1樓：go啦啦啦啦啦咔
跟自己的上級領導鬧翻了，有兩種方式，一要麼自己辭職找新的工作，因為一般和領導不和，領導想要弄你走有很多種方法，各種小鞋給你穿，或者給你使絆子，就算和好了，升職加薪估計也很難，所以我覺得最好的方法就是趕緊找下家單位，跳槽吧；還有一種方法，如果你的領導只是對事不對人，那你們可以靜下心來好好溝通，把出現的問題梳理一下，兩個人坦白，可能還會增進兩人的關係。
2樓：淺安時光小芳
1.換位思考 跟領導或者同事相處的時候，要學會換位思考，人非聖人，孰能無過。所以當跟別人有矛盾的時候，或者是有摩擦的時候。
要學會站在對方的角度去思考問題2.性格活道 如果跟領導之間發生矛盾的話，要想消除這個矛盾，要讓自己的性格活道。
3樓：f但是
和領導鬧翻了之後，可以給他一個大鼻竇；要化解矛盾的話可以給領導吃飯，私下聊天，然後和對方一起談一談後續的工作計劃和安排。
跟領導已經完全鬧翻了怎麼辦
4樓：科學普及交流
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下一個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
5樓：白日不犯困
跟領導鬧翻了可不是好現象，不管自己是不是對的，但是一般總會比較吃虧，重要的是要吸取教訓。如果是自己做得不對，就更要認真反思，以後一定要避免這種事情的發生。如果在一開始，就能避免矛盾激化，將事情平息下來，實際就是水平。
到一個單位工作，從某種角度講就是為領導工作。領導吩咐的事情一定要完成好，尤其是在私營企業，這個企業是他負責，如果他不滿意，說明工作沒有做好。其它單位也基本如此，領導說不行，不會有人說你行，與領導唱對臺戲毫無意義。
現在事情既然如此了，還得想法挽回，主動上門承認是自己不對，找找不對的地方，儘量讓領導能原諒自己。如果不想這樣做，只有一條路可以走，那就是走人。
6樓：紅苕藥
這有點不好 畢竟以後還得共事。所以也是沒有辦法。所以就。這也沒有什麼了。
7樓：小枝說說
和領導吵架鬧翻了，還可以和好嗎？能！做好這4點，領導甚至會更重用你！
8樓：竹格
那就趕快走人唄，但凡是叫領導的沒一個好貨色，鬧翻了就鬧翻了吧。
9樓：學易弘易
如果跟領導已經完全鬧翻了，那你可以辭職換單位。
如何化解與領導的矛盾？
10樓：折柳成萌
在工作中，領導和員工之間或員工與員工之間由於工作上協調不一致等原因，經常會發生衝突，也許你會認為發生衝突表明你工作方式可能有問題，因而採取忍氣吞聲的方法來解決衝突，如此這般時間長了以後，問題會越積越多，嚴重干擾正常的工作。因此，有了衝突一定要直面衝突、儘快加以解決。另一方面，在衝突發生前，完全可以做好避免衝突的準備工作。
如果對方脾氣比較暴躁，經常首先引起衝突，你一定要不動聲色地等待對方全部發洩完畢以後，再重新和他恢復剛才討論的問題，因為發洩只是情緒宣洩的一種方式，往往在發洩完以後，還是能平心靜氣地聽從建議的，這種方法尤其適用於員工對領導。
當發生衝突時，你要相信所有的問題都有解決的方法，只是你還沒有找到，你可以試著和對方討論你們共同一致的目標、你們共同的期待，表明你們的所謂分歧只是形式上的分歧，你們討論問題的本質都是共同的。經過這樣的解釋，你們的衝突就會好解決多了。
如果你們代表的是各自不同的利益，你也可以請他考慮這樣繼續衝突下去，你們的關係會發生如何的變化，你們的合作是否會受到影響等問題，順著這個思路，你們的衝突就會採取和平的方式解決了。
如果衝突已經發生了，我們就不能採取退避、視而不見的態度，要集中精力處理眼前的問題，不要在解決衝突的過程中又提到以前的舊事，如果不小心提起以前的舊事，不但現有的衝突不好解決，新的衝突馬上又要發生了。因為對於過去的舊事，必定有一個對錯是非的問題，如果把矛盾的焦點集中在舊事上，對現有問題的解決是徒勞無益的。
在發生衝突前，我們應當儘量避免含糊不清易發生衝突的事情，尤其是在員工和領導之間，領導分配工作時一定要確保員工能夠充分了解領導的意圖及期望，這樣一旦發生了衝突，問題的責任就非常清楚了。這裡尤其需要注意的是，「政出多頭」的問題，即領導之間先要協調好關係、意見統一，千萬不能分別往下貫徹精神、要求之類的東西，讓下屬莫衷一是。
如何避免衝突的方法有很多，比如你說話的語氣、態度等都會引起雙方的衝突，在批評別人時，儘量採取平和的言語，讓對方挽回面子，這樣也可以減少發生衝突的機會。如果你批評時不留情面，人家也許根本不接受，你們必將會為這個問題衝突下去。還要注意「沉默」將會引起紛爭，不要把沉默當成一種**來對付對方，因為這樣更容易引起大的衝突。
11樓：真武世的界
其實在。上班期間與領導的矛盾無非就是工作上的事情。如果沒有。大的原則性的問題。可以在恰當的時候跟領導打招呼。這樣就會慢慢自然的。解決尷尬，化解矛盾。
