1樓：閱盡人間事
初入職場的我們》這部綜藝通過實習生的觀察給我們分享了很多，大家在初入職場中會遇到的問題。而嘉賓董明珠針對這些問題做出的一些解答，讓很多觀眾都覺得非常的受用，紛紛感慨大佬不愧是大佬。而在新的一期裡面，大家都談到了關於強勢的問題，那麼作為新人剛入職乙個公司是否應該表現的太過強勢呢？
新人過於強勢會有哪些反效果？我帶大家看一下。
一 老員工的反抗和討厭，團隊不和諧乙個新人剛入職乙個公司，建議還是不要太過於冒尖和強勢，因為剛開始入職，很多東西不是你所瞭解的，這段時間是需要不斷的吸收去學習一些經驗的。如果你表現的過度強勢，會讓老員工感覺非常的不自在，甚至會產生一些厭惡，這樣子對於整個團隊的磨合度、配合度都是非常不利的，而且在工作的很多方面是需要老員工去指導自己的，過於強勢會讓老員工比較的不耐煩甚至是針對自己。
二 如果沒有能力下的強勢，會導致領導的不喜領導也都不會喜歡乙個特別強勢的人，除非他的強勢是有能力的，是可以把每件事情都辦到的，否則你的強勢只會給到你的領導更多的壓力，同時會讓你的領導產生一種對立感，讓他覺得你似乎在挑戰他的感覺，這種感覺是非常不妙的。因此很多初入職的同事都是需要去把握好強勢的這個度的。
三 容易造成印象不好平時我們的生活和學習中，大家會發現一些冒尖的或者是比較努力的人，反而會受到大家的歧視。強勢的人也是這樣子，在日常工作對接中，你表現得越是強勢反而會導致別人對你的印象越發的不好。在乙個公司工作氛圍是非常重要的，如果一直這樣子去強勢的操作，你接下來的一些事情的操作是沒有辦法進行的，而且也沒有辦法去交到一些比較不錯的同事。
在日常工作中，甚至也會因為這樣子的強勢去打亂自己的節奏。
所以根據這三點表現，我個人覺得新人入職不要表現的太過強勢，這種強勢是會讓每乙個人都感覺不舒服的，你做的是在你能力範圍內你儘量把它做好，保證自己不吃虧的情況下就可以了，或者說是否有一些更高情商的表達方式，而不是一味用強勢的態度去彰顯這件事情的對錯。
2樓：禕一讀書
如果新人表現得太過強勢，肯定會給對方造成壓力，心裡難免會覺得不舒服，也會給人一種不好相處的印象，這樣就不利於完成工作，也不利於同事間的相處。
3樓：房間號
新人太強勢會讓老闆覺得你態度很不好，而且老闆會覺得你是乙個非常自視甚高的人，會讓老闆覺得控制不了你。
4樓：樂樂在此呢
引起老人的反感，覺得有點太過於自負，不利於與別人打交道，會遭人孤立，不會受到老闆的重視，等等。
5樓：天悅
如果太過於強勢的話，那你就會很難融入當時的工作氛圍，其他人也就不願意和你打交道，你就會被孤立起來。
6樓：愛情來了擋不住
新人太過於強勢，會有很多老人不想告訴你一些比較基本的問題，而且也會讓你和老員工的關係變得特別差，會讓大家覺得你不是乙個特別愛學習的人，而且新人也沒有資本去強勢，還是要努力踏實的去學習。
7樓：浩海永寧
這種情況帶來的反效果是，領導會非常的難做，沒有辦法將這些員工們好好的處理一下，把他們放在什麼樣的位置上，安排的低了會大材小用，安排的高了又會影響自己。
職場新人面臨哪些挑戰？
8樓：曦曦
每個人應該都會經歷這樣的過程，那就是當你從學校畢業之後初入職場的時候，在學校我們依然可以是被父母寵愛的孩子，但是當你步入社會之後慢慢的就要學會成長，畢竟這個社會是殘酷的，出去外面父母幫不了我們，只能學會自己長大。這個過程是艱難的，因為自己會遇到很多的挑戰，但是我們依舊需要面對，因為我們別無選擇。
一：生活，心理雙重壓力。當我們剛步入社會的時候，面臨著的是心理和生活上面的雙重壓力，因為實習期間工資是非常的低的，但是自己又需要租房子，生活，這都是很大的壓力。
