婦女產假及待遇 急救

2023-03-10 11:50:07 字數 1672 閱讀 6574

1樓:匿名使用者

1,國家法定,產假90天。但是如果你晚婚且辦理獨生子女證的話,在加60天。也就是150天。

2,報銷費用問題,公司一般都是給女職工購買生育保險的。報銷的費用大概是3000以內,也可以理解為最最基本的費用。你自己的營養陣,加護病房之類的都不在報銷範圍之內。

建議你諮詢一下你們公司的領導是否個你們辦理了生育保險。人事部沒有,至少也應該有後勤部之類的,應該有所記錄吧。

2樓:心為寧碎

晚育年齡90+60

沒有人事部啊,那你怎麼開準生證啊,2000多塊錢好像,具體你可以去大連勞動保障網去看看。

3樓:網友

,《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定:女方24歲之後生第一個孩子的,屬於晚育,男方可以享受一週的帶薪護理假。

這個規定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。

女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定。

按照國家有關規定,女職工產假不少於90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

女職工產假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的,給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。產假期間,工資照發。

此外,對於晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定,晚育(24週歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

女職工產假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。

這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(2023年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.

機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

4樓:匿名使用者

沒有詳細規定剖腹產的產假。只是規定一般產假《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

產假是90天,其中產前假15天。

沒分剖腹還是自然生產。

其中, 難產可增加15天產假。

生多胞胎的每多生一個嬰兒的可以相應增加15天產假同時根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中有關規定:女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15到30天的產假,懷孕4個月以上流產的,給予42天產假。

這是2023年9月25日江淮晨報上a07版的內容另外,工資問題:

產假工資應該按照正常工作時間的工資發放。

法定的已婚婦女小產假是多久

法定的已婚婦女小產假是十五天至四十二天的產假。根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天 難產的,應增加產假15天 生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假 懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。勞動法...

休產假時間與工資待遇問題,國家規定產假休息時間和待遇

國家現在規定,來產假是98天,您是屬於晚源育,獎勵30天,另外像剖腹產等都屬於難產,額外加15天,正常來說您應該是休息98 基礎 30 晚育 15 難產 143天,且都是帶薪假。關於生育保險的問題,如果繳納生育保險,則休產假期間由社會保險機構發放生育津貼,發放金額是上一年您單位上生育保險的平均工資,...

公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇,這樣規定合法嗎

不合法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第五條 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。擴充套件資料 第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起...