1樓：匿名使用者
工傷賠償才有一次性醫療補助金，你的情況並不屬於工傷。但勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外；其餘情形需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蒼洱白子
你在法定醫療期的，單位解除勞動合同，那麼就屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請雙倍經濟補償。至於醫療補償，那麼住院，才能帶上醫院證明申請的。
2023年工傷9級2023年合同到期單位以哪年的標準賠償
3樓：碧海仙姑
今年辭職，按今年的標準給予補助金。
七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：1、合同到期；2、本人提出。。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動合同沒到期協商終止勞動合同有補償嗎?我是14年簽過的三年合同期，到17年合同才到期，但現在公
4樓：
如果你同意解除勞動合同，那麼單位的補償方案完全符合法律規定。
5樓：自給v自足
應該是3.5個月的工資，其他沒了
各位：請問：我於96年來單位，簽訂3年固定合同，期滿後至今單位未與我續簽合同，今年單位讓籤無固定期合同
6樓：李永輝律師
您好，按照您所述情況，您和單位之間已經形成了事實上的勞動合同關係，該關係受法律保護。單位主張簽署無固定期限合同，對您並無損害，我個人認為您可以簽署。
7樓：安定王
我可看見你是第一個籤的啊
是不是韓處私底下給你好處了 讓你帶頭啊 我說呢 頭回頭就巧立名目給你長了927元的工資 還有零有整的 你得給我分點啊
8樓：匿名使用者
你可以簽訂無固定期限勞動合同，好處是公司不能隨意將你辭退，如果公司裁員你還可以享受到一些待遇。總的來說，無固定期限勞動合同有利無害，所以你可以考慮簽訂。
9樓：匿名使用者
如果你還想在該單位工作，最好籤無固定期限的勞動合同。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝。
縱橫法律網-山東舜啟律師事務所-楊國營律師
10樓：匿名使用者
還是不籤為好！你可以跟公司繼續續簽3年固定合同！無固定感覺冒是否定你以前的工齡！
你好，我父親在去年單位工傷，鑑定為9級，現已在單位工作，但是單位現在提出要終止合同合法嗎？
11樓：今天wj心情不錯
根據勞動合同法的規定，對於工傷的勞動者用人單位是不得提出解除勞動合同的，不管勞動合同是否到期。九級傷殘的話，如果終止勞動合同還可以獲得一次性就業補助金和一次性醫療補助金。具體賠償標準要根據用人單位所在地的具體規定執行。
另外工傷期間的停職留薪期單位發放工資了嗎？如果沒有也需要支付，還有如果單位提出解除合同的話，就需要給予你父親每年工齡兩個月的工資的經濟補償金。
12樓：匿名使用者
因為合同是年底到期，現在談是指合同到期不再續約。
按勞動合同法規定，合同到期公司不與員工續約需補償。續約需不低於原工資標準，如果公司提出以最低工資標準續約，可以不接受，要求對方補償。同時要求公司支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
13樓：
9級傷殘的工傷職工，在解除勞動合同方面並有特殊的規定，如果有符合《勞動合同法》規定的相關情形，單位是可以與他解除勞動合同的。所以你要認真看看《勞動合同法》，看單位提出解除勞動合同的理由是否合法。
還有，9級傷殘工傷職工解除勞動合同，單位應支付一次性傷殘補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，具體標準由各省自行制定。
14樓：匿名使用者
1、不同意。
2、支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金共計18個月左右本人工資，並支付你父親在單位工作每一年支付一個月的經濟補償金後，可以解除合同。
15樓：匿名使用者
九級工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金（本9個月工資），如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資等情況確定。
合同到了最後一天才通知終止合同合法嗎？我合同是2o14年12月31號到期、但是廠裡今天才通知我終
16樓：chenliming我
可以 合同沒到期限 是他們違約 你有權利向他們要一個月的工資 問題是 你手裡也要有一份合同書才可以
17樓：
如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期單位應當提前通知是否續簽，或者當地的地方性勞動法規中沒有規定勞動合同到期單位應當提前通知是否續簽，那麼單位不需要提前通知，沒有提前通知也不需要支付一個月工資的代通知金。因為全國性的法律法規都沒有規定需要提前通知。
18樓：廣州雷律師
合同終止後，單位不續簽的，要支付經濟補償金。
你好！我想諮詢下，當時08年在單位照成工傷10級，現在我合同到期後，有什麼賠償標準，和照哪年的賠償標準
19樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第三十五條規定：「職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
因此，你如果在合同到期後，可以按上面的規定，要求單位給予你賠償。
20樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
21樓：
12000元應該是由工傷保險**支付的一次性傷殘補助金。十級傷殘：6個月本人工資（前12個月的工傷保險平均繳費工資2000元），即2000×6＝12000元。
合同到期終止，離開單位時，單位還應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，儘管各地賠付標準不盡相同，但都是按離開時統籌地區上年度職工月平均工資為賠付基數的。
準確的賠償標準請諮詢當地勞動保障部門。
22樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我幹了9年 合同到期 單位沒有任何理由終止合同 我是否能要到經濟補償
23樓：匿名使用者
1 如果沒有提前30天通知你可以得到一個月的工資做為代通知金 工資標準為上個月應得工資 外加一個月的工資做為補償金 標準為前12個月的平均工資 包括獎金有獎金及各種補助補貼
2 如果提前30天通知你了 只能得到一個月的補償金標準同上
24樓：匿名使用者
一，支付你一個月的經濟補償金。
二，為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金。
25樓：匿名使用者
1.能。
2.建議你提起勞動仲裁。
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