償？
17樓：科技情報咖
即使是試用期，當事人也和公司形成了勞動關係，公司應該給予賠償。
勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：小魚教育
根據勞動法規定你妹妹已與該公司形成了事實勞動關係，且又是上班時間遭遇的傷害，如果該公司按規定向當地社保部門繳納工傷保險，當由該公司在規定時間內為你妹妹辦理工傷申報和認定，一切費用（**費、誤工費等）由社保工傷科承擔。
但從你的敘述看，顯然沒有辦理工傷申報和認定，那麼一切費用當由企業負擔。但你必須先吃透勞動法和工傷管理條例之有關規定，再去你妹妹的單位協商。
在試用期間，員工和用人單位存在合法勞動關係，員工發生意外後，公司應該怎麼賠償要根據具體情況分析：
如果員工的傷屬於工傷的，員工應該享受工傷待遇。如果單位沒有為職工繳納社保的，則應由單位承擔全部的工傷賠償；如果已經繳納社保的，則應該按照《工傷保險條例》的規定，由單位和社保分別承擔工傷賠償。
19樓：法匠
因工外出受傷，屬於工傷，用人單位應承擔相應的法律責任。建議先申請工傷認定，然後根據認定結果向用人單位索賠。
20樓：匿名使用者
先不要考慮用農村合作醫療。
優先考慮走勞動局工傷申報途徑，勞動法中工傷不存在試用期的區別。
公司在醫院花錢是確認工傷的乙個重要環節，宜先著手做證據收集工作。
自己到當地勞動局申報工傷，單位不配合，可以到勞動局投訴。
試用期內被辭退，試用期被辭退有補償嗎
21樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
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試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
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