1樓：網友
你好：可以啊！現在就去做鑑定。
根據《職業病防治法》及《工傷保險條例》的規定，應當首先申請職業病鑑定，確定後享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
並且注意以下幾點：
1.證明他離開單位後沒有接觸產生矽肺這種職業病的病源的證據。
2.證明他在那家煤礦工作幾年的證據（工友的證明也可），並且要證明矽肺是在那產生的（勞動環境，勞動保護措施不到位，也找工友證明）。
3.做煤礦所在地的勞動局做鑑定。
以上證據必須確鑿，有力。否則任何一點被推翻，你就會敗訴的。
訴訟將會是個很長的過程，差不多到執行至少有兩年的時間。建議他和單位和解是最好的路子。
具體的賠償方案：
1、一次性傷殘補助金。
2、一至六級傷殘（這與矽肺病評定等級不同，要按職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準對照來判斷）可以按月享受傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，要補足差額。
3、一至四級的工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
4、五至十級的職工解除或終止勞動關係後，由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。因為國家《工傷保險條例》規定一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金由各省、自治區、直轄市人民**規定，所以各地制定政策不盡相同，這裡只能告訴你，有的地區對於一次性傷殘就業補助金的發放，根據距法定退休年齡的年限確定了不同的比例。
2樓：網友
建議先做鑑定看是否是職業病，然後申請勞動仲裁。
有學法律幫忙解答一下嘛？
3樓：痴情笑我
從合同來說，入職日期很寬泛，只要滿足6月30日後就可以，你計劃8月入職符合合同約定。而企業領導說算請假和擬重新找人頂替等，則有違約嫌疑，這屬於這家企業訂立合同時不夠嚴謹而給自己挖的坑。
但從現實來說，由於入職時間很寬泛，則具體入職時間需要雙方重新協商確定。現在就入職時間，顯然題主和企業發生了分歧，若你有心加入該企業，不妨瞭解對方真實入職時間要求，調整你的事情去遷就企業需要；或者有其他方法來解決。
在一般情況下，合同寫了6月30日以後，應理解預設入職時間是7月第乙個工作日，或者最晚是7月第一週內。除非企業方有其他說明或通知是其他日子。
4樓：玩火焚誰
幾個月，還說了重新找人頂替，我想問一下合同裡報道日期。
5樓：憤青小叉
三方寫的是 入職日期。你沒去不就是請假嗎。
懂法律的朋友來幫幫忙啊！懂法律的朋友請幫幫忙！
1.對於承擔什麼責任，要根據細節來定性 比如 去世的一方請求對方去的，那麼這就是合同法上所說的委託合同關係了。2.當然，如果送信的人，是自願去的，而且事先去世的一方並不知道，那麼就不承擔責任 但將事實調查清楚，確實是去送信的，根據善良風俗，去世的一方根據自願，可以給對方以撫慰金。僅屬個人意見，給你作...
懂法律的朋友幫忙哈，懂法律的朋友幫幫忙。
如果你母親能證明當時你父親虐打等家暴行為，夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃後，在外地又與他人結婚，由於這種重婚行為的動機是為了擺脫虐待，社會危害性明顯較小，不宜以重婚罪論處。你母親就根本不用承擔責任認為是犯罪，但是如果你母親很難證明，不過事情已經過了那麼久了，想...
懂法律的朋友們幫幫忙，請懂法律的朋友幫忙
辦離婚必須要回當地的。如果對方同意離婚雙方籤個字，把財產分分就ok了。如果對方不願意唯一的途徑就是起訴，這個要半年的時間也ok了。百年修的同船渡，千年修的共枕眠。希望你還是慎重點！中國婚姻法，從正面規定了婚姻成立的法定要件 見結婚 對無效婚姻和得撤銷婚姻未作明確規定。婚姻登記辦法 規定，婚姻登記機關...