1樓：你到底敢不敢
人到中年的時候，應該突破自己的瓶頸，將目光放得更遠一些，提出一些對公司有利的建議，這樣可以公升職加薪。
2樓：依一敲可愛
如果不希望被老闆看低，就永遠不要抱怨。職場是展示實力與智慧的舞臺，要始終把自己最好的狀態展示出來。 永遠不要認為等重要的機會來了才值得好好表現。
機會不是和你約會的紳士，等你準備好了才敲門。 在工作中，下級和上級的矛盾很多時候**於看問題的角度和立場。
3樓：自己起名字
首先自己的工作能力要強，而且工作的效率也要高。這樣才可以做到公升職加薪。
4樓：雨點竹子
人到中年在職場中競爭壓力會很大，那麼只有在不斷的學習新的知識，來充實自己，搞好上下級關係，這樣才能慢慢的公升職加薪。
5樓：大樹苗
首先做好自己的工作，在領導有需要的時候可以伸出援助之手，在領導下發給自己任務的時候可以及時的完成，通過長遠觀測以及察言觀色，就可以讓自己公升職加薪。
6樓：悅鈴清聲
那麼就要多學習新的方面的知識，這樣能夠讓自己在職場中立足，想選擇怎樣的工作都可以。
人到中年的時候，該怎麼面對職務晉公升？
7樓：農村王姐的生活
45歲以上的基層管理崗位很難公升到中高層，不是因為你的能力和經驗，而是因為你的年齡。國企推動年輕化，私企也掀起了淘汰老員工的「行動」。在過去，年齡兆蠢是一種財富，是資格和經驗的代表。
現在，年齡是被淘汰的負擔。人到中年，在職場沒有晉公升希望蘆蠢是客觀規律。尤其是現在體制內外都不歡迎中年人。
這不是個人問題，是時代造成的。這個中年人，特別是70後，特別吃虧。
年輕力壯的時候，60後被打壓；中年的時候被80後取代了。這一代中年人，在時代的大浪之後，是悲哀的。人到中年，公升職無望，不要懲罰自己。
不是你的錯，是指標的錯。所以要轉移一些方向：一是不努力，會被「硬性指標」傷害。
別被老闆忽悠了。都是騙人的，無非是壓榨你的剩餘價值。所以最重要的是調整心態，降低追求慾望，把工作的負擔卸掉一半，你會覺得輕鬆，會有另乙個世界。
減少事業上的慾望和追求，但不至於不開心。如果想把興趣轉移到其他網點，活人是不能被尿憋死的。保持你的工作媒介，釋放你的精力，做你最應該做的事情。
把精力分解到家人身上。辛苦20年，你虧待過誰？不是老人就是老婆孩子。
當人們到了中年，沒有晉公升的希望時，他們就把精力轉向提高家庭生活質量。每朵雲都有一線希望，這也是一件好事。很多人公升職了，老人得不到照顧，孩子誤入歧途。
後悔也是痛苦的。賺的外快彌補了「損失」。如果還有精力，還不如發展第二副業。
有個同事是公司裡的老牛，但是因為45歲以上，不在後備名單上。從此，他徹底卸下了「包袱」。他為什麼要這麼努力把經驗轉移到第二副業？
現在他用自己的商業知識，賣課收入已經一年賺了幾百萬。
他認為每一片雲都有一線希望，如果他追求公升職，無非是成為副總裁，年薪漲了5萬。現在他的收入比集團董事長還高，心情還是比較自由的。他陪著妻子去山裡旅行，在第二個春天感到更加燦爛。
努力保住工作。疫情爆發後，一些調查顯示，有工作的人比沒有工作的人幸福指數更高。有工作就有穩定的收入。
有收入就有信心。人到中年，不僅要養活自己，還要變老族譁陪變小。保住工作最好的辦法就是把工作做好，讓自己的能力和收入相匹配，甚至超過收入。
不要敷衍和偷懶！
8樓：今天也愛娛樂
積極、努力去爭取晉公升橘察的機會。爭取不到鬧吵晉公升機會也要平常心看待，切記不可消極、氣餒，要相圓彎茄信自己只是暫時不能晉公升，未來一定會成功的。
9樓：努力前行
人到中年面對職務晉公升，人人都想要得到提公升的機會，但是最重要的慧梁渣是要保持一顆積極前悄平和的心態。要認真渣信的做好本職工作，和身邊的人和睦相處，在工作中想辦法提公升自己，只要付出努力肯定就會有回報。
10樓：千紙鸖
人到中年的時候，想要面對職務晉公升，那就一定要皮慎敏努力孝衡提公升自燃枝己的業務能力，積極的和同事領導搞好關係，做出一定的業績。
職場上有沒有人到中年就公升職加薪的？
11樓：網友
