想辭職了,怎樣才能最大限度得維護自己的權益

2022-02-13 00:12:52 字數 795 閱讀 9973

1樓:匿名使用者

1、辭職要合規合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否則不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,要你交賠償金且不說,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職申請,因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達,也就是說要單位簽收或**信送達。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,這即合法可以立馬走人,不但合法合規,他找不著你的叉,還可得到你意想不到的意外收穫。一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、你的辭職通知可以這樣寫:

茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位xx原因(比如:不按規定按時足額支付勞動報酬、不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、工作時間違法等),按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。

特此通知

2樓:匿名使用者

首先你要平伏你的心態。不論在**工作,都要做好你自已,每個上級都要把本部門的工作按排並做好,你果你未達到要求,自然會受到批評,試著和上司溝通。溝通可以解決問題的,如果真的要走,就必須提前一個申請辭工,做好交接手續工作,否則你就違法了,吃虧的還是你呀。

3樓:匿名使用者

最好按勞動合同辦事,省得有說道

4樓:匿名使用者

如果不想得到剩下的工資,走了也無所謂的,還是說一聲吧,是否交接估計沒啥問題

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