1樓：網友
1、勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上，勞動者在試用期單方面解除勞動合同不需要理由，只要提前三天以口頭或書面形式通知用人單位即可。
2樓：網友
勞動者提前3天， 不需任何理由就可以走人。
試用期解除勞動合同理由的規定內容是什麼
3樓：殷新財
法律分析：勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願姿派、協商一致、誠實信用的原則。依慎友法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用寬冊槐工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如何理解勞動合同法中試用期解除勞動合同的條件
4樓：
摘要。勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
如何理解勞動合同法中試用期解除勞動合同的條件。
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勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
否則，則屬於違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。
根據《勞動合同法》的規定，在試用期內用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：ab
勞動者不能勝任工作，只有在「經過培訓或者調整工作崗位後仍不鍵弊能勝任工作」的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，只有在「也不能從事由用稿歲族人單位另行安排的工作」的情況下，用人單位才可以解除勞動雀哪合同。
單位在試用期後解除勞動合同的條件有哪些
6樓：羅涯文
法律分析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二芹頌)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的侍正義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個老首悔月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司單方面解除勞動合同
您好。按照 勞動法 和 勞動合同法 規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。且用人單位需支付一定的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...
試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用
根據我的瞭解，用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，所以沒有理由賠償培訓費的。如果當初在簽訂勞動合同之時雙方就培訓費用進行說明，則需要進行賠償。勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專...
勞動者如何單方面解除合同，並要求經濟補償
廣東胡律師 1 根據 勞動法 第72條規定，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動合同並要求給予經濟補償 2 可以要求公司補給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個人必須要承擔你自己的那部份，沒有相關規定用人單位要來交個人承擔的那部份 3 只要有證據證明，你當然可...