我們已經成年，不好意思再向父母開口要錢，所以說生活就會非常的拮据。再加上剛入職場，一切都是新的起點，自己的內心久久不能平靜。<>
二：複雜的人際關係。可能在學校的時候還沒有很複雜的人際關係，大家的心思都還是比較的單純的，還能夠成為很好的朋友，但是當你步入職場之後，就要應對複雜的人際關係，因為大家都是處於乙個競爭的社會，能夠和平共處就已經很難得了，還想要好好的做個朋友，這真的不是一件容易的事情。
三：不能儘快適應周圍的環境。學校的氛圍輕鬆愉快，我們沒有很多的煩惱，能夠在週末的時候和朋友去逛逛街，或者是來一場說走就走的旅行。
但是到了社會中就不行了，面對乙個新的環境我們都非常的無力，感覺非常的迷茫，想要適應這個新環境對於自己來說真的是乙個很大的挑戰。<>
每個人都是從新人走過來的，可能在這個過程中有汗水，有委屈，但是這就是必經之路，我們無從選擇，只能奮力前行。
9樓：流螢人生
對於剛入職場的新人來說，通常會覺得自己是新人，很多東西不懂，應該很謙卑的夾起尾巴做人，然後主動承擔起一些本職工作以外的打雜事宜。這基本沒錯，每乙個新人都是這樣過來的，唯一需要注意的是要謙虛而不是謙卑，第一印象決定70%的東西，謙是好的品質，卑就不好了，不管是卑微還是卑鄙，都會留給人不好的印象。因此堂堂正正的做人，大大方方的工作，稍微勤快一點，不要太計較個人的小得失，主動承擔一些工作，既可以博得好印象，也容易快速進入工作狀態。
10樓：樂樂在此呢
同事的挑剔，領導的要求，虛心請教，磁場中的孤立，加班壓力，等等，這些都是新人即將面臨的一些挑戰。
11樓：甜豆說娛樂
第。一、業務上的挑戰，考驗你是否業務精通或熟練；第。
二、人際關係上的考驗，檢驗你是否能有效溝通，並和周圍同事關係融洽；第。
三、考驗你如何向上級彙報，彙報工作是乙個有技術含量的活兒，要撿重點，說要點。
職場新人，面臨挑戰有哪些？
12樓：第一視角看汽車
挑戰從大學到企業對新環境的不適應感大學環境是生活和學習的天堂，與商業環境截然不同。公司效率高、嚴謹。
挑戰：將過去的行為、習慣、文字和影象與參賽單位的要求結合起來並聯系起來尤其體現在大學自由與企業約束的衝突上。在校園裡，新生的朋友們都很自由。
當你進入企業時，你必須進入，工作得到管理，並獲得許可，這讓你感到處處受到限制。當你在企業工作時，每乙個動作都在公眾的視線中，你不會在初始階段適應。
挑戰：完成工作所需的知識和能力與你的知識和能力之間的差距。
當書籍被使用時，他們就不那麼討厭了。這種感覺在實際工作中是立竿見影的。知識和能力之間的差異讓你感到危機感。有些人除了焦慮，找不到開始的地方。
首先，你需要快速找到你的職業錨。
<>其次，我們需要快速提高我們的專業技能，至少比其他人更快；迅速提高工作經驗，；通過延長工作時間。
課後學習和徵求領導意見來提高你的能力。
也許需要一年多的時間才能從其他工作了三年的人那裡獲得經驗。這樣，你就能戰勝你的同事和競爭對手。進取心。
我認為主動性是新員工的基本素質。這裡的主動性意味著你必須積極尋求他人的幫助，特別是在領導的幫助下，你不理解也不能工作。領導不會因為你不理解而對你有意見。
相反，他們會認為你是乙個有學問的人，乙個知道如何尋找資源幫助他成長的人。這樣，即使你缺乏一些經驗，領導仍然會給你一些機會。他認為他可以利用自己的資源把事情做好。
《初入職場的我們》引人深思，職場新人真的有必要強勢嗎？
13樓：霓虹說教育
我覺得職場新人沒有必要強勢，因為這種強勢只不過是狐假虎威而已。
我在現實生活中見過很多職場新人故作強勢的樣子，從某種程度上來說，我們只會在背後覺得這個人沒有底氣，而不會覺得這個人真的強勢。
