1樓：欽歌戚木
人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至於其具體內容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發展機會，注重企業與個人的雙贏戰略，制訂員工的生涯規劃等等。
人性化管理是將人性學理論應用於管理，按照人性基本屬性進行管理的管理哲學。因此，必須對人性有所瞭解。
古語云：得人心者得天下！在企業管理中多點人情味，有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。
注重人的潛能開發是人性化管理理念的基點。
注重人的潛能開發，是提高員工素質的乙個根本途徑。企業的管理者好比是乙個建築師，他善於因材施用，將各不相同且不完美的人像石頭似的精心安排，砌成堅固的房子，既將各自的優缺點相互取長補短，相得益彰，又能因此組合出萬千風景的圖案，管理者的才能在這裡便是珍貴的凝聚劑。進一步說，企業的經營者又好比是乙個球隊的教練。
他必須具備：合理觀念，知己知彼，甚至要知道整個戰局的發展；合理調配使用本組織的資源，讓每個成員都在合適的崗位上得到表現的機會；善於對各成員給予相應的指導和幫助。員工的素質對於企業來講至關重要，因此，現今不少企業便將人事部改為「人事培訓部」，一改過去忙於員工的調進調出的作法，將各層次員工的培訓作為人事部的主要工作。
2樓：清吃吃虧則之人
舉幾個例子吧，如果小區要是裝修的話，一定不能在週六週日，以免打擾其它業主休息。如果進入大廈前是臺階的話，把它改一下，邊上做乙個斜坡，方便殘疾人上下；在大廈的出入口放置一些雨傘，方便業主下雨時取用等等；關注業主需求，為了更好的給業主提供物業管理服務而採取的一些合理、符合人性需求的措施。
3樓：網友
就是說什麼事，都可以靠情面，這樣的管理不好！
4樓：
人性化就是以人為本，一切從人文角度出發啊。
人性化管理的定義
5樓：局曼粟陽波
所謂人性化管理，就是一種在整個。
企業管理。過程中充分注意人性。
要素。以充分開掘。
人的潛能。為己任的。
管理模式。至於其具體內容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質激勵和精神激勵，給人。
提供各種成長與發展機會，注重企業與個人的雙贏。
戰略。制訂。員工。的。
生涯規劃。等等。
人性化管理是將人性。
學理論。應用於管理，按照人性基本屬性進行管理的。
管理哲學。因此，必須對人性有所瞭解。
6樓：大易雲學陳義紅
何謂「管理人性化」，人性化管理思路，公司的歡樂時光開始了~
請問一下人性化管理具體是什麼？
7樓：重慶新華電腦學校
人性化管稿賀理：就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。
人性化管理從本質上說是一種針對人的思想的「穩定和變化」同時進行的管理新戰略。人性化管理理念的確立以思維方式從線性到非線性的轉變為前提。企業必須堅持「復限式」的經營原則，打破原有的分工邊界，充分利用各方面資訊，採用餘敬棗人性的生產技術和動態的組織結構，充分發揮全體員工的創新積極性。
擴充套件資料：人性化管理是乙個動態發展的過程，也是對人的自然屬性和社會屬性的表現形態進行有序組織和改造的過程。人性化管理大豎拆體分為四個發展階段：
人際權力管理階段、人際溝通階段、合作管理階段、奉獻管理階段。這個發展階段實際是企業文化與員工個人意識或文化意識進行整合的過程。
人性化管理的優缺點，人性化管理的弊端
所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理從本質上說是一種針對人的思想的 穩定和變化 同時進行的管理新戰略。人性化管理理念的確立以思維方式從線性到非線性的轉變為前提。企業必須堅持 復限式 的經營原則，打破原有的分工邊界，充分利用各方面...
人文字性和人性化是概念嗎，人文字性和人性化是一個概念嗎
人性化，是指讓技術和人的關係協調，即讓技術的發展圍繞人的需求來。這裡所指的技術是廣義上的技術，不單單指的是某一領域。什麼是文字性 什麼是人性化管理？人性化管理 就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理從本質上說是一種針對人的思想的 穩定和變化 同時...
人性化的公司需要具有哪些管理制度
制度與人性化是相互融合的 制度與流程的框架是企業正常運轉的基礎，是人做事的準則和依據。而對人性的尊重與釋放是提升人力資源能力的必須條件。兩者不是對立，而是一門融合和平衡的技術，制度能帶來效率和執行力。人性的釋放同樣能帶來高昂的士氣與生產力。不同性質的組織，不同的職能，不同的發展階段與市場環境，不同的...