1樓：匿名使用者
沒有簽訂合同是違法的。
《勞動合同法》規定：
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
不和勞動者簽訂勞動合同的，
需要支付雙倍工資。
其次： 還需要給勞動者辦理相關的社會保險。
第三： 勞動內容應當予以明確，不應該讓你們做超出工作範圍約定的工作。
第四： 隨意扣除工資和不按時支付工資是違法的。
關於扣除工資，應當制定規章制度。
規章制度的制定應當遵守法律規定：
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
最後： 你們可以對他們的 違法行為，向當地的勞動監察部門予以舉報。
相信會給你們一個合理的處理的。
2樓：七臺河李陽平
這在勞動法與勞動合同法中有具體的規定，須你自已細看。
3樓：殳尋桃
如果是向公司承包的，可以申請勞動仲裁，如果是向個人承包的，向法院起訴、
勞動著權益，勞動者權益保護電話是多少？
可以。離職後續存工資仍然要給你。如不給，可以申請勞動仲裁，也可去法院訴求。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑 1 和老闆協商解決 2 當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用 3 對仲裁結果不服得，可以向...
法律有關勞動者的合法權益，勞動者的合法權益的幾項法律
你好，很高興能夠回答你的問題 首先，休息權是勞動者在享受勞動權的過程中，為保護身體健康，提高勞動效率，根據國家的法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利。勞動者的休息權和勞動者的勞動權密切相關，休息權是勞動權的必要補充。法律的依據和保障 憲法 第四十三條規定 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國...
如何使用勞動法維護自己的權益，如何運用勞動法保護自己的合法權益，使自己不受傷害？
看看你們有沒有勞動協議書了！如果沒有就應該給你支付，公平 公正原則，試用期 是相對於雙方而言的 不只是工廠對你的試用。建議到勞動稽查部門投訴。你可以拿你進廠時的一些主要證據,比如說工作證工卡或上班記錄,最主要是你有沒有簽了什麼不合理的合同之類的東西,你拿這些東西到當地的勞動部門投訴就可以了,他們會解...