1樓：波士商學教育
所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理從本質上說是一種針對人的思想的「穩定和變化」同時進行的管理新戰略。人性化管理理念的確立以思維方式從線性到非線性的轉變為前提。
企業必須堅持「復限式」的經營原則，打破原有的分工邊界，充分利用各方面資訊，採用人性的生產技術和動態的組織結構，充分發揮全體員工的創新積極性。
二、人性化管理的優點：
1、人性化管理有利於社會生產力和企業管理效率的提高;
2、人性化管理有利於充分調動企業員工的主觀能動性，從而通過生產效率;
3、人性化管理可以改善整個社會的氛圍，使人與人之間的關係得到更大的改善，減少和化解矛盾，有利於形成一個和諧、友善、文明的社會新秩序。
三、人性化管理的缺點：
1、人性化管理容易被誤解為軟弱化，講了人性化，大家就一團和氣，有錯也不糾正，不敢與不正之風作鬥爭;
2、人性化混為人情化，有的管理人員公私不分，大講人情;
3、人性化管理是建立在企業員工高度自覺和守紀的基礎上，如果部分員工素質不高，紀律散漫，則會影響人性化管理的效率。
2樓：高中路上
一、人性化管理簡介：
所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理從本質上說是一種針對人的思想的「穩定和變化」同時進行的管理新戰略。人性化管理理念的確立以思維方式從線性到非線性的轉變為前提。
企業必須堅持「復限式」的經營原則，打破原有的分工邊界，充分利用各方面資訊，採用人性的生產技術和動態的組織結構，充分發揮全體員工的創新積極性。
二、人性化管理的優點：
1、人性化管理有利於社會生產力和企業管理效率的提高；
2、人性化管理有利於充分調動企業員工的主觀能動性，從而通過生產效率；
3、人性化管理可以改善整個社會的氛圍，使人與人之間的關係得到更大的改善，減少和化解矛盾，有利於形成一個和諧、友善、文明的社會新秩序。
三、人性化管理的缺點：
1、人性化管理容易被誤解為軟弱化，講了人性化，大家就一團和氣，有錯也不糾正，不敢與不正之風作鬥爭；
2、人性化混為人情化，有的管理人員公私不分，大講人情；
3、人性化管理是建立在企業員工高度自覺和守紀的基礎上，如果部分員工素質不高，紀律散漫，則會影響人性化管理的效率。
3樓：匿名使用者
世界是多樣化和個性化的統一，個性化是生產力發展到一定水平的標誌，多樣化是個性化發展的必然結果。任何管理都有一定的時代特色和地域特色，凡是卓越而富有成效的管理實際上都是個性化的管理。管理所能達到的程度反應了一定時代的管理思維和管理精神。
每一個時代都有一個時代的精神特徵，因此，每一個時代的管理就必須適應所屬變化了時代的要求。時代發展了，社會進步了，管理思維與管理方式必須與時更新。作為在現代社會起決定作用的管理而言，不變革管理，就跟不上時代所要求的力度和高度，一個國家就會在競爭中失去優勢。
日新月異、飛速發展的以計算機和通訊技術應用的因特網揭開了網路時代的序幕，個性化管理的觀念就是適應網路時代的要求和客觀形勢發展的必然產物。
個性化管理是相對一般化、教條化的管理，前者注重管理物件的不同特點，從管理的起點、過程以及到目標的實現，都會因為管理不同的物件而不同。尤其在市場經濟時代，學校更是把學生當作自己行銷的商品來看待，學生都被當作商品化的模式來培養，學生的個性、想象力、天賦和才能都被用來應付現代複雜社會的種種挑戰，訓練有素、快速反應的應急行為成為人們行動的邏輯，古人擁有的智慧對現代人來說成為奢談。
世界是多樣化和個性化的統一，沒有個性化就沒有多樣化，個性化是多樣化的基礎和前提，多樣化是個性化發展的必然和結果。在這個日益激烈競爭的市場經濟條件下，沒有個性特色就沒有自己的生存權和發展權，無論國家、組織還是個人，概莫能免。因此個性化的生存和個性化的競爭就成為管理思維的重心。
個性化生存、個性化成長和個性化的需求以及個性化的發展是社會發展的必然。在因特網飛速發展的今天，能適應組織成實施個性化的管理服務，能否建立起一套基於人的潛力開發的個性化管理網路，是個性化管理成功的關鍵。個性化教育的成功就是素質教育成功的標誌，不能開發出受教育者的特有屬性和蘊藏的潛力，就不可能獲得教育的成功。
