1樓：春風不拂面
勞動合同應該適用勞動合同法而不是合同法。
如果你們合同約定有違法解除勞動關係需要支付違約金的話，他們才支付。
但如果是違約解除的，他們應該支付給你賠償金9000元左右——計算你兩個月的平均實際工資（包括你之前應得的效績工資）（見勞動合同法87條）
另外保險不應該以工資形式發放給你們，而應該按時替你們繳納，單位不可以以工資形式逃避社會保險的繳納義務。（見社會保險費徵繳暫行條例）
附勞動合同法：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
如果你們簽定的合同裡面沒有附帶一些合同解除因素的內容，他是要承擔違約責任的，當然也會按合同的時間和金額賠償，也有協商解決的。
如果簽定合同時候附帶了合同履行過程中的解除因素，則不承擔！
3樓：網友
關注幾點：1，合同裡關於違約條款的內容和解釋；2，單位解除勞動合同要支付員工經濟補償，你要算算幹了多久；3，你可以拿合同到當地社保局詢問；4，你可以找個律師諮詢一下…
合同中違約金的約定出現爭議時如何解決
4樓：汪世龍
合同中的違約金出現爭議時的解決方式有協議、調解、訴訟和仲裁。約定的違約金以違約所造成的損失為基礎，不能過高或過低。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或碼纖陪者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
法律依據】民法典》第五百八十五條。
當事遲蠢人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，豎猜人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
合同中違約金的約定出現爭議時如何解決
5樓：夏振超
法律分析：不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定給對方所造成的損老皮遊失即為違約損失，違約金數額一般以給損失方所造成的實際損失為限，同時損失方負有舉證義務，以證明對方有違約行為以及因對方違約給自己所帶來的實際損失數額。
法律依據：《中華人民侍銷共和國民法典》 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當握和相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
合同中違約金的約定出現爭議時如何解決？
6樓：匡嘉鑫
法律分析：不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定給對方所造成的損失即為違約損失，違約金數額一般跡攜凱以給損失方所造成的實際損失為限，同時損失方負有舉證義務，以證明對方有違約行為以及因對方違約給自己所隱指帶來的實際損失數額。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，姿喚造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
有合同法強點的幫幫忙
我國 合同法 第2條規定 本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。婚煙 收養 監護等有關身份關係的協議適用其他法律規定。依此說明，我國 合同法 規定的合同是具有財產關係的民事合同，不包括身份關係的合同。合同具有以下法律特徵 合同是平等主體之間的民事法...
急急急勞動合同法的問題，求明白法律的幫忙
你表述的不清楚，試用期不存在 3到6個月 問題，而是依據雙方簽訂勞動合同期限而商定的不能超過的期限，應是一個固定時間，在 勞動合同法 前的都是由各地規定試用期限。08年1月1日前，不能依新法約束雙方，但其後，若合同內容有與新法向牴觸的，按新法執行。因為新的勞動合同法現在還沒有實行，所以你不能利用這個...
關於勞動合同法的相關問題，請高人指點，小弟感激不盡
我的回答bai 雖然不是你du的關心點，但是我zhi還是想說幾句dao！這樣的房地產公司簡版直就是亂彈琴權 瞎指揮，瞎管理！不管是什麼歷史和現實原因 不管是工程推動慢，還是乙方是甲方老闆的個人朋友還是其它什麼 甲方做出的這種決定，都是滑稽可笑的！這種老闆一定是農民出生 絕不是看不起農民伯伯 這種農民...