12樓：雅風國學
道德經第一章就告訴我們，作為一個好的領導，該怎麼樣解決下屬之間的矛盾？作為一個好家長，該怎麼樣解決孩子之間的矛盾？瞭解了道德經的眾妙之門，對我們的工作和生活會有很多好處。
如何化解和領導之間的矛盾
13樓：木子話文史
工作中，得罪領導是常有的事。得罪了領導，表面上看是一件非常嚴重的事，輕則捱罵受批穿小鞋，重則扣獎金扣工作，甚至丟掉工作都有可能。實際上並沒有這麼嚇人，處理得好也同樣不會有什麼不好的後果。
工作中不小心得罪了領導，這時千萬不要慌張，要冷靜、理性對待，要按以下步驟有策略性地化解這件事：
一，及時主動地與領導進行溝通。不管是誰的錯，都要及時地與領導進行溝通，有錯認錯，有誤會消除誤會，是領導的錯也要開誠佈公的消除隔亥，爭取領導的和解。
二，積極主動地工作。積極工作，用自己的實際行動向領導表明你已經改正了自己，消除他對你的不良影響，讓他重新認識你、賞識你。
三，實在不行，請中間人進行調解。領導如果他對你有了成見，自己沒法消除隔亥，那就請一個與他關係好的人，將你與領導的矛盾說清楚，請他進行調解，化解你們之間的矛盾。
四，如果領導小肚雞腸，誰也調解不了，那就沒有辦法，辭了得了！再呆下去，你也再無伸展手腳的空間，再說有這樣小肚雞腸的領導，這樣的公司也沒有多大前途，也不值得你為之奮鬥了。
跟領導鬧了矛盾，你會如何解決？
14樓：沉夜孤星
職場溝通，以解決問題為目的，你的法術應該是，換位思考，先求同再求異，必要時以退為進。換位思考，穿上別人的鞋子走路，站在對方的角度想一想，你會更容易理解他的行為，立場不同，有分歧很正常。這是心態問題，說起來容易做起來難，多一點體諒，就少一點矛盾。
先求同，是達成共識，再求異，是解決爭端。能擱置的爭議，就沒必要較真，分不出對錯的辯論，只是互相傷害。
15樓：和諧夢美美家園
在我的經歷當中，我和領導產生了矛盾，一般情況下，我都是會去，主動和領導進行溝通。因為他是我的領導，所以我會主動的和他道一個歉。給他一個臺階下，讓他有面子，同時，私下裡向他列證據，表明自己的這件事上其實是對的。
這就是我的方法。
16樓：辰星
和領導鬧了矛盾，一般我都會從自己身上找問題，然後將這些問題一一列出來，去跟領導真心誠意的道歉。並且說自己**不對，以後一定會怎麼樣做。讓領導看到自己的真心實意。
然後去請領導吃一頓飯，將其中的矛盾化解到最小。因為領導畢竟是領導，他看的一定比你遠，所以說一定要先從自己身上找問題，再去主動求和，我都是這樣解決的。
17樓：錯誤79651捉坪
當我們和領匯出現矛盾的時候，我們不要急於去找領導道歉。我們要先全身心投入到工作中，讓領導看到我們積極努力的一面。選擇一個恰當的時機，我們去找領導談話。
向領導陳述一下我們的過錯，我們並承諾虛心改正，努力投身到工作中，提高我們的工作效率。這樣會有效地和領導解決矛盾。
18樓：卯日迎春
工作中難免有分歧。冷靜下來，客觀分析吵架原因，找到問題的原因。如果是工作上的小事，就沒有必要較真，可以主動示好，給對方個臺階下，也可以自己留條後路。
弄清領導的個性，擺正自己的位置，在職場中有脾氣盡量收斂一些。
19樓：薊依萱
我一般都是在公司的聚會或者是公司事務不多的情況下，去找領導談談。如果是在公司的聚會上或者是慶功宴上，就是借酒壯膽，然後去找領導說自己當初太自以為是，不懂得領導的苦心，差點因為自己的錯誤決斷而造成損失，並向領導感謝。如果是食物不多的情況下，就是可以去老闆的辦公室談談。
跟朋友鬧翻了，拉不下面子道歉，怎麼辦
朋友之間沒有不吵架的，不差價的就不是真朋友，雖然時間久了，也會和好如初，不過始終會留下痕跡，但如多你實在拉不下面子道歉，那就多去逗逗他，比如給他打 問他去不去哪玩，他說不去，你就在換一個地方，再說不去就再換，反正就是讓他出一次氣，就好了。而且既然是好朋友，他因該也不會那麼小氣的哦，他會理解你滴！如果...
和家裡人鬧矛盾了,怎麼辦,和家裡人鬧翻了怎麼辦
孩子,我也是這麼抄走過來的,襲其實 現在bai想想,父母沒 du有錯,他們只是不想讓我們學zhi 壞。dao 那時媽媽也曾經翻過我的東西,我也是大吵一頓,但是 現在想起來特別後悔,他們這麼管我們是為了什麼呀,自己仔細想想。其實,只是這種方式我們不喜歡,不喜歡被監管,但 如果你沒有人管,現在你不僅戀愛...
跟寢室人鬧翻了，不懂怎麼辦？為什麼我什麼都沒有做就把別人得罪了呢？難道本命年真的倒黴嗎
不是，只是性格不同而已，如果是徹底鬧翻了，那就互相不理就好了，她不給你說話，你也不給她說話就行了，我現在就是這樣，有些時候並不是自己的問題 可能平時得罪過人家 然後一句話，一個行為就會引起別人不喜歡 鬧翻了，就和對方講明白啊 也沒有，可能是當天有些倒黴吧，真好還能看清人心，挺好的 不喜歡和一個人同宿...