1樓：摯愛蕭邦
雖然你認真上班是事實 但即使在正規企業 你無故礦工n天且不請假不告知 而且屬自願礦工非生病 公司有權不支付工資並以開除 因為不少公司的員工都負責一部分工作 無故曠工及可能導致該公司經濟受損 我以前上班的單位就是 一天賺100塊 但你若無故曠工並未請假 導致公司來不及增派人手 要罰工資500 所以每個企業有自己的規定 你無故曠工又沒說不幹跳槽 所以你冤不得他。
你這是網咖 更無勞動協議 屬口頭協議 你只能和他協商 你無故曠工是不對 即使不幹也要當初說出來 讓他另謀他人 你無原無故失蹤及可能導致他網咖短時間內沒網管 導致忙不過來。
所以你最好和這老闆協商支付你部分工資 若不同意 你就2條路 因為沒勞動協議 那你就繼續和他搞 天天去 日日去 他又不能和你動手 磨他耐心。
還有條路就是和他鬧 你做網管有不少人知道 包括玩家 當眾數落他不支付工錢讓他難做生意 網咖也是靠信用賺錢 你毀他信譽他生意難做 起碼報復了一下 損失也不低於你那些工資。
2樓：冰揚
你走的不是時候啊，小網咖老闆都比較扣，你沒勞動合同，還是不辭而別，人家當然有話說了！全當花錢買教訓了，下次注意！
工資糾紛找誰來處理
3樓：任永順
工資問題可以通過以下部門解決：1、勞動監察大隊，勞動監察大隊在接到職工投訴之後，會責令公司在規定的限期內支付員工工資；2、勞動仲裁委員會；3、法院。向法院提起訴訟是職工最後的救濟手段。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金：
第(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬第(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資第(三)安排加班不支付加班費第(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。工資糾紛屬於民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。??不發工資的處罰：
公司被舉報拖欠工資後，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。??綜上所述勞動工資糾紛當事人可以協商處理，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織（主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會）申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。要能用合法渠道和手段保護著自身權益。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十條規定，勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資糾紛問題
4樓：夏璦
這種情況很麻煩，因為沒有合同就沒有依據來證明你所說的是事實，只能慢慢同你們老闆商量，看能否爭取回你的工資，建議下次無論。
進任何單位工作，一定記著籤勞務合同。
5樓：匿名使用者
扣押金不合法應當足額支付工資。
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師。
求助啊，關於工資糾紛的，該怎麼解決
6樓：樂觀的靚哥哥
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資糾紛找誰來處理
7樓：律漸
法律分析：1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法運者發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更陸唯、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、旁悉薯社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資糾紛找誰來處理
8樓：曼德企服
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民桐做消法院應當依法發出支付令。
3、直接到局知當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據胡爛：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
詢問律師拖欠工資問題？
9樓：華銀泰傲旋
單位在北辰，你如果單獨因為欠工資一事，你要在北辰起訴。如果除了工資還有其它事情要起訴，你首先要經過勞動仲裁，也就是說，你要先去勞動局進行勞動仲裁。
05年的收據應該是沒有期限的，但我不知道收據上具體是怎麼寫的，所以我也不敢確定。同時，我也不明白為什麼還有乙個「蓋了公司以前的公章」，公司是隻有乙個公章的啊。
看你說的情況對你們不太有利，因為你要想辦法證明你們好州是這個單位的，而且要證明單位簽了你們六個月的工資，單憑你們這麼一說法院是不遲笑會相信的。
如果這些證據你找不到，你們把凡是單位欠了工資的人找齊了一起去勞動局說明這件事，因為這件事勞動局有權利解決。
建議你們先去勞動局，讓勞動局協助碼襪含你們，畢竟單位欠了很多人的工資，估計單位應該承認這件事，只要單位承認了，如果不馬上補足工資，就讓單位給你們寫個工資欠條，這樣可以有證據證明單位欠工資一事了，哪怕以後打官司也有了證據。
祝你和你的朋友們順利解決此事！
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