如何進入奧美工作，在奧美工作如何吶？

1樓：網友

你以為進入奧美是那麼容易的事哦？

奧美主要以網路招聘為主，同時，在選定的大學進行招聘。可以利用這些時機將檔案投遞到奧美人力資源部。經過篩選後，奧美會通知有潛力的人員參加筆試和麵試。

一般經過三到四次面試後會最終決定是否錄用。

而對於在校生，經過綜合評估後，奧美會同目標學生保持聯絡，視公司人力需要，安排實習測評。

新員工在奧美會經過三個月的試用期，在次期間，公司除了提供全方位的培訓計劃外，也會對新人進行相應的評估考核。通過三個月的評估考核後，公司還會按照奧美360度績效評估體系對全部員工進行半年度和年終的評估。從而設定員工的發展計劃。

相較於專業背景，奧美往往更重視優秀的人格品質。總結起來只要是以下幾個方面：好奇心，靈活性，責任心，熱情，勇氣。所以，別隻顧著帶上優秀的成績單，最好帶上你最寶貴的品行來奧美吧！

希望我的能對你有所幫助！

2樓：網友

做公關不必光盯著那一家啊。

給錢還少。

在奧美工作如何吶？

3樓：

摘要。親您好，奧美的企業文化：奧美的企業文化非常寬鬆、自由、人性化。體現出了「以人為本」的原則。類似於it行業裡的google吧，就是讓你很舒服的感覺。

奧美的勞動強度：核心業務部門的工作強度還是還是很大的，經常需要加班到深夜，這個和廣告行業的整體氛圍一致。無法接受加班的同學，基本上是不適合進入廣告業的核心業務部門的。

奧美的薪資福利：對比廣告行業內的其它4a公司來說，屬於中等吧。錢不是奧美最吸引人的地方。

奧美的工作前景：應當說是謹慎樂觀。奧美是乙個非常好的平臺，有能力的人，還是會得到重用的。

而且，即使將來出了奧美，可選擇的工作範圍也比較寬廣。很多企業非常認可「奧美」這塊牌子。

在奧美工作如何吶？

親，您好，我是「勳吶y」很高興由我來為您禪哪解答這個問橡氏題，我整理資料，打字回覆您可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等待一下我賀如碼喲

親您好，奧美的企業文化：奧美的企業文化非常寬鬆、自由、人性化。體現出了「以人為本」的原則。

類似於it行業裡的google吧，就是讓你很舒服的感覺。奧美的勞動強度：核心咐盯業務部門的工作強度還是還是很大的，經常需要加班到深夜，這個和廣告行業的整體氛圍一致。

無法接受加班的同學，基本上是不適合進入廣告業的核心業務扮橘部門的。奧美廳簡團的薪資福利：對比廣告行業內的其它4a公司來說，屬於中等吧。

錢不是奧美最吸引人的地方。奧美的工作前景：應當說是謹慎樂觀。

奧美是乙個非常好的平臺，有能力的人，還是會得到重用的。而且，即使將來出了奧美，可選擇的工作範圍也比較寬廣。很多企業非常認可「奧美」這塊牌子。

親您好信掘，很高興為您解決問題哦，對我的服務給個贊哦，希望我的和祥答覆能夠幫助到您，其他問題可以繼續追問我喲謝滑棚核謝您了，祝您生活愉快

在奧美工作是怎樣一番體驗?

4樓：小魚愛旅遊世界

那是一畝桐逗番可以發揮創意的體驗，而且可以無限的展現我的想像力，對於喜歡這種工作性質的朋友是很棒的。

想要與眾不同，立志成為乙個強大的品牌；乙個值得尊重、高品質、有著非凡創造力和才智的品牌；乙個可以激發起大眾與客戶輪數強烈的忠誠感、具有一流運作規範的品牌。1989年，wpp以8億2500萬美元強迫收購奧美廣告（ogilvy & mather）。

企業文化：品牌是乙個綜合的象徵。它是產品的屬性、名稱、包裝、**、歷史、聲譽以及廣告的總和。

消費者會憑著對品牌的使用者的印象以及自己本身的經驗來定義品牌。」大衛·奧格威 1955 年。

奧美國際(ogilvy & mather）在20世紀90年代初提出了「品牌管家」（brand stewardship）的管理思想。「品牌管家」實際上是一套完整的企業計劃，用以確保所有與品牌相關的活動都反映品牌本身獨有的核心價值和精神。

簡單的說，「品牌管家」意味著理解消費者對產品的感受，並將之轉化為消費者與品牌的之間的關係。到20世紀90年代中迅賣葉，隨著整合營銷傳播（imc）的風行。