生存發展條件的不一樣決定了不同主體之間選擇自己個性化生存發展的策略。中國由於堅持走中國特色的社會主義道路，不斷調整自己的發展方向，從而使自己從過去僵化的計劃經濟體制解脫出來，走向了市場經濟的發展道路。雖然前進的道路很不平坦，但中國特色已經贏得了世人的高度評價。
實現個性化管理的條件是網路時代發展的必然要求，因為網路時代是一個英雄隕落和個性突兀的時代，是一個個性張揚和魅力抒發的時代。若在農業文明和工業文明等舊文明形態中是造就個別偉人英雄並維護個別偉人英雄的時代，那麼因特網技術造就的網路文明卻是以整個社會個體能力的提高為本質特徵。舊文明形態下突兀的英雄是以多數人的畸形和脆弱為代價的，正是眾人的弱勢才造就了偉大的英雄人物；而現代網路文明則是人才輩出、群星璀璨的時代，每個人都竭力挖掘自身蘊藏的極大潛能。
若在不發達生產力條件的古代，人們崇拜自然的神靈，在較發達的生產力情況下，人們崇拜世俗的權威（主宰一切的帝王和擁有財富的大賈們），那麼網路文明將是造就個性發達的芸芸眾生。現今領導的權威已經受到嚴厲的衝擊並且必將重塑，不改變舊的管理觀念，就不可能鳳凰涅磐。如果在過去一個巨人勝過無數的凡人，那麼新文明將造就數不盡的卓越人士，因為豐富的社會交往和實踐造就豐富的個體。
網路文明將不在是強者獰笑和弱者夢魘的時代，它將是共生共榮的繁榮世紀，那將是造就眾多強者的時代，未來的太陽將由發達的民眾所託起。正如托夫勒在《第三次浪潮》所描寫的新人：人將成為無比堅強、聰明和具有洞察力。
他的身軀將變得更勻稱，他的動作更優美，他的聲音更動聽。他的生活方式將具有極為引人注目的性質。普通人將達到亞里士多德、歌德和馬克思的水平。
個性化管理就是基於管理物件不同的生理、心理和各自擁有的優勢，採取從工作內容、工作手段、工作方法以及激勵措施等諸多方面，給予被管理物件提供獨到的管理服務。個性化管理就是一種因人、因時、因地、因材、因過程和因結果而進行的獨特的管理方式。個性化管理的目的就是立足於使管理者和被管理者能有效地協調起來，以達到人的自我價值的最大實現，從而保證組織目標和效能的有效實現。
這種基於被管理者的最大潛能和擁有優勢的開發，使之成為一個有創造性的、有自己獨特貢獻的積極人，管理不是像傳統僅僅從形式上控制，而是確立一定的目標系統，從而開發人類隱藏在自身內部的巨大潛能。
這種個性化管理的理念就是基於網路提供了前所未有的巨大社會生產力，巨大的網路生產力將為世人提供前所未有的個性化的產品和服務機會，也帶來前所未有的繁榮，作為社會主體的個人從而獲得獨特的智力開發和潛能釋放。個性化的競爭將造就21 世紀的繁榮，人才輩出的機制將造就機會的豐富和財富的流溢，每個人的潛能都將突破歷史上極限，人類最可怕的敵人就是自身潛能的開發。個性化管理正是立足開發人類潛能和智慧的有力保證。
21世紀中誰能開發出國民中蘊藏的巨大創造力和潛能，誰將贏得真正的勝利。中華民族將在21世紀得以復興，中華文明將在21世紀重放光彩，其中最關鍵的就是為我們的國民提供獨到的個性化教育服務。知識經濟時代的特點就是高速的變動，知識的更替率越來越快，一個國家的競爭力日益取決於這個國家國民的的學習能力和創新力，而國民學習能力和創新能力的培育完全取決於個性化教育的實現程度。
中華民族是偉大的民族，我們暫時的落後並不可怕，怕的就是無所作為、自甘沉淪和忍受貧窮。
人性化管理的弊端
4樓：匿名使用者
最怕的就是爛魚稱數，現在的社會最危險的就是傳說中的關係，那樣中國就會一直拉在被的國家的後面
5樓：匿名使用者
人性化管理其理論和實踐並沒有錯。關鍵是我們在執行過程中要把握好幾個問題：人性化不是和氣化，更不是軟弱化。
意思是說，講了人性化，大家就一團和氣，有錯也不糾正；更不是軟弱化，不敢與不正之風作鬥爭。另外，人性化不是人情化，有的管理人員公私不分，大講人情……凡此種種，說穿了，並不是人性化的管理模式。我認為在一個企業，管理上要有人性化的一面，以人為本是沒有錯，但必要的規章制度是必須的，獎罰分明的措施也是必須的，強有力的執行也是必須的。