職場上處處都是競爭，尤其是現在很多簡單的工作實習生都能做，因此工作很容易被替代的崗位如履薄冰，所以大家都在想方設法的悉判的提公升自己技能，對於中年人來說，職場危姿輪機也一直存在，主要原因是現在年輕人有錢有資源還有能力的也很多，如果在崗位積年累月還是個小職員，對於中年人來說壓力就更大了。人到中年想必也是經歷了職場風雨，可以憑藉自己豐富的經驗，在職場上嶄露頭角，這裡說的經驗是解決事情的能力以及技能，而不是跡陸信在公司裡面倚老賣老，這樣的員工是很難得到重任的，即使真的當了領導也難以服眾，更加管理不好自己的員工。豐富的經驗可以讓中年人公升職，所以要好好用這一點哦。
中年人不管是年紀還是心態經歷的多了，自然而然心就更加平靜了，遇到問題的時候就能沉穩面對，不急躁，但可能真實情況就是大部分人還是很急躁，做事情也是不穩重，所以到了中年一定要學會做事沉穩，要善於思考問題，能把事情處理好，能當領導畢竟也是要有能力的，所以歸根結底也要有真才實學，不容易被下屬忽悠，也可以指導下屬，儘管現在對領導的要求可能並不是對技能的熟悉，但是領導多少都會懂技能的，都是一步步過來的，領導要對結果負責，所以對於下屬的管理也是至關重要的。
12樓：周蕊娜
一定會有這樣一種情況發生，但塌飢是一定是他的工作非哪衫蔽常認真負責，而且非常有成績，最最重要的就是搞好人際關係，無論和同事和領導的關係非常融洽李州，這樣的話，他提公升的空間是很大的，但如果說你只有能力，但是不會為人處事的話，可提公升的可能性會被放緩。
所以，即使在職場中，你已經是人到中年，但是還是有提公升空間，只要你各方面能力比較均衡，就很容易受到別人的賞識，得到提公升的可能。
13樓：123979676無敵
這個有很多很多咋，特別是現實生活中。很多都是有這樣的人呀。
職場中人應如何面對公升職加薪？
14樓：打工的我
對待工作的態度上，一定要把握好以下幾個方面：
1、家庭、家人永遠是第一位的。
很多人為了獲取公升遷機會，沒日沒夜的加班加點，放棄與家人歡聚一堂的機會，甚至有的人在家人需要的時候，也難以放下工作前去陪同，我認坦基為這樣是最不正確的。一來，以這樣的工作狀態持續下去，家庭關係必然處理不好，很容易造成家庭問題，傷害感情；二來，無節制的工作身體最容易吃不消，等到身體出現問題的時候，陪著受苦遭罪的只有家人。所以，我們要明白：
我們只是單位的草，卻是家人的天，單位離了誰都能轉，但家庭離了你就塌了天。
2、以平常心去對待「公升遷」問題。
不少人碰破頭皮也要往上公升，但是現在這個體制，領導職務畢竟只是少數謹猜，「官」太難當上。誰也不能保證「你的工作能力突出、你的人情世故處理的好」就一定能夠按照自己的意願順利走上領導職務。假如付出不能跟心裡的意願成正比，有很多人就難以接受，容易失落、心理失衡，產生情緒和心理問題。
所以，對待「公升遷」，順其自然就好。公升遷是一件水到渠成的事，需要天時地利人和。
3、對待工作只求問心無愧。
現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。筆者認為，幹工作，只要認認真真的去做、踏踏實實的去幹，儘自己最大的讓晌謹努力就行，只要我們盡力了哪怕幹得不是最好的也沒關係。
4、工作只是平臺，絕非全部。
幹好自己的工作固然是沒有錯的，但我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的綜合能力。總之，工作不是全部，也不要把公升遷作為唯一的目標，平常心對待一切就好。
人到中年該如何面對職務晉公升？
15樓：你即來
人到中年有職務晉公升更好，都是比較年輕時努力贏來野並的。但職務晉公升不是想晉可公升的，大多數職場人，努力也努力過了，都是沒有機會職務晉公升的。職場上人才太多了，他們像天上的繁星，在早晨四點之前悄悄耐脊衝的隱去了。
但他們也亮過，在自己的心中，在家人的看待中！
人到中年晉公升有公升公升，沒公升也不記掛，該記掛的是自己的身體 健康 和家人的身體 健康 ，除了再繼續工作下去，保養好全家的身體 健康 ，才是最高的晉公升，天長久久！
職務晉公升，那是對你工作的認可，同時也是對你工作成績的肯定。「中年」目前這個詞語也比較「模糊」，我認為，能公升則公升，不能公升也千萬別望心裡去。人到中年，千萬別向領導「搖尾巴」，一點意思都沒有。
