1樓：
不屬於 根據《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以，只有在上下班途中，受到機動車事故傷害的，才可以構成工傷，被人殺害不屬於，故不構成工傷。
工人上下班途中意外工廠有責任嗎
2樓：匿名使用者
要看是什麼意外。
上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故，屬於工傷，單位有責任。
如果不是交通事故不賠（打個比方，下班路上走路扭傷腳了，不屬於工傷，單位沒有責任。再比如說下班路人被人打了，不屬於工傷，單位沒有責任。
雖然是交通事故，但本人負全部責任或者主要責任，不屬於工傷，單位沒有責任。
3樓：匿名使用者
上下班途中意外都屬於工傷
4樓：
我在欣達鞋廠意外受傷。他們就帶我去拿了30塊錢消炎藥我現在手還痛，2023年12月23號
工人晚上加班在下班回到工廠宿舍途中,被人故意傷害,工廠有沒有責任?
5樓：匿名使用者
肯定是有責任的，最高法院司法解釋規定、上下班途中受到意外傷害的、應該認定為工傷、享受工傷待遇和賠償啊。
在工廠被工人打傷，工廠有責任嗎？
6樓：戚廣利
在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責任，應當打人者承擔法律責任。
《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
7樓：匿名使用者
屬於工傷，根據《工傷保險條例》規定，向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定即可
8樓：張晨律師
回答提問
我在工廠被打2拳
回答在工廠上班如果是由於工作原因被打傷,則可以申請工傷,廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失,支付後可以向違法打人者追償。
提問應該怎麼處理
回答如果因個人糾紛被打傷,工廠疏於管理,應當承擔一定的賠償責任。
受害人可以報警，並要求進行人身傷殘鑑定。
鑑定為輕微傷的，按照《治安管理處罰法》處罰。打人致人輕傷的，則構成故意傷害罪的量刑標準，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
鑑定為輕傷或重傷的，按照《刑法》的故意傷害罪處罰。
受害人還可以向當地的區縣級法院提起民事訴訟，要求賠償醫療費用等經濟損失。
如果沒有達到輕傷程度的，要承擔行政法律責任，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
提問沒受傷
回答如果您沒受傷，也可以報警，但是警察不會對對方給予處罰。只要存在有毆打的行為就可以報警。
提問如果工廠不管管怎麼辦
回答您就是可以直接撥打110報警，也可以到當地公安機關現場報警。
直接前往當地公安機關或者通過信函等方式向當地公安機關舉報，也可以直接撥打110或者當地報警**舉報。
報警時間應該是在案發當時。案情發生,立即報警。如果過了緊急時刻,則需要到公安機關報案。
提問多長時間可以報警
回答越快越好 最好有證據
把捱打的地方照幾張相
提問有證人
回答那就儘快報警
撥打110報警求助**後，不是110報警服務檯受理報警的範圍的，可以不出警，對於公安機關職責範圍以外的非緊急求助，110報警服務檯接警工作人員應當告知求助人向所求助事項的主管部門或者單位求助，並視情予以必要的解釋。
報警時間應該是在案發當時。案情發生,立即報警。如果過了緊急時刻,則需要到公安機關報案。
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