1樓：匿名使用者
這樣計算加班費的方法不合理。
應該是：2500÷174=元/小時，平時加班工資：元/小時；
星期。六、日加班工資：元/小時；
法定假日加班工資：元/小時。
縱橫法律網 韋鋒律師。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
調動崗位解除勞動關係，是否有經濟補償金，主要看你勞動合同中對於崗位的約定及兩個崗位之間的關聯性等來確認！
如果，用人單位以調動來迫使你提出離職為目的，那麼應該支付你經濟補償金！
加班費是工資除除8，計算小時工資！
3樓：網友
最近了兩次這種問題了，首先要解決的是分類問題。
一、分企業，國企，跨國企業及大型企業，你可以參照律師的說法以及當地勞動促裁部門的建議。你可以撥打當地的勞動部門的**諮詢。
二、如果你的公司是普通的公司，你就不用算這筆錢對不對了。因為值班費用是按照公司自己隨意制訂的制度來走的，普通的勞動合同當中99%的企業不會寫明加班費的具體標準。
除去以上兩種情況，北京的勞動法規定的是在公司一年內給予乙個月工資的補償，一年以上按實際年限折成月份給予補償。前提是，公司辭退你，而不是你自己離職。
時間較緊，無法再詳細的解釋了，建議你打當地的勞動促裁**諮詢，他們會給你最標準的答案。律師的答案是從國家標準的角度來說的，具體到各公司，按章辦事的還是非常少見的，希望你順利。
4樓：甄聽雙
你的公司不合理，樓下說得很正確。
5樓：匿名使用者
不合理，法定工作日每月天，每天8小時，月工資除以天數及小時，得出的小時工資即為加班費的計算標準。
縱橫法律網 戴曉彥律師。
年底被公司辭退怎麼賠償
6樓：律說律答
公司應當給付經濟補償金。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標帆判準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生態搏改嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的銀御意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
中華人民共和國勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
辭退2008年以前員工怎麼賠償
7樓：木易法務
辭退員工的賠償標準是：屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單笑緩位按勞動者在本單位老哪工作的年限支付經濟碰含模補償，每滿一年支付乙個月工資。
被辭退工資賠償問題
8樓：網友
首先試用期時間是有法律規定的，每年30天。你可以去查一下！
另外，不管怎麼樣，你已經過了試用期了，這種情況下單位要你辭職，就必須提前30天通知你，如果未通知，強行要你離職的，離職日算通知日，必須再付給你乙個月工資。
還有，根據法律規定，在單位裡每工作一年的，單位需要補償你乙個月的工資，也就是說，你快到一年了，單位還要補償你乙個月不到點的工資。
單位未按以上規定執行的，你可以申請勞動仲裁！
9樓：驗廠怎麼玩
1,法律規定用人單位可以提前30天解除勞動合同，今天提出也就是到9/9號合同到期，如果他要求你立即辭職那就需要支付你乙個月的工資作為補償。
2，由於你並無過錯，用人單位需再賠償乙個月的工資作為補償。
10樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
我2005年6月進廠，2012年1月被辭退，補償金應是多少？
11樓：簡簡單單
被辭退也是要看原因的，如果是公司無理辭退的話，要雙倍支付哦。那樣你可獲得：個月的。
如果協商解辭退的話，就是個月了，如果你嚴重「違反用人單位規定製度」的話，他們按制度辭退你的話，你就沒有補償金可以拿了。
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