職務晉公升，那是能力的提現，應該是「幹」出來的，而非是「拖」出來的。
另外，中年人，應該開始要注重 養生 了，不要總是陪領導，在外面應酬，要多陪陪父母和孩子。昌殲領導都是「戲臺上的官」，父母和孩子才是你的江山。
人到中年的時候就已經是乙個穩定的生活了，很多都在這個時候處於家庭和睦的狀態，上有老下有小，也就沒有更多的精力花在公升職提拔上面了。
人到中年的時候，心裡就會有很多的感慨，也有很多的感悟，生活就像是萬花筒一樣，喜怒無常、酸甜苦辣都已經嚐了一遍。這個時候很多人都已經看淡了一切，看淡了名利，而且開始更好的珍惜自己，開始善待自己。
人到中年職場晉公升無望怎麼辦？
16樓：網友
職場晉公升無望，要學會做個演技槓槓的演員年輕時趁著精力旺盛，捨棄休息時間，放棄陪娃及家人的時間，當好工作員，辛苦工作，希望通過積澱，打好基礎，為自己混個好前途。
可是沒想到，時代進步快，自己被淘汰的速度也快。
職場內職位就那麼多，僧多粥少，提拔不了的是大多數。何況體制內穩定性強，辭職、調動等情況少，一眼就能望到頭。
對於那些沒有背景的人，特別是人過35歲，依然在底層，沒有晉公升到中層的就得看開了。
人到中年，晉公升無望，何去何從。沒有奮鬥動力的我們，該怎麼辦？
在這裡建議大家一定得學會選擇當"演員"，學會分別飾演不同角色。
一、工作上的龍套。
體制內爬不上，咋們就做好龍套的工作吧！想要過得輕鬆，請記住：
有事沒事，都要裝著很忙碌。要讓領導知道你很忙。
不會做不要緊，要緊的是得學會彙報，讓領導知道你有做過。
做多錯多，做沒做不重要，重要的是不會出問題，不會挨批。
是不是你自己做的，不重要，重要的是讓領導認為是你做的。
二、工作上的配角。
有功歸上，不求有功但求無過。面對領導的吩咐，當好"服從者"，凡事有交代，事事有回應，件件有著落。
面對同事的溝通協作，我肯定是合格的"配合者"，牽頭負責那是領導的事。
面對責任時，我肯定是合格的"太極宗師"，領導叫我打哪我就打哪。
面對蠢坦業績時，我肯定是個優秀的"參與者",領導。
一旁咐個人能幹成事嗎？沒有功勞也有苦勞。
三、生活上的主角。
工作只是生活的一部分。生活上我才是主角。把工作當成遊戲來玩，把生活當成事業去做。
在生活中找些樂趣，比如寫作，攝影，戶外運動。而這些樂趣，不是你努力工作就會有運檔純的，也不是你提拔了才有的。
其次，可以做做副業，有的人搞自**講體制內的各種故事，有的在外面開滴滴的，有的人把自己的愛好變成養家餬口的工具。
仕途很多時候不是我們個人能完全控制的，它需要天時、地利、人和。
功成名就不是目的，讓自己快樂快樂才叫意義。在過程中多努力一點，上不去咋們也問心無愧。提拔不了又不是什麼大事兒，又不是工資不發！
拿多少錢幹多少事兒，當多大官兒擔多大責，心態正常了，日子怎麼就不能開開心心過呢？
人呢，越是到了中年就越活個心態。
中年人在職場中，如何得到更好的發展？
想要得到更好的發展，就必須保持終身學習，現如今社會發展極快，我們需要不斷的完善自己，必須不斷提升自己的本領，各種能力。那就需要你多看書，勤思考，再有就是學會與人交往能力和處理事情能力。如能在這些方面做的很好，很快，你就會脫穎而出！要快速適應新的工作環境，做到人無我有，人有我優，人優我精。能處理好人際...
職場小白如何才能在職場中晉升？怎樣才能在職場上晉升
首先我們要認同自己企業的使命 願景 價值觀，其次就是工作了。領導都喜歡認真並且努力工作的員工，不管我們是否能很好完成領導安排的工作，首先我們的工作態度是要正確的。很多認為自己很優秀的員工都認為 我是為公司著想 我這麼做都是為了公司 但其實大家都忘記了客戶的體驗感是最為重要的，如果真心為了公司，我們就...
人到中年了,一事無成,能怎樣做才能心安一生
doyou best 你真的是一事無成,還是你對於自己的目標設的回過高?如果一個人對自己的現答狀表示不安,至少還表明他還有一顆樂於進取的心。不管做什麼事情,只要我們盡力而為,成功也好失敗也罷,只求問心無愧。在這個社會,不只是說自己努力就能成功這麼簡單的,還有很多外在因素,套用古人的話就是 天時 地利...