職場新人最需要的不是強勢，而是認真做事的態度。
對那些職場新人來說，職場面前的同事們都是自己的前輩，我覺得這職場新人需要樹立自己的態度，自己一定要為了工作而工作，而不是為了讓自己顯得很有面子而工作。有些職場新人可能會覺得自己作為乙個新人，需要強勢一些，不然就會受別人欺負，其實如果你有這樣的觀念，就說明你恰恰是容易被欺負的一方。<>
職場新人需要學會尊重前輩。
在一段職場關係裡，我不覺得職場新人強勢是一種好的表現，反而我會覺得這種表現會給乙個職場新人減分。因為面前所有人都是你的前輩，我覺得乙個人在工作中首先需要尊重自己的前輩，然後才能學會怎麼做事。對於很多老同事來說，職場新人面前的強勢只不過是一種小孩子的狐假虎威行為，這樣的行為只會讓人覺得幼稚。
職場新人應該做到做事強勢，而不是做人強勢。
如果乙個人的性格比較強勢，也沒有必要在短時間內調整自己，因為真實的自己反而是最出色的。我覺得不管是對於職場新人來說，還是對於職場的老同事來講，乙個人做事強勢並不會有大的問題，因為職場是就事論事的地方。但乙個人在做事上不強勢，反而在做人方面比較強勢，這樣的人就會比較討人嫌了
最後，職場新人來職場是為了工作，不是為了勾心鬥角，我建議你不要去想這樣的問題。
14樓：精靈
我認為職場新人不需要過於強勢，畢竟剛進入職場，還需要多向前輩學習。但是，作為職場新人也不能過於弱勢，有自己的觀點和想法時要勇於表達。
15樓：一笑而過談遊戲
沒有必要，因為職場新人強勢的話會受到領導的打壓，所以還是收斂一點。
16樓：網友
是有必要的，因為職場新人在剛進入職場時容易被老人欺壓，如果強勢一點就不會。
17樓：看飛機獅子
沒必要，和和氣氣的對誰都好，但如果遇到那種欺壓新人的情況，強勢點也挺好。
18樓：buxiu說時事
沒必要。職場新人還是要低調一點，性格太強勢的話很難融入公司。
綜藝《初入職場的我們》引發熱議話題，你覺得職場新人有必要強勢嗎？
19樓：紫丁平飄來
大家都非常的疑惑，認為當我們剛來到這個職場的時候，要不要強勢一些呢？其實我們可以發現，如果太過於強勢的話，別人會覺得我們非常的不聽話。但如果我們不強勢的話，別人也就會去欺負新人。
特別是在一些職場當中，有很多的老員工就會去欺負新員工，把自己的工作交給這些新員工。
強勢要分場合適當的時候是可以強勢的，如果說我們做完了自己的工作。但是這些老員工還會讓我們去幫助他們完成他們的工作的話，那麼是完全沒有必要的。一次兩次還好長時間，就沒有必要去縱容這種事情的發生。
其實在職場當中的是要選擇去拒絕的，當我們的工作完成了，為什麼要去幫助他們完成他們的工作呢？而且還有一些老人會故意地去疏遠新員工，這種現象也是非常不正確的。
適當的時候可以強勢確實，當我們剛來到乙個職場當中也是很難融入的。但是每個人都是要經歷這件事情，所以說大家也應該要正確的去面對。可以在該強勢的時候強勢，在不該強勢的時候就不去嘗試，當自己受到了不平等的待遇，就應該要積極的去詢問。
當我們一直都默默無聞，也一直都面對著一些事情不去理睬的話，那麼有越來越多的人會欺負新人。我們不應該太厲害，也不應該太弱小。
一定要維護自己的利益在乙個工作崗位當中，上次是可以對我們進行安排工作，但是老員工是絕對沒有這個資格的。如果說我們在加入到一家公司的時候，有老闆會安排老師來教我們，那麼是可以去聽老師得話。其實在工作崗位當中，有的時候確實是需要能屈能伸的，因為工作崗位也是會有一些不公平的現象。
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