否則何為管理？
人性化管理的意義是什麼？
6樓：匿名使用者
人性化管理，注重以人為本。
人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至於其具體內容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發展機會，注重企業與個人的雙贏戰略，制訂員工的生涯規劃，等等。
人性化管理是將人性學理論應用於管理，按照人性基本屬性進行管理的管理哲學。
企業實施人性化管理的作用及好處！
7樓：匿名使用者
（一）、人性化管理將形成企業的核心競爭力
人是企業的核心，當進入到文化管理階段後，以人為本的人性化管理理念得到最為全面的體現。思想統
一、行動統
一、目標統一的團隊，將形成企業的核心競爭力。另一方面也反映，人才是最重要、最寶貴的資源。在日常的管理中關注、關懷員工，讓其體會家的溫馨和關懷，培養員工主人翁責任感，並讓這種熱情轉化到工作中去。
人性化管理是開發人才資源的管理妙方，通過研究人、認識人、瞭解人、理解人，進而貼近每一位員工，揚其所長，輔其成功。而制度化建設又能以明確的要求和嚴格的約束來規範和強化人的良好行為，矯正人的不良行為，建立正常的學習工作秩序，創造良好環境，提高效率和效益。正如俗話所說，「沒有規矩，不成方圓」，人性化管理和制度化建設的有機結合，不僅能使企業形成既有規章的嚴肅，又有人情的溫馨，還有個性的張揚，寬鬆和諧的人際氛圍，而且能最大限度地調動人的積極因素，凝聚人心，鼓舞鬥志，形成挑戰市場激烈競爭的強大原動力。
（二）、人性化管理將促進企業機制的完善人性化管理
並不排斥制度化的制約機制，這是由人的社會屬性所決定的。要從根本上打破大鍋飯解決公辦企業長期以來存在的干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的格局，就必須建立一整套行之有效的聘任制、責任制、考核制、獎懲制等執行機制，從而以明確的要求和嚴格的約束來規範和強化人的良好行為，矯正人的不良行為，建立正常的學習工作秩序，創造良好的環境，提高工作效率和效益。
人性化管理的核心思想：人，即尊重人、理解人、信任人、幫助人、培養人，給人更大的發展空間，給人更多的關愛，從而提高企業的凝聚力、向心力和員工的歸屬感，使員工與企業有著相同的目標和價值取向，激發優秀人才的良好創新意識和創造能力以及工作經驗。人性化管理的工作方法：
學習、交流、創新。學習是基礎，交流是手段，創新是目標。
二、企業實施人性化管理的好處：
1、有利於調動人的積極性；
2、有利於員工間的團結、合作和和睦相處；
3、有利於增強企業的凝聚力和員工的向心力，促進企業方針目標的實現。
人性化的公司需要具有哪些管理制度
制度與人性化是相互融合的 制度與流程的框架是企業正常運轉的基礎，是人做事的準則和依據。而對人性的尊重與釋放是提升人力資源能力的必須條件。兩者不是對立，而是一門融合和平衡的技術，制度能帶來效率和執行力。人性的釋放同樣能帶來高昂的士氣與生產力。不同性質的組織，不同的職能，不同的發展階段與市場環境，不同的...
人文字性和人性化是概念嗎，人文字性和人性化是一個概念嗎
人性化，是指讓技術和人的關係協調，即讓技術的發展圍繞人的需求來。這裡所指的技術是廣義上的技術，不單單指的是某一領域。什麼是文字性 什麼是人性化管理？人性化管理 就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理從本質上說是一種針對人的思想的 穩定和變化 同時...
不想面對複雜人性化的關係是什麼意思？
不想面對複雜人性化的關係的意思就是說他不想面對太多比較複雜的人，因為跟他們很難溝通。不想面對複雜人性化的關係的意思，就是說想過簡簡單單的生活，不想過太複雜的生活，不想喝太多的人打交道。不想面對複雜的人性化的關係，就是說不願意牽扯到其中，想做一些簡單的事情。但是不能脫離這個社會環境有人存在就有複雜的人...